【文章內容簡介】 到“遵章光榮，違章可恥”和習慣性違章行為將會產生及造成的嚴重后果。做到人人自覺按章辦事，領導不違章指揮，工人不違章作業(yè)（操作）。，發(fā)揮發(fā)電部安全網的監(jiān)督檢查作用，發(fā)揮技術干部在安全技術上的保障作用，形成反習慣性違章行為的有力機制。“自己不傷害自己，自己不傷害別人，自己不被別人傷害”的安全意識。對于違章指揮行為堅決抵制。員工相互之間也應互相監(jiān)督和提醒，制止他人的違章作業(yè)（操作）。，無論是否造成后果，都要按照電廠有關安全管理規(guī)定嚴格處罰。水電站運行維護部二零一一年四月十二日第四篇：習慣性違章根源及應對措施習慣性違章根源及應對措施作者：鄧建民文章來源：安全文化網點擊數(shù)： 6870更新時間：2006123習慣性違章，是指生產工作中習以為常的、違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》和規(guī)章制度的行為。這些違反安全規(guī)章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經驗”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認識。據(jù)資料顯示，電力企業(yè)所發(fā)生的事故，有95％的事故是由于違章違制而發(fā)生，其中，78％的事故又是由于習慣性違章造成。鮮血和生命換來的教訓再次表明：習慣性違章已經成為電力企業(yè)事故的罪魁禍首。重慶電力科學試驗研究院（以下簡稱電科研院）自1998年成立以來，致力于公司系統(tǒng)所轄的500kV變電站預防性試驗、量值傳遞、關口表校驗、攜帶型儀表校驗、大型特性試驗及系統(tǒng)調試等工作。由于該院工作貼近生產，貼近現(xiàn)場，安全生產風險相應增加。那么，找出習慣性違章的根源，制定防范習慣性違章的對策，勢必成為防范電力生產事故的首要任務。一、習慣性違章的根源習慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無票作業(yè)，無監(jiān)護作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是思想意識、監(jiān)督管理方面的原因。（一）安全意識淡薄是習慣性違章的思想根源。意識對物質有能動的反作用，這是馬克思哲學的基本原理。在電力施工現(xiàn)場，員工作為生產活動的主體，他（她）的思想意識、心理因素無時不刻影響著工作的方式、方法。即：思想違章通過行為違章表現(xiàn)出來。為調查基層一線員工的客觀真實情況，我們對電科研院下屬的高壓室、計量室、化學室、現(xiàn)場校驗室、戶內檢定室共隨機抽取50名員工（％）作為樣本，客觀制作調查問卷進行調查。心存僥幸的思想。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認識不到這一點，事事存在僥幸心理，認為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，該投機時就投機，該取巧時就取巧，即使有事也不會落在自己身上。數(shù)據(jù)表明，有17％被調查者認為此類思想在習慣性違章中最為突出。公司系統(tǒng)某基層單位的江津“”事故就是高試班人員圖省事方便，將二次線纜頭應采用纏繞白紗帶的反措拋之腦后，認為依靠自己頭腦記憶能夠記住二次線纜頭位置，最終導致2主變間隙過壓保護動作，2主變三側開關跳閘。同樣，04年長壽“”事故的原因與“”事故如出一轍。急功近利的思想。一些職工進入工作場地后，工作雷厲風行，簡單粗暴，認為自己有一定技術能力，就把遵章守制放在一邊，憑經驗工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。調查樣本中，認為此類思想占思想違章總數(shù)的26％。今年，公司系統(tǒng)發(fā)生的“”事故，就是因工作負責人為趕時間，嚴重違反《電業(yè)安全規(guī)程》和變電運行規(guī)程對運行設備的相關規(guī)定，違規(guī)擅自主動幫值班人員操作，引起500kV的5035043開關跳閘，最終釀成惡性誤操作事故。明知故犯的思想。調查樣本中，認為此類思想占思想違章總數(shù)的46％。這一類員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當成個人英雄主義。他們的從業(yè)時間較長，現(xiàn)場“違章”工作經驗豐富，且在各類安全學習中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動上卻對不上號，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災區(qū)”。盲目無知的思想。調查樣本中，認為盲目無知是導致思想違章的樣本占總數(shù)的11％。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風風火火，且安全規(guī)章制度掌握得不夠全面，缺乏經驗，安全意識差，對工作中的不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足。在生產過程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多?？偟膩碚f，上述四種不良思想極易導致習慣性違章，所以生產現(xiàn)場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會通過行為上表現(xiàn)出來。（二）管理“盲點”導致習慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。近年來，隨著電力體制改革的深入，一些企業(yè)的組織機構、人員配置發(fā)生巨大的變化，在一定程度上，系統(tǒng)設備的安全管理得到加強，員工個人的安全管理卻存在“盲點”。對企業(yè)的管理者來說，杜絕違章的最大困難就是習慣性違章具有反復性，為什么習慣性違章現(xiàn)象總是死灰復燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒有切中習慣性違章的要害。有些安全管理人員管理素質不高，嚴重忽視安全管理的重要性，認為長期良好的安全形勢不會出問題，松懈了安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細致的現(xiàn)象，有時迫于人情，對應嚴格考核的違章行為“一放了之”，甚至導致對習慣性違章視而不見，埋下事故隱患。綜合分析2004年1月至2005年6月期間，公司系統(tǒng)發(fā)生的各類習慣性違章導致的事故，我們無一例外地發(fā)現(xiàn)，如果事前加強對系統(tǒng)重要性和復雜性的認識，管理到位，監(jiān)督到位，事故發(fā)生的機率就會大大減小。據(jù)調查樣本顯示，％的被調查者認為，嚴格“逗硬”安全管理制度，有助于糾正職工有意和無意的違章行為，保護人身和設備的安全，并建議長期堅持，加大考核力度。此舉證明，加強工作現(xiàn)場的安全考核，了解現(xiàn)場安全動態(tài)，根據(jù)工作實際制定安全管理舉措，對習慣性違章起著威懾和震撼作用。二、習慣性違章的特性習慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現(xiàn)場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習難以根除。習慣性違章具有頑固性。習慣性違章是