【文章內(nèi)容簡介】 能力，每年撰寫護理論文12篇，并進行科研課題設(shè)計、研究。（4）能解決本病區(qū)的疑難問題，參與危重癥、疑難患者護理計劃的制定及實施。（5）協(xié)助?？谱o士完成本病區(qū)的護理查房及護理會診。（6）能指導(dǎo)護生、助理、全科護士Ⅰ及全科護士Ⅱ進行相關(guān)臨床護理工作。（7）通過培訓(xùn)、臨床實踐，經(jīng)過考核達(dá)到專科護士水平。：（1）理論知識培訓(xùn)：①基礎(chǔ)理論：《護理管理學(xué)》《護理科研》《統(tǒng)計學(xué)》及?？茣?，培訓(xùn)方式為自學(xué)。②理論講座：護理相關(guān)專業(yè)知識、前沿動態(tài)、醫(yī)院法律法規(guī)知識等，采用全院統(tǒng)一授課方式進行。RS—023：護理人員培訓(xùn)與考核管理辦法生效日期：2007年9月19日 修訂日期：2011年8月1日每年參加培訓(xùn)不少于20學(xué)時。（2）技能培訓(xùn)：?？谱o理操作。通過觀看《臨床常用護理技術(shù)操作60項》DVD光盤，結(jié)合培訓(xùn)中心的現(xiàn)場指導(dǎo)進行培訓(xùn)。（3）院外進修學(xué)習(xí)或?qū)？谱o士培訓(xùn)，達(dá)專業(yè)（科）護士要求。：（1）理論考核：每由護理部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核。（2）操作考核：每由護理部抽取考核人員名單，由護理部根據(jù)培訓(xùn)計劃抽取一項進行考核，記入個人檔案。：完成“全科護士Ⅲ培訓(xùn)手冊”規(guī)定的項目，考核合格，可有資格晉升“?？谱o士”。（五）?？谱o士培訓(xùn)培訓(xùn)管理辦法 ：（1）能參加醫(yī)療組查房，對本?？疲ê绮^(qū)專科）患者提供直接護理和健康教育，并能協(xié)調(diào)各醫(yī)療團隊為患者提供整體護理。（2）能負(fù)責(zé)病區(qū)?？谱o理培訓(xùn)及臨床教學(xué)工作，組織本病區(qū)護理查房及病例討論；解決疑難危重患者出現(xiàn)的護理問題，進行相關(guān)護理會診。（3）能夠協(xié)助病區(qū)護士長進行病區(qū)管理工作。（4）能積極學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進護理知識與技術(shù)，及時總結(jié)工作經(jīng)驗，每年撰寫護理論文12篇。并能開展護理科研，逐步達(dá)到副主任護師水平。（5）能負(fù)責(zé)?？谱o理質(zhì)量的評價與督導(dǎo)。（6）能根據(jù)患者需要開設(shè)?？谱o理門診，為患者提供健康教育、咨詢和?？谱o理。：（1）理論知識培訓(xùn)：①基礎(chǔ)理論：《護理管理學(xué)》《護理科研》《統(tǒng)計學(xué)》及?？破诳?、書籍等。培訓(xùn)方式為自學(xué)。②理論講座：積極參加?？茖W(xué)術(shù)小組講座，每年參加培訓(xùn)不少于8學(xué)時。（2）技能培訓(xùn)：?？萍夹g(shù)操作。（3）院外進修學(xué)習(xí)或?qū)？谱o士培訓(xùn)，達(dá)專業(yè)（科）護士要求。：每兩年由醫(yī)院?？谱o理委員會進行理論、操作及科研水平考核，對其專科護士能力進行復(fù)核。第三篇：護理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度為加強我院護理團隊建設(shè)，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動，提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護理差錯，提高工作效率，進一步調(diào)動護理人員的工作積極性和主動性，提高護理服務(wù)質(zhì)量,保證臨床護理安全，護理部參照《護理人員培訓(xùn)制度》，《院內(nèi)三基三嚴(yán)訓(xùn)練制度》，《護士規(guī)范化培訓(xùn)》等相關(guān)要求，根據(jù)我院實際情況，特制定護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核獎懲制度。一、考核原則夯實基礎(chǔ)，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結(jié)合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。二、考核對象N0、NN2及N3級護士，實習(xí)護士。