【文章內(nèi)容簡介】 錄象、照相等手段對習(xí)慣性違章行為予以曝光，從而使職工不至于“重蹈覆轍”。加大獎懲力度。對嚴(yán)重習(xí)慣性違章者，第一次違章讓其下崗，并當(dāng)義務(wù)安全員，糾正他人的習(xí)慣性違章行為。第二次違章給予留廠察看。第三次違章，解除勞動合同。對遵章守紀(jì)，并能及時糾正習(xí)慣性違章行為者給予重獎。加強(qiáng)經(jīng)常性安全教育和日常安全檢查。反習(xí)慣性違章需要強(qiáng)有力的教育，使人們增強(qiáng)自覺性，牢固樹立安全第一的觀念。第四篇：職工習(xí)慣性違章成因與對策分析職工習(xí)慣性違章成因與對策分析眾所周知，不少事故的發(fā)生都是由于一些看似細(xì)小的問題沒有引起足夠重視而造成的，事故的發(fā)生往往是因?yàn)闆]有養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣和“本能反應(yīng)”，沒有改掉習(xí)慣性違章造成的。習(xí)慣性違章是指在日常的生產(chǎn)、生活中，為求方便，已經(jīng)習(xí)慣了的潛意識違章行為，是一種長期的習(xí)以為常的受心理定勢支配的行為方式。如圖省事、嫌麻煩，僥幸冒險蠻干，麻痹大意，怎么省力、怎么省勁怎么干，平時知道要按規(guī)章操作，可一干起活來則以自己習(xí)慣為主，一些與安全規(guī)章相悖的習(xí)慣也不改正，再加上數(shù)次過后并沒出問題，因此膽子便越來越大，直到發(fā)生事故，這就是典型的習(xí)慣性違章。習(xí)慣性違章是一種長期沿襲下來的違章行為，它實(shí)質(zhì)上是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目的行為方式，缺乏認(rèn)識，習(xí)以為常，習(xí)慣成自然，終于釀成可怕的悲劇。那么，習(xí)慣性違章的根源在哪里？如何防范呢？筆者根據(jù)近年來企業(yè)反違章的工作實(shí)踐，結(jié)合自己的親身感悟談幾點(diǎn)看法。習(xí)慣性違章形成的原因習(xí)慣性違章一直是各企業(yè)近幾年安全管理工作的重點(diǎn)?？梢哉f，凡是安全會議都要反復(fù)講反習(xí)慣性違章，凡是安全檢查都要查習(xí)慣性違章，而且安全監(jiān)管人員、生產(chǎn)管理人員還經(jīng)常在現(xiàn)場巡視，即使這樣，習(xí)慣性違章行為仍難以徹底杜絕。這里，筆者分析了職工習(xí)慣性違章的原因主要有以下幾點(diǎn)：(一)圖省事嫌麻煩。有些職工嫌安全措施、規(guī)章等多余、麻煩，作業(yè)中想怎么干就怎么干，怎么方便就怎么干，隨意性很強(qiáng)。長期如此，養(yǎng)成了錯誤習(xí)慣，作業(yè)中只想圖省事、方便，卻把安全規(guī)程、安全措施忘到了腦后。(二)心存僥幸冒險蠻干。職工在過去的工作中偶爾發(fā)生過違章，但都沒有出過事，便認(rèn)為這樣干也不會發(fā)生事故，一旦環(huán)境、設(shè)備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。職工往往工作雷厲風(fēng)行，但工作方法簡單粗暴，不拘小節(jié)，在心理上視小心謹(jǐn)慎為婆婆媽媽，有一定的技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗(yàn)工作，很少能聽進(jìn)別人的勸告，明知違章還這么干，這種違章不出事故就混過去了，一旦發(fā)生事故就有可能是大事故。(三)不知不覺，麻痹大意。職工對每項(xiàng)工作程序應(yīng)該遵守的規(guī)章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習(xí)慣。還有的職工在工作中粗心大意，對工作不認(rèn)真，馬馬虎虎，心不在焉，需要經(jīng)常給他敲警鐘，工作時總是需要有人在一邊提醒，不安全因素始終圍繞在這種人的身邊轉(zhuǎn)，時刻都有發(fā)生事故的可能。(四)得過且過，貪圖安逸。職工在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現(xiàn)安全工具有問題，也不及時更換或修理，自保意識差，把生命的保護(hù)措施交給別人，一旦放松管理，就有可能發(fā)生事故；還有的職工在工作中不求上進(jìn)，平時不注意學(xué)習(xí)，技術(shù)水平一般，一旦遇到緊急任務(wù)，就倉促上陣不顧安全，這種人在大型工作時隨著其他人一起工作還可以，自己單獨(dú)工作哪怕從事簡單的工作時都有可能發(fā)生事故。