山東省工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書-文庫吧資料
2024-10-24 22:54本頁面
【正文】 工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大概有這樣幾種情形：（1）無明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規(guī)定；（2）以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限；（3）以工作日為單位規(guī)定一定的期限,申請(qǐng)延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個(gè)月。（2）舊傷復(fù)發(fā)時(shí)停工留薪期的確認(rèn)程序工傷職工工傷治愈后復(fù)發(fā)的，重新確認(rèn)停工留薪期的程序與工傷職工之前確認(rèn)停工留薪期的程序相同，可參考前述，在此不再贅述。不足的是，在停工留薪期滿前，對(duì)于提前終止停工留薪的情形，作出規(guī)定的地方部門對(duì)此規(guī)定的也是很籠統(tǒng)，只是規(guī)定了經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期就終止，沒有具體規(guī)定由那個(gè)機(jī)關(guān)作出提前終止決定，也沒有規(guī)定當(dāng)事人不服終止決定的救濟(jì)途徑。（3）由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長申請(qǐng)，工傷職工、用人單位如果對(duì)確認(rèn)結(jié)論不服，還可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。大致而言，有以下三種形式：（1）由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期申請(qǐng)，是否延長及延長期限由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。延長停工留薪期情況下的確認(rèn)程序一般情況下，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復(fù)工作需要繼續(xù)治療的，可以向用人單位所在地的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長停工留薪期，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)工傷職工是否應(yīng)該延長及延長停工留薪期的具體期限進(jìn)行確認(rèn)。二、停工留薪期確認(rèn)程序發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認(rèn)程序由于《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷職工停工留薪期的確認(rèn)并沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴(yán)重或情況特殊時(shí)，由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)停工留薪期是否延長及延長的期限作出認(rèn)定，故各地對(duì)工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階斷，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時(shí)間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期。第四篇：工傷職工停工留薪期的確認(rèn)工傷職工停工留薪期的確認(rèn)一、停工留薪期概念停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。
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