【文章內(nèi)容簡介】 限度地調(diào)動基層黨組織書記的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一要提高政治待遇。要高度重視基層黨組織帶頭人的培養(yǎng)選拔工作，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。要在政治上多關心基層干部，注重從基層黨組織書記隊伍中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才，建立重視基層的用人導向。選拔縣處級領導干部特別是配備縣級領導班子時，應優(yōu)先從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中考慮。對工作實績突出、群眾公認的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，根據(jù)職數(shù)及時提拔到縣（市）和州直部門擔任領導職務或選調(diào)到省直部門甚至中央、國家機關工作；對工作比較優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，交流到縣直部門正職崗位或州直機關重要科室任職；探索建立在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位上任職時間長，工作實績比較突出，符合干部選拔任用條件的，提拔擔任上一級非領導職務的政策機制。同時，要加大從農(nóng)牧村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務員力度，把工作能力強、實績突出、群眾公認、符合干部任用條件、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位任職或錄用為公務員。通過提高政治待遇，充分調(diào)動基層黨組織帶頭人的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。二要提高生活待遇。要切實改善鄉(xiāng)村兩級辦公條件，提高基層干部生活待遇。要關愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作和生活條件，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)住房，按時足額落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部各種津（補）5貼，實行工資福利傾斜政策，實行特殊崗位津貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作一定期限的，享受不同級別的津貼待遇。要按照村干部“一定三有”的要求，加大財政支持力度，建立村干部工資待遇正常增長機制，使村黨組織書記報酬逐步達到本地區(qū)農(nóng)牧村勞動力平均收入水平，切實解決村干部最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要進一步完善離任村干部生活補貼、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度，切實解決基層黨組織書記基本報酬和社會保障問題，解除他們的后顧之憂，使他們更加安心的做好本職工作。第三篇：加強基層黨組織帶頭人隊伍建設交流材料加強基層黨組織帶頭人隊伍建設交流材料近年來，區(qū)高度重視基層黨組織帶頭人隊伍建設，積極探索加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的新途徑、新方法、新機制，努力建設一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的基層黨組織帶頭人隊伍。一、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的主要做法區(qū)轄個街道辦事處，個社區(qū)，轄區(qū)面積平方公里，總?cè)丝诩s萬。目前，全區(qū)共有基層黨組織個（其中，黨（工）委個，黨總支個，黨支部個），黨員名。今年，區(qū)通過實施“”黨建工程，緊抓“三支隊伍”建設，努力培育基層黨組織“領頭雁”，為推進基層各項工作提供了堅強有力的人才支撐和組織保證。（一）堅持選優(yōu)配強，提升基層黨組織帶頭人隊伍的質(zhì)量。一是以社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，將素質(zhì)高、能力強、群眾擁護的黨員納入社區(qū)黨組織。同時，按照“三強兩好一滿意”（班子強、隊伍強、作風強，科學發(fā)展好、為民服務好，群眾滿意）要求，選優(yōu)配強基層黨組織書記。二是按照每個社區(qū)至名的標準，建立社區(qū)書記、副書記后備干部。同時，有意識給安排社區(qū)黨組織書記后備干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中經(jīng)受鍛煉，提高素質(zhì)，增強本領，并通過換屆選舉和任中調(diào)整，進一步優(yōu)化社區(qū)黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)。三是建立了“能者上、平者讓、庸者下”的競爭激勵機制，提高了基層黨組織書記工作的積極性、主動性，增強了其競爭意識、危機意識，進而不斷優(yōu)化了社區(qū)黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)，推動了社區(qū)工作的健康發(fā)展。（二）加強教育培養(yǎng)，提升基層黨組織帶頭人的綜合素質(zhì)。一是全面實施黨組織書記素質(zhì)提升工程。通過開展固定“黨員主題活動日”，加強對基層黨員干部政治理論、理想信念、黨性宗旨和“四個意識”教育，確保廣大黨員干部始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是創(chuàng)新培訓方式。堅持“走出去、請進來”，根據(jù)基層黨員干部需求設置培訓課程，進一步增強教學針對性和實效性。年月中旬組織全區(qū)名社區(qū)和“兩新”黨組織書記，到鄭州大學進行為期天的集中培訓；月份，在市委黨校分期，對全區(qū)余名基層黨支部書記進行了全面培訓；月份，分兩批組織全區(qū)社區(qū)黨組織書記赴新區(qū)、區(qū)、區(qū)和區(qū)考察學習城市基層黨建工作，促使基層黨組織書記進一步開闊視野更新觀念，借鑒經(jīng)驗帶動發(fā)展。三是建立聯(lián)系點制度。結(jié)合區(qū)級領導聯(lián)系辦事處和社區(qū)情況，建立區(qū)委常委基層黨建聯(lián)系點制度和聯(lián)系點任務清單，每位常委聯(lián)系一個基層黨組織，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。（三）堅持完善機制，激發(fā)基層黨組織帶頭人的內(nèi)生動力。一是強化政治激勵。區(qū)注重培樹、宣傳基層黨組織書記中的先進典型，增強了基層黨組織帶頭人干事創(chuàng)業(yè)的動力。年以來，共挖掘選樹先進典型余名。同時，積極推薦綜合素質(zhì)好、群眾威信高、有參政議政能力的基層黨組織帶頭人擔任“兩代表一委員”，增強基層黨組織帶頭人的政治榮譽感。如社區(qū)黨委書記，年月被省委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”；社區(qū)黨委書記被推薦為省第屆人大代表；市心理咨詢師協(xié)會黨支部書記被推薦為省第屆政協(xié)委員。二是加強經(jīng)濟激勵。按照省委、市委有關文件和政策要求，逐步提高城市社區(qū)和村改居社區(qū)工作人員基本報酬待遇。調(diào)整后，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報酬，分別由原來的元/月和元/月，提高到元/月和元/月，進一步提升了工作的積極性和主動性。三是強化監(jiān)督考核。將基層黨組織書記抓黨建工作情況納入年終基層黨組織書記述職評議考核工作，并作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。二、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設存在的問題從全區(qū)看，基層黨組織書記隊伍建設雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：（一）綜合素質(zhì)能力欠缺。目前，部分社區(qū)黨組織書記對當前社區(qū)黨建發(fā)展的新形勢和新任務仍然認識不足，知識水平和思想觀念與日新月異的形勢相比，還有一定的差距，服務群眾的能力有待于進一步提高，開拓意識不強，工作方式方法單一，習慣于用老方式、老辦法解決新矛盾、新問題，容易出現(xiàn)“老辦法不經(jīng)用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的情況，不能適應社區(qū)黨建新形勢發(fā)展的需要。（二）抓黨建精力不足