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正文內(nèi)容

模擬面試總結(jié)(編輯修改稿)

2024-10-25 00:15 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,但都沒有針對性,對面試中出現(xiàn)的問題預計不足。此次活動中我參加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘,分別應聘的是總監(jiān)助理和調(diào)研督導。在大二上期的時候我曾做過移動手機卡推銷和《瘋狂英語》雜志的推銷,所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最開始面試的時候考官都只是問了一些基本的問題,都還算在預料之中,所以進行得比較順利,但當考官問到如何你怎樣看待大學生的消費習慣時,我開始楞了一下,確實在我的意料之外,思考了幾秒之后便開始回答,但回答的結(jié)結(jié)巴巴,很不理想,這也影響了我后面的發(fā)揮,之后的回答都變得缺乏邏輯性,信通公司的面試情況也大概如此。分析當中的原因有招聘者設計問題的不合理因素存在,但更多的是個人自身的準備和積累不足。所以,在以后的面試中,我們一定要事先做好充足的準備,充分了解用人公司的情況和他們的用人要求,充分預計面試中可能出現(xiàn)的問題,當然,還要做好自己平時的積累,才能在真正面試的時候有足夠的自信和能力去應對。二、就業(yè)觀念沒有真正轉(zhuǎn)變。正如前面所說,我面試的職位是總監(jiān)助理和督導調(diào)研,只是因為覺得自己的專業(yè)比較適合,并沒有充分考慮自身的能力和特長。估計其他同學也和我有一樣的缺點,所以導致了有些公司的職位競聘人數(shù)過少,而有些職位卻異常火爆,不應該說這是招聘者職位設計的問題,而是大多數(shù)人都抱著和我一樣的心態(tài),只挑自己專業(yè)多對口和熱門職位,而這次活動的同學專業(yè)又相對集中,所以出現(xiàn)了這樣的問題。正如我所應聘的信通公司,應聘總經(jīng)理助理和客服經(jīng)理、薪酬主管的人相對較多,而像商業(yè)分析員和廣告專員這些職位應聘的人數(shù)則相對少的多。所以在以后的面試中我們應該樹立科學的擇業(yè)意識,不能盲目的追求熱門的職業(yè),也不能過分依賴專業(yè)對口,應該充分分析自己的能力和特長,正式自己的缺點和不足,選擇真正適合自己的職業(yè)。三、禮儀細節(jié)問題。本次活動中不僅反映出了應聘者的禮儀細節(jié)問題,也反映的招聘者的禮儀細節(jié)問題。首先來說說招聘者的禮儀細節(jié)問題,在招聘一開始,招聘者未能給應聘者提供一個良好的環(huán)境,具體反映出來就是未能實現(xiàn)準備好凳子,雖然教室凳子不足,這就導致了招聘者與應聘者之間距離過近,高度相差太大,不利于招聘者和應聘者的良好溝通,在面試過程中也未能及時主動與面試者積極溝通,基本停留在一問一答的形式上,不利于發(fā)揮面試者真正的實力,在面試結(jié)束后也未能給面試者一個滿意的答復,比如請回去等候我們的通知等等,這一點在我所面試小蜜蜂公司尤為顯著。其次就是面試者的禮儀問題,在面試開始的時候很多面試者也注意到了像面試官問好這些問題,但缺乏眼神交流,缺乏與面試官的互動,就像我一樣,雖然面對的是自己的同學,但仍顯得有些緊張,笑容也有些僵硬,在回答問題的時
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