模擬面試總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-25 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，但都沒有針對性，對面試中出現(xiàn)的問題預計不足。此次活動中我參加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘，分別應聘的是總監(jiān)助理和調(diào)研督導。在大二上期的時候我曾做過移動手機卡推銷和《瘋狂英語》雜志的推銷，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最開始面試的時候考官都只是問了一些基本的問題，都還算在預料之中，所以進行得比較順利，但當考官問到如何你怎樣看待大學生的消費習慣時，我開始楞了一下，確實在我的意料之外，思考了幾秒之后便開始回答，但回答的結(jié)結(jié)巴巴，很不理想，這也影響了我后面的發(fā)揮，之后的回答都變得缺乏邏輯性，信通公司的面試情況也大概如此。分析當中的原因有招聘者設計問題的不合理因素存在，但更多的是個人自身的準備和積累不足。所以，在以后的面試中，我們一定要事先做好充足的準備，充分了解用人公司的情況和他們的用人要求，充分預計面試中可能出現(xiàn)的問題，當然，還要做好自己平時的積累，才能在真正面試的時候有足夠的自信和能力去應對。二、就業(yè)觀念沒有真正轉(zhuǎn)變。正如前面所說，我面試的職位是總監(jiān)助理和督導調(diào)研，只是因為覺得自己的專業(yè)比較適合，并沒有充分考慮自身的能力和特長。估計其他同學也和我有一樣的缺點，所以導致了有些公司的職位競聘人數(shù)過少，而有些職位卻異常火爆，不應該說這是招聘者職位設計的問題，而是大多數(shù)人都抱著和我一樣的心態(tài)，只挑自己專業(yè)多對口和熱門職位，而這次活動的同學專業(yè)又相對集中，所以出現(xiàn)了這樣的問題。正如我所應聘的信通公司，應聘總經(jīng)理助理和客服經(jīng)理、薪酬主管的人相對較多，而像商業(yè)分析員和廣告專員這些職位應聘的人數(shù)則相對少的多。所以在以后的面試中我們應該樹立科學的擇業(yè)意識，不能盲目的追求熱門的職業(yè)，也不能過分依賴專業(yè)對口，應該充分分析自己的能力和特長，正式自己的缺點和不足，選擇真正適合自己的職業(yè)。三、禮儀細節(jié)問題。本次活動中不僅反映出了應聘者的禮儀細節(jié)問題，也反映的招聘者的禮儀細節(jié)問題。首先來說說招聘者的禮儀細節(jié)問題，在招聘一開始，招聘者未能給應聘者提供一個良好的環(huán)境，具體反映出來就是未能實現(xiàn)準備好凳子，雖然教室凳子不足，這就導致了招聘者與應聘者之間距離過近，高度相差太大，不利于招聘者和應聘者的良好溝通，在面試過程中也未能及時主動與面試者積極溝通，基本停留在一問一答的形式上，不利于發(fā)揮面試者真正的實力，在面試結(jié)束后也未能給面試者一個滿意的答復，比如請回去等候我們的通知等等，這一點在我所面試小蜜蜂公司尤為顯著。其次就是面試者的禮儀問題，在面試開始的時候很多面試者也注意到了像面試官問好這些問題，但缺乏眼神交流，缺乏與面試官的互動，就像我一樣，雖然面對的是自己的同學，但仍顯得有些緊張，笑容也有些僵硬，在回答問題的時
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