【文章內容簡介】 活動。（四）財務工作規(guī)范。按規(guī)定上繳工會經費和收好會費，工會經費?？顚Ｓ?。（五）基礎工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結檔案等。鎮(zhèn)、街、社區(qū)、工會建設“職工之家”標準一、組織機構健全（一）工會組織健全，按時換屆改選，民主選舉工會領導班子，建立健全“六個組織”：工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動保護監(jiān)督委員會或小組等組織，并能有效地開展工作。（二）設有專（兼）職工會主席，配有專（兼）職工會干部。（三）轄內納稅企業(yè)工會組建率達90%以上，簽訂勞動合同的職工入會率達85%以上。二、工作制度健全（一）制訂規(guī)范具體的工作制度：《工會委員會會議制度》、《工作目標責任制度》、《工會干部培訓制度》等。（二）工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；每半年至少召開所轄基層工會主席會議1次以上。（三）建立健全工會財務管理制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經費，并自覺接受經審組織的審查。（四）每年培訓所轄基層工會干部1~2次，并積極組織工會干部會員參加上級工會舉辦的各種培訓學習。（五）每個季度召開工會委員會會議或學習1次以上。三、基礎工作規(guī)范（一）有工會辦公場所，組織網絡圖、工會工作制度、主要職責、工作目標上墻。（二）基礎檔案健全。一是組織檔案（工會組織、會員名單）；二是工作活動檔案（工作計劃、工作總結、會議記錄、各項重大活動的記錄）；三是建立健全特困職工檔案；四是企業(yè)檔案（所轄企業(yè)已建會與未建會的企業(yè)情況臺帳）；五是經費收支情況檔案。四、建立維權機制（一）指導和督促所轄企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。屬地已建工會的企業(yè)集體合同簽訂率達95%以上，職工覆蓋率達90%以上，且建立履約檢查機制，職工滿意率達80%以上。（二）積極參與調處勞資糾紛，促進所轄企業(yè)勞動關系穩(wěn)定。（三）做好勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生有關工作，積極宣傳國家有關政策法規(guī)，沒有發(fā)生重大傷亡事故。（四）依法監(jiān)督所轄企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同和勞務協(xié)議。（五）指導和督促所轄企業(yè)工會建立職工（代表）大會制度和廠務公開制度；轄區(qū)基層工會的工作計劃、重大活動和經費收支情況“三公開”制度；建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，落實職工的知情權、參與權、協(xié)商權和監(jiān)督權。（六）做好會員的來信來訪工作，及時妥善處理群體上訪，重大問題及時向有關方面反映并提出解決問題的建議。五、積極開展活動，熱情為職工辦實事（一）積極推動所轄基層工會開展創(chuàng)建“職工之家”活動，轄內基層工會“合格職工之家”達60%以上。（二）積極動員和組織所轄企業(yè)職工開展經濟技術創(chuàng)新（合理化建議、技術革新、技術攻關、技術改進等）活動，為提高企業(yè)的經濟效益作貢獻。開展活動的基層工會達80%以上，參加活動的職工達50%以上。（三）因地制宜，建設工會活動陣地。開展職工群眾喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，活躍文化生活，增強職工的身心健康，每年至少組織一次所轄基層工會參與的活動。（四）發(fā)動職工、干部積極參與解困互助活動，做好特困職工送溫暖和幫扶工作，建立聯(lián)系特困職工制度。（五）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，每年為職工群眾辦2~3件好事實事。機關（事業(yè)）單位工會建設“職工之家”標準一、工會組織健全，工作制度完善（一）工會組織健全。工會委員會經會員民主選舉產生，按期進行換屆選舉。按規(guī)定取得社會團體法人資格證。按要求成立工會經費審查委員會（或設立工會經審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）。工會干部按規(guī)定配備、待遇落實，工會主席是黨員的，參加或列席機關黨委會議。（二）職工入會率達100%，工會小組健全，有一支占會員總數25%以上的工會積極分子隊伍。（三）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經費收支情況“三公開”制度，接受會員的監(jiān)督。（四）按規(guī)定收好、管好、用好工會經費，督促企業(yè)行政按時足額撥交上繳工會經費。會費收繳率達100%，并自覺接受經審組織的審查。（五）基礎工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結檔案等。（六）會議、活動制度規(guī)范。工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。（七）堅持在黨組織領導下，依法獨立自主地開展工會工作，重大問題向黨組織請示匯報。二、努力提高廣大職工的政治業(yè)務素質和工作效率（一）組織廣大職工深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學文化技術素質，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態(tài)。（二）結合本單位實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設，建立多種興趣小組或文體活動隊，積極開展職工文化體育活動。（三）做好勞動模范、先進人物的培養(yǎng)、選拔和教育管理工作，宣傳推廣他們的先進事跡和經驗，結合機關（事業(yè)）單位特點深入開展業(yè)務競賽活動，增強廣大職工的政治業(yè)務素質，提升廣大職工的工作技能水平。三、發(fā)揮工會在機關（事業(yè)）建設中的民主管理和民主監(jiān)督作用（一）結合本系統(tǒng)（單位）特點，著力推進基層民主政治建設，推行廠務（校務、院務、政務）公開工作。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，探索加強職工民主管理的新途徑。（二）參加有關涉及職工勞動工資、獎金、住房、社會保障等切身利益的重大問題的會議，參與單位生活福利方面的決策，參與單位內務管理。（三）開展群眾性的合理化建議活動，改進工作作風，推進機關（事業(yè)）建設。四、關心職工生活，維護職工合法權益（一）積極協(xié)同有關部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利設施，幫助解決職工的生活困難；每年為職工辦幾件實事好事。實行職工聘任的事業(yè)單位工會指導職工簽訂“聘用合同”；企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立健全集體合同制度。（二）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，做好職工的來信來訪工作，重要問題及時向有關方面反映并提出解決問題的建議。（三）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，有幫扶機制，積極組織干部職工開展互幫互助活動。第三篇：建設職工之家的標準建設職工之家的標準開展建設職工之家活動，全面加強基層工會建