【文章內(nèi)容簡介】 堅持廉潔自律的人生習慣教育，增強廉政意識，著力解決清廉不夠、生活作風不良的問題。清正廉潔，是對黨員、公務員特別是領導干部最基本的要求。不但要管好自己，而且要管好家屬、子女和身邊工作人員，還要管好分管科室。要注意加強正確權力觀教育、黨紀國法教育和正派生活、健康情趣教育，教育各級領導干部模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；幫助干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味。（二）抓住著力點——狠抓落實經(jīng)貿(mào)委作為政府一個執(zhí)行型的工作部門，抓落實是重要的工作方式，抓落實對機關干部來說是一種基本素質(zhì)，一種必備作風，一種能力檢驗。落實不好，問題解決不了，再新再好的思路和措施也難以奏效，再多再大的機遇也只能白白喪失。然而在實際工作中，抓落實卻又恰恰是一些工作人員的軟肋。因此，在這次機關作風建設中，應把狠抓落實作為活動的著力點，領導干部尤其要當好表率。一要強化統(tǒng)籌謀突破。無論是發(fā)展、改革、穩(wěn)定，都有許多工作要做，要突破。要發(fā)揮領導干部親力親為的作用，避免“領導不說，手下瞎摸”或“領導授意、手下捉刀”的工作模式，積極地參與到?jīng)Q策的每一個環(huán)節(jié)中，親自選題、親自調(diào)研、親自參與討論，把平等交流貫穿到謀劃全過程，充分發(fā)揚民主，不斷完善措施，最終做出決策，形成共識。對一些工作的謀劃，要抓重點、抓主要矛盾，抓統(tǒng)籌兼顧，以謀重點突破之功，取推動全局之效。如扶持重點骨干企業(yè)、成長型企業(yè)的問題、企業(yè)改革的掃尾工作的問題、老國企建經(jīng)濟適用房的問題，都要善于統(tǒng)籌，爭取突破。二要勤于跟蹤善指導。跟進是落實的核心所在。領導干部不能只管“策劃”、只抓宏觀、只問大事，而不重指導、不重微觀、不重細節(jié)，否則，我們的工作往往不能落到實處，工第四篇：經(jīng)貿(mào)委機關作風建設思考當前全黨上下都在認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，同時，把大力加強領導干部作風和機關作風建設，作為當前和今后一個時期機關黨建的重大任務。針對目前經(jīng)貿(mào)委機關存在的精神不振、觀念不新，工作不實、效能不高，學風不濃、能力不強，紀律不嚴、監(jiān)管不力，情趣不高、清廉不夠等“機關陋習”和“衙門作風”，要立說立行，逐項解決，切實做到面對問題不退縮，遇到矛盾不繞道，解決問題要落實。筆者認為，破除“機關陋習”，重要的是要抓住“五個點”：（一）抓住關鍵點——教育為先加強和改進機關作風，必須把思想教育擺在第一位。作風問題雖然表現(xiàn)在言行上，但根子在思想上，教育是作風建設的基礎，也是我們黨加強作風建設的一條基本經(jīng)驗。深入開展作風教育，是加強經(jīng)貿(mào)機關作風建設一項重大任務，重點要抓好以下幾方面的教育：堅持發(fā)展優(yōu)先的教育，增強憂患意識，著力解決精神不振、拼勁不足的問題。機關作風的轉(zhuǎn)變，首先要體現(xiàn)在推動發(fā)展上。*是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，發(fā)展唯大、發(fā)展唯先、發(fā)展唯優(yōu)。這次機關作風教育首先應定位在發(fā)展優(yōu)先上，這才能把握經(jīng)貿(mào)委機關最重要、最關注的目標。通過發(fā)展優(yōu)先的教育，激發(fā)機關干部振奮精神，奮發(fā)有為，不斷破解發(fā)展難題，推進海西區(qū)綠色腹地躍升發(fā)展。堅持執(zhí)政為民的宗旨教育，增強公仆意識，著力解決感情不深、服務不周的問題。是心系群眾服務人民，還是高高在上脫離群眾，這是衡量領導干部和機關干部作風是否端正的試金石。