【文章內容簡介】 、電話費用、招待費用等，工會、勞資公開職稱考評、干部考評、雙先評比、困難補助等，請職工評議，接受職工監(jiān)督。依法訂立集體合同，主動依法科學維權?？当５V業(yè)公司工會與行政簽訂了《集體合同》，每個職工都與公司簽訂了《勞動用工合同》、《勞動協(xié)議》。同時，工會建立了勞動爭議協(xié)調委員會，公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權益保護兩個專項合同，較好地實現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護。真情關愛職工，推動和諧共進。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會始終把關愛職工、解決職工實際問題作為大事來抓，扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。2005年為職工辦理了工傷保險、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險；制定了《醫(yī)藥費管理辦法》，并按規(guī)定報銷職工大額醫(yī)療費。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認定、傷殘等級鑒定，落實了工傷待遇；啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作；每年為全體職工進行健康體檢，建立了健康檔案；成立“職工生活管理委員會”，開通職工通勤車，建起職工存車棚，建立“老年活動中心”，為農(nóng)民工子女上大學發(fā)放資助金；堅持開展扶貧幫困工作，建立困難職工檔案，對特困職工及困難職工實行動態(tài)管理，今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次，發(fā)放困難補助金6萬多元，使他們感受到了企業(yè)的溫暖。強基礎，求發(fā)展，創(chuàng)和諧。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，康保礦業(yè)公司工會既當企業(yè)發(fā)展的推動者，更是職工利益的維護者，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺，開創(chuàng)了職工之家建設的新局面。第三篇：職工之家建設實施方案****分公司職工之家建設實施方案一、開展建家活動的意義和作用建設職工之家活動，簡稱建家活動，是全面加強工會建設，提高工會整體工作水平的綜合性措施；是推動工會組織從實際出發(fā)開展工作，在改革和建設中發(fā)揮作用的動力；是落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，密切工會與職工群眾的關系，增加工會組織吸引力和凝聚力的有效形式。二、“職工之家”建設的目標最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設成服務型“職工之家”。把“職工之家”建成學習型培訓中心，職工參與管理中心，娛樂活動中心，生活互助中心。三、“職工之家”規(guī)劃“職工之家”的建設將本著節(jié)儉的原則，盡量利用單位現(xiàn)有的資源?！奥毠ぶ摇币幸粋€書架，擺放至少100本書，供廣大職工閱覽、借閱?！奥毠ぶ摇蓖瑫r還要做如下準備：（1）乒乓球臺一張、乒乓球拍兩副（2）象棋、圍棋各1副。（3）毽子、跳繩（已兩個。（4）報紙雜志架一個，配相應報紙雜志若干。（5）牌匾一個，用于掛在墻的上方，上寫“職工之家”四、“職工之家”建設的內容動員職工學習相關科學技術知識，不斷提高職工的技術、文化素質。深入學習、貫徹單位各項規(guī)章制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，多做貢獻，定期開展職業(yè)道德教育。開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富職工業(yè)余文化生活。發(fā)揮好橋梁紐帶作用，動員職工為單位經(jīng)營發(fā)展獻計獻策，召開座談會，聽取職工意見、建議，使“職工之家”建成民主之家。關心職工生活，為職工排憂解難，及時為職工提供咨詢服務，奉獻愛心。