【文章內(nèi)容簡介】 療養(yǎng)：集團學校勞動模范、學校級以上先進個人、學校先進個人；長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；對學校做出突出貢獻者。四、教職工學習調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)參加學習調(diào)研療養(yǎng)教職工必須符合規(guī)定的條件。本人申請，基層工會推薦，學校工會審核。科級以上干部參加學習調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)學校主管領導同意，由學校工會統(tǒng)籌安排。參加學習調(diào)研療養(yǎng)的教職工在學校工會辦理學習調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準時到接待單位報到。參加學習調(diào)研療養(yǎng)教職工要服從團隊臨時負責人的領導，遵守學習調(diào)研療養(yǎng)紀律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。凡參加學習調(diào)研療養(yǎng)的教職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到學校工會辦理簽字報銷手續(xù)。工會法律工作制度一、學校工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和教職工的合法權益。二、為廣大教職工提供涉及工會的法律咨詢。三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務文書，協(xié)助或代理參加締結集體合同。四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。工會文體工作制度一、教職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。根據(jù)學校文化特色和學校文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。結合工作實際，推動學校文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。二、教職工體育工作制度每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓練。在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入教職工群眾，參加各類健身活動，教職工健身活動要達到80%以上。對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表學校參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。工會會費收繳與使用制度工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權利的物質(zhì)基礎。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。一、會費的繳納標準根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團學校工會有關要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務工資、%即為本人當月應繳的會費標準。二、會費繳納時間和程序按上級工會有關規(guī)定，會員領取工資后當月將會費交給工會小組長?；鶎庸墒率绽U會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到學校工會財務。根據(jù)學校實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到學校工會。三、會費使用范圍結合我學校實際情況，學校工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。工會宣傳教育工作制度第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設一支“四有”教職工隊伍，維護教職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護教職工精神文化權益的需要，依據(jù)上級有關部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好教職工群眾的思想政治工作，面向教職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高教職工素質(zhì)，煥發(fā)教職工積極性，創(chuàng)造力。第三條 及時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結。第四條 根據(jù)教職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關部門制定培訓計劃，建立健全教職工培訓制度，確定培訓目標，為教職工培訓創(chuàng)造條件，保證培訓計劃的落實。第五條 教職工文化技術教育以（1）技術培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術比賽；（3）教職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。第六條 倡導教職工自學成才，幫助、指導教職工制定自學成才計劃，鼓勵教職工崗位自學，及時總結推廣先進典型事跡，努力營造教職工讀書自學氛圍，積極促進教職工自學成才。第七條 深入開展教職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發(fā)布等載體，把教職工讀書自學活動不斷引向深入。第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓學習。第九條 建立教職工代表培訓制度，每年定期組織教職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習學校有關管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高教職工代表參政議政的能力。第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下結合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位教職工的精神文化需求。增強團隊意識和學校凝聚力，促進學校文化建設。學校扶貧助困工作制度第一條 實施送溫暖工程，切實為困難教職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護教職工群眾合法權益的重要體現(xiàn)。第二條 各級工會組織的工會主席為困難教職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決教職工在工作生活中遇到的困難和問題。第三條 各級工會干部與困難教職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難教職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難教職工列于有效管理范圍。第四條 對困難教職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調(diào)查，登記在冊。第五條 完善學校溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難教職工實施及時救濟，對特困教職工要拿出救助方案，向黨政領導匯報。做到日常的困難補助與節(jié)日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊困難補助相結合。第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難教職工的家。第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即學校慰問活動在學校黨政領導帶領下，負責對學校部分特困教職工、勞動模范、技術骨干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困教職工、傷病教職工、生產(chǎn)骨干進行走訪慰問。第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難教職工子女入學實施助學救助。女教職工組織的組織制度第一條 組織建立。各基層單位有女教職工或女會員25人以上的應建立女教職工委員會，不足25人的可設立女教職工委員一人。第二條 干部配備。女教職工委員會設主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領導體制，女教職工委員會實行民主集中制。女教職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女教職工委員會的業(yè)務指導。第四條 任期和干部制度。女教職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于工作變動干部需要調(diào)整時由同級工會提出增補替補人選。女教職工委員會工作制度一、集體領導和分工責任制。女教職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，計劃。女教職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。二、定期請示報告制度。女教職工委員會在上級工會女教職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女教職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女教職工委員和同級工會委員會請示報告。三、為基層服務制度。各級工會女教職工組織要把工作重點放在基層，為基層女教職工組織和廣大女教職工服務。四、經(jīng)費保障制度。各級工會要為女教職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費，女教職工委員會的經(jīng)費在各級工會預算中列支。五、女教職工工作主要任務：維護女教職工的合法權益和特殊利益，動員組織女教職工在“兩個文明”建設中建功立業(yè)，全面提高女教職工素質(zhì)，代表和組織女教職工參政議政，加強女教職工工作的組織建設。認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規(guī)劃，指導、協(xié)調(diào)所屬女教職工工作，總結推廣女教職工工作經(jīng)驗；維護女教職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財產(chǎn)方面的特殊利益和合法權益；參與有關保護女教職工權益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關部門貫徹實施；對女教職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女教職工先進典型和先進事跡；協(xié)助有關部門管理和培訓女教職工干部； 工會財務報銷管理制度為收好、管好、用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費為開展工會各項工作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設，特制定本制度：一、嚴格遵守財務制度，認真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。三、嚴格執(zhí)行開支標準，符合標準方可報銷。四、經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務不予報銷。五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負責人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領取人簽字。七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準，不準私自開支辦理，否則追究有關人員責任。八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。工會資產(chǎn)、物資管理制度為嚴格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實經(jīng)濟責任，達到愛護公物的目的，制定本制度：一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。二、財務人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設置專職或兼職人員負責管理。五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應及時修復，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領導和有關人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務處理。六、工會財產(chǎn)、物資管理人教職工作調(diào)動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領導和交接雙方共同簽字。七、學校工會每年進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。物 品 采 購 制 度一、工會資產(chǎn)、物資的采購計劃由主管領導審批后，列入預算。采購工作由工會辦公室有關人員負責，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。二、采購必須認真執(zhí)行國家財務方針政策和紀律，按財務預算進行采購。三、做好市場調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達到最佳采購。四、必須按照開支標準、采購計劃、申請資金，經(jīng)主管領導審核簽字，財務方可予以支付。五、采購必須由2人以上同時進行。六、采購完成后，及時辦理入庫，報銷沖賬。報 廢 制 度一、工會資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報廢申請單。二、工會資產(chǎn)、物資的報廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會領導及有關人員鑒定同意后，方可填寫報廢申請單。三、資產(chǎn)報廢時，須由學校工會委員會，研究決定，方可報廢。四、報廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財務科目上進行及時調(diào)整。五、報廢資產(chǎn)，財務部門進行核算，收入進行上帳。資產(chǎn)檔案管理制度一、對工會所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺帳，進行逐一登記，不允許遺漏。二、對帳冊、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報損單，借用單或介