我的擇業(yè)計(jì)劃書(編輯修改稿)
2024-10-24 23:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 注重崗位職業(yè)道德。第三篇：求職擇業(yè)計(jì)劃書我的求職計(jì)劃書經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對(duì)即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國(guó)內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位的用人計(jì)劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對(duì)于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗那么方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又考慮周全的求職計(jì)劃對(duì)于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。求職目標(biāo)用人單位我要應(yīng)聘的單位是沈陽(yáng)金錢豹國(guó)際美食百匯餐廳，它位于遼寧省沈陽(yáng)市沈河區(qū)哈爾濱路118號(hào)華府天地購(gòu)物中心。求職目標(biāo)崗位我應(yīng)聘的崗位是金錢豹國(guó)際美食百匯餐廳餐飲部經(jīng)理了解情況金錢豹餐飲集團(tuán)在中國(guó)臺(tái)灣及內(nèi)地經(jīng)營(yíng)餐飲事業(yè)已有二十七年，贏得贊譽(yù)無數(shù)，在歷經(jīng)多年的獨(dú)創(chuàng)經(jīng)營(yíng)已成為全臺(tái)灣餐飲娛樂事業(yè)的領(lǐng)頭羊，是全臺(tái)灣最知名的餐飲娛樂集團(tuán)之一。金錢豹國(guó)際美食百匯為金錢豹餐飲集團(tuán)下屬國(guó)際型高檔自助連鎖餐廳，至今，在北京、上海共開設(shè)了6家“金錢豹國(guó)際美食百匯”高檔自助餐廳，引領(lǐng)著高檔自助餐市場(chǎng)的發(fā)展。求職崗位描述●大學(xué)本科以上學(xué)歷●熱愛服務(wù)行業(yè)并有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)者●有從事本行業(yè)3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)●全面負(fù)責(zé)餐飲部的經(jīng)營(yíng)管理工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)?！褙?fù)責(zé)制定餐飲部長(zhǎng)期、短期的和月度計(jì)劃，組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并對(duì)月度、經(jīng)營(yíng)情況作分析并報(bào)總經(jīng)理?！裰贫ǚ?wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程，保證食品的質(zhì)量，促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育?！衽c財(cái)務(wù)部配合作出每年的預(yù)算和月計(jì)劃，研究擴(kuò)大銷售范圍和銷售量，增加經(jīng)營(yíng)收入?！窀鶕?jù)市場(chǎng)情況和季節(jié)擬訂并組織食品的更換計(jì)劃，控制食品、飲品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。自我分析我的性格是外向型，活潑開朗、豁達(dá)；好交際、健談、機(jī)敏；適應(yīng)能力強(qiáng)、善組織、工作有效率、富有朝氣；表情豐富、情緒發(fā)生迅速豐富多變；反應(yīng)敏捷、容易接受新事物。關(guān)鍵是我能夠克服困難埋頭工作我的本科專業(yè)學(xué)的是工商管理專業(yè)，所以我對(duì)于這個(gè)崗位的要求有所了解，我在上學(xué)的過程中搜集了關(guān)于這個(gè)崗位的相關(guān)的技能要求，在此過程中我也有不斷地學(xué)習(xí)，但我還是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不過我相信憑借我在本專業(yè)學(xué)習(xí)的專業(yè)技能知識(shí)和我的較好的學(xué)習(xí)和接受能力，我相信我能夠勝任這項(xiàng)工作。求職策略●大學(xué)本科畢業(yè)證；●個(gè)人自薦信或求職信；●計(jì)算機(jī)及外語(yǔ)等級(jí)證書；●身份證復(fù)印件一張；●一寸免冠照片一張；●參加社會(huì)活動(dòng)的證明；●其他能反映自己水平和才能的相關(guān)材料。常規(guī)問題應(yīng)答通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。問題一：你的缺點(diǎn)是什么？問題分析：真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果我誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^于內(nèi)向而放棄了某某機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于我放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)?；卮鹚悸罚哼@個(gè)問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說對(duì)于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺得我謙虛誠(chéng)實(shí)；而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實(shí)際狀況和我對(duì)自己的定位。問題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎？最后的結(jié)果是？問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果還沒有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問題恐怕就會(huì)讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問題并不難，只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個(gè)性，只是讓別人知道我還不成熟?；卮鹚悸罚罕仨氉駨牡脑瓌t：，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要；，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達(dá)方式?！霸郊?jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？問題分析：如果被詢問這個(gè)問題，說明我被錄用的可能性很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問題背后沒有隱含的意義，只要對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可?；卮鹚悸罚翰荒塥{子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問薪酬。第四篇：求職擇業(yè)計(jì)劃書求職擇業(yè)計(jì)劃書作為一名在校大學(xué)生，我們即將面臨人生又一次挑戰(zhàn)——求職、擇業(yè)，去為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗。面對(duì)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，如何使自己在其中占有一席之地？如何使自己在眾多求職者中脫穎而出？這似乎成為了每個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生所要面臨的問題。但無論如何，我們都不能帶著一臉茫然地去踏進(jìn)求職的戰(zhàn)場(chǎng)，只有樹立目標(biāo)，做好計(jì)劃，確定了自己努力的方向，就像海
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