經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)的許多業(yè)務工作都是圍繞“為民”展開的，許多工作任務都要落實在“為民”上。在領導干部和機關干部作風教育中，很重要的一點就是要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，增強公仆意識，實踐為人民服務的宗旨。堅持求真務實工作態(tài)度，增強責任意識，著力解決工作不實、效率不高的問題。工作態(tài)度反映工作作風?！皶r間就是金錢，效益就是生命”，面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)都渴望政府部門能轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，為企業(yè)創(chuàng)造一個更有利于市場競爭的外部環(huán)境，因此，要求我們機關工作人員要有很強的責任心和務實精神，以高度責任心投入工作，在平凡的崗位煥發(fā)高昂的工作熱情，嚴謹、細致、認真地做好工作，即使是一件小事也要以一絲不茍的態(tài)度做好。堅持艱苦奮斗教育，增強持續(xù)的觀念，著力解決韌勁不夠、信心不足的問題。謙虛謹慎、艱苦奮斗，是全體黨員特別是黨員領導干部應有的政治本色和優(yōu)良作風。新世紀新階段，我市面臨的發(fā)展機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有，改革發(fā)展進入關鍵時期，復雜的矛盾、棘手的難題，有形的障礙，無形的阻力，都是擺在我們面前的嚴峻考驗。面對*后發(fā)展的現(xiàn)狀，我們沒有理由不艱苦奮斗，沒有理由奢侈浪費，更沒有理由心浮氣躁。展望*躍升發(fā)展的目標，我們務必持續(xù)艱苦奮斗，力戒浮躁。堅持廉潔自律的人生習慣教育，增強廉政意識，著力解決清廉不夠、生活作風不良的問題。清正廉潔，是對黨員、公務員特別是領導干部最基本的要求。不但要管好自己，而且要管好家屬、子女和身邊工作人員，還要管好分管科室。要注意加強正確權力觀教育、黨紀國法教育和正派生活、健康情趣教育，教育各級領導干部模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；幫助干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味。（二）抓住著力點——狠抓落實經(jīng)貿(mào)委作為政府一個執(zhí)行型的工作部門，抓落實是重要的工作方式，抓落實對機關干部來說是一種基本素質(zhì)，一種必備作風，一種能力檢驗。落實不好，問題解決不了，再新再好的思路和措施也難以奏效，再多再大的機遇也只能白白喪失。然而在實際工作中，抓落實卻又恰恰是一些工作人員的軟肋。因此，在這次機關作風建設中，應把狠抓落實作為活動的著力點，領導干部尤其要當好表率。一要強化統(tǒng)籌謀突破。無論是發(fā)展、改革、穩(wěn)定，都有許多工作要做，要突破。要發(fā)揮領導干部親力親為的作用，避免“領導不說，手下瞎摸”或“領導授意、手下捉刀”的工作模式，積極地參與到?jīng)Q策的每一個環(huán)節(jié)中，親自選題、親自調(diào)研、親自參與討論，把平等交流貫穿到謀劃全過程，充分發(fā)揚民主，不斷完善措施，最終做出決策，形成共識。對一些工作的謀劃，要抓重點、抓主要矛盾，抓統(tǒng)籌兼顧，以謀重點突破之功，取推動全局之效。如扶持重點骨干企業(yè)、成長型企業(yè)的問題、企業(yè)改革的掃尾工作的問題、老國企建經(jīng)濟適用房的問題，都要善于統(tǒng)籌，爭取突破。二要勤于跟蹤善指導。跟進是落實的核心所在。領導干部不能只管“策劃”、只抓宏觀、只問大事，而不重指導、不重微觀、不重細節(jié)，否則，我們的工作往往不能落到實處，工作也談不上好的結果。領導者要把時間和主要精力放在跟進計劃進程上，全程跟蹤，勤于檢查，強力督導，堅持以嚴肅的態(tài)度及