五、“職工之家”的管理“職工之家”只向本單位職工開放，任何外人未經(jīng)允許不得進入。任何使用“職工之家”物品的個人，必須貫徹“誰借用、誰負責”的原則，如有丟失或損壞，則視具體情況由相應的損壞人按購價進行賠償，每個部門的職工之家由部門領導負責，總部由政工部負責。第四篇：職工之家建設之我見“職工之家”建設之我見近日，偶爾翻看公司4月份的新聞，看到集團公司“職工之家”交流活動在公司開展的圖片，看著各單位的同志們在我們公司 “點贊”的表情，心有感觸?！奥毠ぶ摇笔鞘裁?？我們每一個做工會工作的人都有自己的理解，我想，它首先應該是一個“服務”的載體，最主要的是要樹立“職工事，無小事”的理念，切實做到“有困難找工會”，全心全意為職工服務。同時，要具備行之有效的規(guī)章制度，這樣，職工才能對之產(chǎn)生興趣，才能形成工會積極實施、職工熱情參與的良好局面?！奥毠ぶ摇苯⒑?，具體工作怎么做？我們最熟悉的情景是幫扶體系，我們以小家為載體，讓困難職工得到及時有效的關心幫助，讓職工感受到“職工之家”的存在和溫暖。但我們的工作不能僅限于此，我們的“職工之家”不僅要解困難職工之“憂”，更要建成與廣大職工“心連心”的紐帶，這幾年，公司陸續(xù)建成了各種活動場所，更新了大量的活動設施，我們完全可以利用這方面優(yōu)勢，把我們的“職工小家”建成有形小家，把職工的積極性調動起來，搭建良好的學習、娛樂、交流、健身平臺?！奥毠ぶ摇苯⑷菀?，保持并延伸工作難，這是大家的共識。因此，有創(chuàng)新意識很重要。更進一步做好“職工之家”工作，一是要做好制度建設，這種制度，應該是建立在職工集思廣益基礎上的制度，這樣才能指導基層工作，二是要走入到群眾中去，不斷完善基層工會監(jiān)督體系，切實落實職工的各種權利，比如：合理休息、休假的權利、定期健康體檢的權利，公平開展績效考核的權利，積極爭取職工定期療養(yǎng)的權利等等。三是積極開展各項活動，提高職工在生產(chǎn)技能，崗位練兵，技術比武等方面的成績，讓廣大職工以“職工之家”為“家”，積極投入到活動中去?？傊奥毠ぶ摇笔枪緦崿F(xiàn)走近基層、走近職工、走近生活的一個平臺，我們每一個員工都有責任去建設、營造好它。王來定 2015年7月14日第五篇：職工之家建設驗收報告職工之家建設自檢自評暨申報驗收報告XXX工會：自2011年到2012年，我隊職工之家建設工作，在隊黨委和省地質工會的領導下，在行政的大力支持下，堅持黨工共建，隊工會具體抓好建家的實施工作。按照《關于印發(fā)的通知》文件精神，在創(chuàng)建活動中，堅持全心全意依靠職工辦事業(yè)，把建家活動融入到大隊經(jīng)濟發(fā)展和精神文明建設之中，調動了廣大職工生產(chǎn)工作積極性和創(chuàng)造性，職工隊伍整體素質進一步提高，凝聚力進一步增強，職工合法權益得到切實維護，單位經(jīng)濟效益和職工收入逐年增長，職工生活質量得到進一步提高，促進了隊伍穩(wěn)定。通過黨政工的共同努力，職工積極參與，建家工作取得顯著成效。在上級工會和隊黨委的悉心指導和親切關懷下，我隊通過兩年的積極的努力，嚴格按照局有關建設職工之家的有關要求，完成了相關工作，經(jīng)過自查，整改，現(xiàn)將所作的相關工作總結如下，并請省XX工會檢查指導。一、領導重視，確保建家活動順利實施。為切實搞好建家工作，大隊把建家活動放在黨委行政和工會工作的重要議事日程，黨政工召開聯(lián)席會議研究建家工作，成立了建家領導小組，由黨委負責人任組長，行政和工會主席任副組長，相關科室負責人任成員，形成黨委領導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與的齊抓共建格局。領導小組辦公室設在工會，為建家活動提供組織保證，制定了《建設職工之家工作方案》。為作好職工之家建設的基礎工作，工會經(jīng)過調研，提出的進行基礎建設需要的若干建設規(guī)劃，得到大隊黨政的積極支持，行政在經(jīng)費上給予了切實的保障，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。通過建家工作，職工工作環(huán)境和基地環(huán)境得到進一步改善，隊伍凝聚力進一步增強，促進了單位全面協(xié)調發(fā)展。二、嚴格執(zhí)行《工會法》、《勞動法》和其他法律法規(guī)。大隊嚴格執(zhí)行《工會法》、《勞動法》等法律規(guī)定，2012年在隊職代會上