綜合管理部負責人崗位職責(編輯修改稿)
2024-10-25 01:25 本頁面
【文章內容簡介】 情況。1在總經理領導下，負責做好公司的后勤保障工作。1完成總經理辦公會交辦的其他工作。篇3：綜合部經理崗位職責一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經理的工作，提供決策支持。二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性三、負責制定綜合部工作計劃,實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部、月度工作目標、工作計劃，并組織實施四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選，負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。第五篇：綜合管理部崗位職責一、綜合辦公室職責擬定公司行政、人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)及回收。負責公司重要活動、重要會議的組織、籌備，組織編寫會議紀要及決議，檢查各部門貫徹落實情況。主持人力資源全面工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及計劃，并組織實施。負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)及管理，行政費用的預算與控制。負責安排重要客人的接待工作，協(xié)調好內外關系。負責公司資質、印鑒管理，以及審核工作。負責企業(yè)文化建設、后勤、保衛(wèi)工作。領導交辦的其他工作。二、綜合辦公室崗位職責綜合辦公室主任崗位職責（1）負責綜合辦公室全面管理，對所轄部門職責負領導責任。（2）主持綜合辦公室日常工作，負責和上級部門聯(lián)
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