(五)反習(xí)慣性違章措施力度不夠。管理人員反習(xí)慣性違章不力，對習(xí)慣性違章行為視而不見，見而不管，管而不嚴(yán)。這是習(xí)慣性違章不能從根本上杜絕的關(guān)鍵。有些管理人員，每天都有很長時間在現(xiàn)場轉(zhuǎn)，但就是發(fā)現(xiàn)不了問題。很重要的原因是管理人員(也包括專業(yè)管理人員)怕得罪人，不敢抓，不敢管，更不敢考核。對習(xí)慣性違章除了批評教育外，還必須輔以經(jīng)濟(jì)考核，這樣才能更有效地遏制習(xí)慣性違章。習(xí)慣性違章操作、習(xí)慣性違章作業(yè)無異于自殺，而發(fā)現(xiàn)違章行為不制止，不糾正，不處罰，其實(shí)質(zhì)是對違章行為的認(rèn)同、包庇和縱容，是對職工的生命安全極端的不負(fù)責(zé)任，更是嚴(yán)重的失職。習(xí)慣性違章的防治對策筆者認(rèn)為，要杜絕習(xí)慣性違章就必須堅(jiān)持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質(zhì)，如果人人都能提高安全意識，增強(qiáng)預(yù)防事故的能力，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風(fēng)尚，就會有效地控制習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。(一)預(yù)防是前提。，真正把反習(xí)慣性違章工作的重點(diǎn)放在事前預(yù)防，預(yù)則立，不預(yù)則廢。，進(jìn)行超前預(yù)防。加強(qiáng)對職工尤其是新工人的安全教育，提高他們的安全觀念和安全技術(shù)素質(zhì)；抓好勞動紀(jì)律，培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，為預(yù)防習(xí)慣性違章打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。，舉一反三，把習(xí)慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。、每一個崗位、每一個人身上，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，特別要關(guān)注重點(diǎn)人群和薄弱環(huán)節(jié)。，掌握預(yù)防的主動權(quán)。習(xí)慣性違章行為有一定的必然性，預(yù)防的重點(diǎn)應(yīng)放在檢修施工現(xiàn)場、特種作業(yè)人員和換季時節(jié)。(二)加深認(rèn)識是重點(diǎn)。習(xí)慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故，既簡單又方便。但“違章不一定出事故，事故必然出自違章”，這一事故規(guī)律表明習(xí)慣性違章的最終后果必然是事故。這就要求我們必須認(rèn)清習(xí)慣性違章的本質(zhì)及其危害性，深刻領(lǐng)會習(xí)慣性違章的特點(diǎn)。認(rèn)識到安全規(guī)程及其相關(guān)規(guī)程是根據(jù)電力安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律及長期實(shí)踐總結(jié)出來的，是一個多約束的、完整的有機(jī)安全保證體系。只有嚴(yán)格遵守，對照執(zhí)行，才能確保平安，否則便有事故危險。組織職工逐條學(xué)習(xí)并結(jié)合事故分析，貫徹體會，使廣大職工達(dá)成“遵章平安，違章出事”的共識，樹立安全生產(chǎn)必勝信念，提高安全保護(hù)意識，自覺抵制習(xí)慣性違章行為。(三)堅(jiān)持是關(guān)健。，提高領(lǐng)導(dǎo)層的安全意識。各單位、車間與部門的行政一把手作為本單位(部門)的安全第一責(zé)任人，必須親自抓，負(fù)總責(zé)，要堅(jiān)定反習(xí)慣性違章的信念。全員發(fā)動，針對崗位、工種的特點(diǎn)，制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程，要求每位職工都要熟記會背，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，辦標(biāo)準(zhǔn)事。有針對