【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作同步推進(jìn)，提升企業(yè)軟實(shí)力。近年來(lái)，漢城熱力公司在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)文化”、“創(chuàng)新文化”、“精益文化”、“廉政文化”、“安全文化”、“和諧文化”上取得了比較好的成果，為解決企業(yè)文化建設(shè)中的問(wèn)題，推動(dòng)公司戰(zhàn)危機(jī)、保發(fā)展的各項(xiàng)措施的實(shí)施，必須圍繞公司的發(fā)展措施開(kāi)展強(qiáng)有力的思想政治工作，并將進(jìn)取文化、奉獻(xiàn)文化擴(kuò)展進(jìn)來(lái)，進(jìn)一步牢固樹(shù)立“敢為人先、爭(zhēng)創(chuàng)一流，拒絕借口、立即行動(dòng)”的執(zhí)行文化。特別是在薪酬改革、定崗定員等重點(diǎn)工作中，要做好思想調(diào)研、安全穩(wěn)定工作，開(kāi)展好形勢(shì)教育，牢固樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、效率意識(shí)，將注意力放到做好本職工作上來(lái)，放到“開(kāi)源節(jié)流、節(jié)材降耗”專項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)，以實(shí)際行動(dòng)支持公司發(fā)展，以一流業(yè)績(jī)促進(jìn)公司發(fā)展。第四，發(fā)揮好群團(tuán)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，為公司發(fā)展鼓勁、聚力增強(qiáng)工會(huì)組織圍繞“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”原則開(kāi)展工作的意識(shí)，加強(qiáng)民主管理與民主監(jiān)督，做好穩(wěn)定員工隊(duì) 伍、保障員工利益的各項(xiàng)工作。工會(huì)組織繼續(xù)關(guān)心員工的工作生活，傾聽(tīng)員工呼聲，了解員工思想，為員工辦實(shí)事、辦好事，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感。增強(qiáng)共青團(tuán)組織的工作意識(shí)，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，充分調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年工作熱情，開(kāi)展靈活多樣的“崗位奉獻(xiàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽，進(jìn)一步深化青年崗位能手、青年文明號(hào)、創(chuàng)新創(chuàng)效、五小成果、青年突擊隊(duì)等共青團(tuán)品牌工程，凝聚起廣大團(tuán)員青年“奉獻(xiàn)青春、建功立業(yè)”的激情。第五，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐度耄⑵髽I(yè)文化建設(shè)的組織基礎(chǔ)和物質(zhì)保障。根據(jù)成功企業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料看，文化建設(shè)的投入產(chǎn)出比最高可達(dá)1:22，由此可以看出，文化建設(shè)的投入對(duì)企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。既然企業(yè)文化也是一種生產(chǎn)力，是隱型資本，那么在文化建設(shè)上進(jìn)行適當(dāng)投入是應(yīng)該的，也是必需的。投入包括人力和物力兩方面，適當(dāng)?shù)奈锪ν度肟梢员ＷC文化建設(shè)有必需的基礎(chǔ)設(shè)施，適當(dāng)?shù)娜肆ν度雱t是企業(yè)文化總結(jié)提煉、推廣延續(xù)和繼續(xù)創(chuàng)新的主要依靠。要強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要有一定的投入。重視“創(chuàng)新文化”，對(duì)科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，強(qiáng)化“精益文化”，對(duì)于在“開(kāi)源節(jié)流、節(jié)材降耗”專項(xiàng)活動(dòng)中成績(jī)優(yōu)秀、降本增效明顯的給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，注重“安全文化”，對(duì)安全生產(chǎn)、安全管理工作首先從物質(zhì)投入上加以保證。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有文化，尤其是沒(méi)有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時(shí)，只有磚、瓦、沙子，而沒(méi)有水泥一樣。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時(shí)，為了更上一層樓，企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì)，增強(qiáng)員工的凝聚力，提高工作效率，只有這樣，這個(gè)企業(yè)才具有長(zhǎng)久的生命力。漢城熱力的文化代表著漢城熱力的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是其靈魂，在其發(fā)展中具有不可替代的作用，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的細(xì)致的工作，更是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作。漢城熱力將不斷加大企業(yè)文化創(chuàng)建力度，進(jìn)一步優(yōu)化和完善企業(yè)文化體系，充分發(fā)揮先進(jìn)文化力對(duì)提升公司凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)力、管控力的特殊作用，推動(dòng)漢城熱力科學(xué)健康發(fā)展！第三篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力江澤民同志曾指出：“只有經(jīng)濟(jì)、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，只有兩個(gè)文明都搞好，才是有中國(guó)特色社會(huì)主義?！彼€說(shuō)：“社會(huì)主義現(xiàn)代化應(yīng)該有繁榮的經(jīng)濟(jì)，也應(yīng)該有繁榮的文化?！卑堰@兩段話運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論，即企業(yè)文化與企業(yè)改革、企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。因此，建設(shè)企業(yè)文化，就成為企業(yè)改革和發(fā)展的客觀要求?，F(xiàn)在我國(guó)的企業(yè)改革正處于攻堅(jiān)階段。企業(yè)改革，歸根結(jié)底是要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)的活力。實(shí)踐已經(jīng)證明，如果僅是就改革談改革、就經(jīng)濟(jì)抓經(jīng)濟(jì)，不把企業(yè)文化建設(shè)工作放到重要位置，不實(shí)施企業(yè)文化管理，企業(yè)就會(huì)缺乏戰(zhàn)勝困難的凝聚力和精神動(dòng)力，也就不能主動(dòng)迎接和經(jīng)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新挑戰(zhàn)。