三、考核內(nèi)容（一）基礎(chǔ)理論培訓(xùn)內(nèi)容主要為《護理學(xué)分冊》《兒科護理學(xué)》《臨床護理實踐指南（2011版）》、核心制度、護理人員崗位職責(zé)及臨床病例。（二）基礎(chǔ)操作基礎(chǔ)護理操作及?？萍夹g(shù)操作。四、培訓(xùn)考核方式針對不同層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體制定培訓(xùn)計劃，并組織實施。（一）科室組織培訓(xùn)由各科室護士長組織安排本科室護士培訓(xùn)。（二）醫(yī)院組織培訓(xùn)由護理部、內(nèi)訓(xùn)部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓(xùn)。護理部、內(nèi)訓(xùn)部通過筆試、實際操作等方式對護理人員進行考核，考核成績記錄在檔，并與晉級、評優(yōu)掛鉤。五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核制度（一）培訓(xùn)及學(xué)習(xí)形式護理部、內(nèi)訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。凡院內(nèi)組織的各種培訓(xùn)及考核，在規(guī)定范圍內(nèi)的護理人員，必須準(zhǔn)時參加，不得無故缺席或找人替代，不得遲到早退，如有特殊情況，須向護理部、內(nèi)訓(xùn)部請假。無故缺席人員，處以500元/人/次罰款。護理部、內(nèi)訓(xùn)部有計劃的完成護士崗前培訓(xùn)、護士層級培訓(xùn)、?？谱o士培訓(xùn)、護理管理人員培訓(xùn)。（二）考試考核制度N1級護士每季度集中進行院內(nèi)培訓(xùn)1次，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老師講課；自學(xué)3次，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍，并根據(jù)每次學(xué)習(xí)內(nèi)容考試3次。N2級護士每半年集中進行院內(nèi)培訓(xùn)1次，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老 師講課；自學(xué)2次，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍，并根據(jù)每次學(xué)習(xí)內(nèi)容考試2次。N3級護士每集中進行院內(nèi)培訓(xùn)1次，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老師講課，隨堂考核一次。（三）獎懲制度（1）每次考試滿分人員給予100元獎勵。（2）對于考試違紀(jì)人員，如警告無效，則取消當(dāng)次考試資格，成績計零分。（3）70分為理論考試合格分?jǐn)?shù)線，不及格者處以500元罰款/人次，并需參加補考。（4）每次考試以科室為單位，計算參考人員平均分，成績優(yōu)異的科室及個人分別給予不同程度的獎勵。（5）年終將考試成績、參加培訓(xùn)次數(shù)，進行匯總排出名次，前三名科室給予不同程度獎勵。（6）擔(dān)任全院性業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課者給予獎勵。哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度細(xì)則為了明確考試考核意義，貫徹《哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度》，做到公平、公開、公正。對于在考核中成績突出的團體及個人現(xiàn)作出如下獎勵細(xì)則：（含11人），平均成績在85分以上（含85分）的科室，取成績的前三名予以獎勵500元。，平均成績在85分以上（含85分）的科室，取成績的前三名予以獎勵400元。，不計算平均分?jǐn)?shù)，只獎勵個人滿分人員。第四篇：各級護理人員培訓(xùn)及考核實施細(xì)則醫(yī)院各級護理人員培訓(xùn)及考核實施細(xì)則醫(yī)院各級護理人員培訓(xùn)及考核實施細(xì)則一、新入院護士崗前培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)了解醫(yī)院護理工作的基本概念，熟悉各項規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)職業(yè)道德和護士行為規(guī)范，掌握上崗要求。（二）培養(yǎng)重點臨床護理觀察；醫(yī)療護理活動相關(guān)法律；護理質(zhì)量概念與標(biāo)準(zhǔn)；