山東省工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(編輯修改稿)
2024-10-24 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的具體確認(rèn)程序也不盡一致。大致而言，有以下三種形式：（1）由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期申請(qǐng)，是否延長及延長期限由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。（2）由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長停工留薪期；在用人單位有異議時(shí)，才由用人單位向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)；用人單位在收到工傷職工提出的延長停工留薪期申請(qǐng)后，如果不提出申請(qǐng)，則視為同意延長。（3）由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長申請(qǐng)，工傷職工、用人單位如果對(duì)確認(rèn)結(jié)論不服，還可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。停工留薪期確認(rèn)的兩種特殊程序（1）提前終止停工留薪期的確認(rèn)程序工傷職工的停工留薪期確認(rèn)后，在一定情況下存在工傷職工在停工留薪期滿前結(jié)束工傷醫(yī)療，能夠重新工作的情形，對(duì)于這一情形，《工傷保險(xiǎn)條例》中未作規(guī)定，各地的相關(guān)規(guī)定中有兩種截然分明的態(tài)度：一種是與《工傷保險(xiǎn)條例》保持一致，對(duì)此情形也沒有規(guī)定；另一種是對(duì)此情形作出明確規(guī)定，將該情形納入調(diào)整的范圍,對(duì)提前終止停工留薪期作出了規(guī)定。不足的是，在停工留薪期滿前，對(duì)于提前終止停工留薪的情形，作出規(guī)定的地方部門對(duì)此規(guī)定的也是很籠統(tǒng)，只是規(guī)定了經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期就終止，沒有具體規(guī)定由那個(gè)機(jī)關(guān)作出提前終止決定，也沒有規(guī)定當(dāng)事人不服終止決定的救濟(jì)途徑。筆者認(rèn)為，鑒于各地確認(rèn)停工留薪期上的差異，遵循誰有權(quán)確認(rèn)停工留薪期，誰有權(quán)確認(rèn)提前終止停工留薪期的原則，其他當(dāng)事人不服時(shí)，如果是用人單位作出的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)救濟(jì)；如果是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的，可向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)救濟(jì)較為適宜。（2）舊傷復(fù)發(fā)時(shí)停工留薪期的確認(rèn)程序工傷職工工傷治愈后復(fù)發(fā)的，重新確認(rèn)停工留薪期的程序與工傷職工之前確認(rèn)停工留薪期的程序相同，可參考前述，在此不再贅述。三、申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期的時(shí)間發(fā)生工傷事故時(shí)，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)（通常指協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)）出具診斷證明或休假證明后，相關(guān)主體就可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一
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