我們企業(yè)的發(fā)展，需要各種推動(dòng)力。企業(yè)文化無(wú)疑是企業(yè)發(fā)展的重要因素和推動(dòng)力。沒(méi)有好的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行，就不能稱其為現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)就不能在國(guó)內(nèi)外激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。同樣的產(chǎn)品和服務(wù)，可以因蘊(yùn)涵的文化層次、服務(wù)水平的不同，而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不同的地位。特別是在現(xiàn)代市場(chǎng)中，產(chǎn)品的營(yíng)銷從一定程度上說(shuō)，就是文化的融合和認(rèn)同。只有既能創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益同時(shí)也能創(chuàng)造現(xiàn)代企業(yè)文化的企業(yè)，才是具有旺盛的生機(jī)和活力的企業(yè)。實(shí)踐也證明，凡是搞的好的企業(yè)，其成功的一個(gè)共同點(diǎn)就是非常重視企業(yè)文化建設(shè)，把它視為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。企業(yè)重視文化因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的能動(dòng)作用，并在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力的作用，就能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)文化最主要的內(nèi)容，就是企業(yè)的價(jià)值觀念、企業(yè)的精神、經(jīng)營(yíng)之道、經(jīng)營(yíng)境界和廣大員工認(rèn)同的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。這是企業(yè)享有的、特有的、無(wú)形的、能動(dòng)的精神財(cái)富，時(shí)時(shí)刻刻對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生影響。建設(shè)好企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)，可以形成企業(yè)的凝聚力；對(duì)外，可以形成市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在國(guó)有企業(yè)面臨的突出問(wèn)題，就是如何大力開(kāi)拓市場(chǎng)空間。我們重視企業(yè)文化建設(shè)，使現(xiàn)代商品的文化含量和文化附加值越來(lái)越高，使科技文化在投入產(chǎn)出中的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，就應(yīng)突出企業(yè)形象、企業(yè)信譽(yù)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，發(fā)揮這個(gè)無(wú)形資產(chǎn)或者資源的作用，從而使企業(yè)不斷適應(yīng)市嘗開(kāi)拓市場(chǎng)，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，不斷擴(kuò)大自己在市場(chǎng)中的空間。企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，首先應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：第一是樹(shù)立新觀念。包括樹(shù)立法制觀念、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念、質(zhì)量第一觀念和成本效益觀念等。特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工，都要樹(shù)立法律意識(shí)和法制觀念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，辦好企業(yè)，離不開(kāi)法制的引導(dǎo)、促進(jìn)和保障。而法律的有效實(shí)施，又有賴于人們法律意識(shí)和法制觀念的增強(qiáng)和提高。法和道德既相互聯(lián)系又互為補(bǔ)充，辦好企業(yè)還要有明確的道德觀念、價(jià)值取向，使員工具有與企業(yè)風(fēng)雨同舟、休戚與共的意識(shí)，理解、支持、主動(dòng)地參與改革的意識(shí)，當(dāng)企業(yè)改革和發(fā)展的主人。第二是培育新精神。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和無(wú)形力量，是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)踐中逐步形成的企業(yè)基本信念、目標(biāo)和理想追求。適應(yīng)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變，要特別培育企業(yè)新精神，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之道轉(zhuǎn)化為全體員工的理想追求、奮斗目示和精神動(dòng)力，以增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中搏擊風(fēng)浪的能力。“團(tuán)結(jié)、高效、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”正是適合我們?nèi)靖母锖桶l(fā)展企業(yè)精神。第三是搞好新規(guī)范。企業(yè)要按照國(guó)家頒布的法律、法規(guī)的規(guī)定，建立具體的規(guī)章制度來(lái)調(diào)整企業(yè)和個(gè)人的行為，搞好行為規(guī)范，以保證企業(yè)組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。在一些企業(yè)中，“廠興我榮、廠衰我恥”，“想主人事、干主人活、盡主人責(zé)”已成為員工群眾行為規(guī)范。第四是塑造新形象。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從某種意義上講，是企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)。良好的企業(yè)形象，能得到社會(huì)公眾的認(rèn)同和信賴，更有利于占領(lǐng)用戶和消費(fèi)者的心理市場(chǎng)，企業(yè)文化建設(shè)要在內(nèi)增員工凝聚力和外爭(zhēng)企業(yè)知名度上下功夫。這就需要通過(guò)一整套企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施，向社會(huì)公眾展示企業(yè)的個(gè)性特征，包括領(lǐng)導(dǎo)群體、員工隊(duì)伍、改革發(fā)展、企業(yè)標(biāo)識(shí)、法人信譽(yù)等，從而建立企業(yè)的嶄新形象。第五是打造新品牌。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新情況下，品牌就是信譽(yù)，就是形象，就是競(jìng)爭(zhēng)力，就是占有率，就是市常麥當(dāng)勞、肯德