【文章內容簡介】 十大不安全心里因素：僥幸，麻痹，偷懶，逞能，莽撞，心急，煩躁，賭氣，自滿，好奇。第三篇：加氣站安全生產獎懲制度臨汾市城燃天然氣有限責任公司堯都區(qū)北臥加氣站安全生產獎懲制度（試行）二〇一七年六月二十八日臨汾市城燃天然氣有限責任公司堯都區(qū)北臥加氣站安全生產獎懲制度（試行）第一章 總 則一、目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的安全生產意識，提升加氣站員工工作效率及加氣站經濟效益，同時保證公司各項規(guī)章制度得到嚴格落實，維護加氣站正常的生產運營秩序，特制定本制度。二、適用范圍：加氣站所有員工。第二章 獎 勵一、獎勵原則：以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔。以提升加氣站員工安全意識、增強員工責任感、鼓勵其自律性和積極性為出發(fā)點，以促進加氣站管理水平不斷提高為目的。二、獎勵方式：年終獎勵：在每年年終總結會議前，由站長推薦本站在安全工作表現突出或有特殊貢獻的員工至公司，由公司審核后作為本的《安全生產工作標兵》，獎勵內容由公司統(tǒng)籌安排。日常獎勵：(1)、對加氣站經營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施并取得成果和顯著成績的員工給予獎勵。(2)、第一時間發(fā)現安全隱患、制止事故發(fā)生的員工給予獎勵。(3)、舉報或阻止違法違紀事件，舉報損害加氣站財產、利益的員工給予獎勵。(4)、遇到突發(fā)事件，勇于負責,處理得當，減少加氣站財產損失的員工給予獎勵。(5)、為加氣站取得重大社會榮譽及上級公司表彰的員工給予獎勵。(6)、以上五條公司將根據事項的具體情況及總價值給予當事人獎勵。(7)、加氣站班組人員超產獎勵辦法：當班加液量超過10噸，（提成獎勵為每班每天加液量超過10噸之后的部分給予獎勵，未超10噸不予獎勵）。(8)、加氣站在每月獎勵提成的總金額中提取20%作為加氣站后勤人員的獎勵補助和日常開支。(9)、加氣站獎勵資金由公司財務部劃撥至加氣站，由加氣站負責發(fā)放并建立獎勵臺賬，說明20%資金的用途。(10)、全公司每位員工個人發(fā)展的客戶給予獎勵。第三章 處 罰一、處罰原則：以幫助教育為主，經濟處罰為輔，懲前毖后，督促加氣站全體員工自覺遵紀守法照章辦事，強化規(guī)范化、制度化、標準化站場管理，樹立加氣站良好形象。二、處罰方式：對加氣站違規(guī)當事人的處罰分為口頭警告、書面警告、停職培訓及罰款、待崗、解除勞務合同（解聘）六個等級。具體按其違紀責任大小和情節(jié)輕重掌握。被查出的問題在整改期限內再次檢查時不重復處罰，超出整改期限仍未整改的、無正當理由說明的加倍處罰站長200元。對加氣站安全檢查中發(fā)現的問題，應分清責任，確系加氣站責任范圍內的，由站長承擔責任，系公司主管部門責任的，由公司主管部門承擔責任。每班勤務車輛必須是專職司機駕駛，如交給其他人員駕駛發(fā)生大、小事故，公司概不負責，由專職司機和駕駛人處理。按照加氣站年初工作計劃，每月布置學習內容抄寫有關制度和規(guī)定，月底檢查，對未完成的罰班長100元，當事人50元。各項臺賬記錄不全的罰站長200元，當班班長100元，當班人員50元。每季度考核一次業(yè)務基礎知識和各項安全管理制度及實際操作流程，對所考核各項不會或不熟知的每次處罰班長50元，當事人100元，三次者待崗一年。員工上崗不著防靜電工衣的，每次罰50元。如發(fā)現有液不給車輛加的行為，發(fā)現一次予以警告，發(fā)現第二次將解除勞動合同。加氣車輛停穩(wěn)后，加氣員未提示司機熄火的，每次罰10元。1加氣員在給車輛加氣前，必須查驗相關證件及氣瓶。如不查驗直接加氣，發(fā)現一次處罰當事人100元，兩次者待崗一年。1閃電、雷擊頻繁時，未停止加氣、卸液作業(yè)，罰當事人100元，班長50元。1加氣員在加氣區(qū)作業(yè)時攜帶手機的，每次罰50元。1員工在加氣場地或罐區(qū)接、打手機，罰當事人100元，罰班長50元。1員工在加氣場地或罐區(qū)抽煙，直接辭退，免去當班班長職務。1檢查中發(fā)現加氣場地有煙頭，每次罰當班班長100元，當班人員每人50元，罰站長200元。1顧客在加氣場地接、打手機或吸煙，員工未及時制止，罰當班所有人每人100元。1加氣站槽車加氣或卸液時，未按流程步驟進行操作的，每缺一項，罰當班班長50元。1員工在工作時間在站內飲酒、賭博、吸煙當事人辭退，當班班長罰50元，站長罰100元。員工交通工具未停放在指定地點，每車次罰當事人50元。2加氣站出入口不暢通，有閑雜車輛停放或其他物品擺放現象，罰站長50元。2加氣站報警器、視頻監(jiān)控等防范設備不能正常運轉，但又未及時修復或上報，罰站長50元。2加氣站施工，無相關安全措施或無專人看管，罰站長100元。2滅火器未按規(guī)定擺放、過期、失效，罰站長50元。2安全標示缺失、損壞，未及時上報，每次罰站長50元。2配電柜或相關用電設備存在安全隱患的，每項罰站長50元。2加氣站設備設施存在安全隱患，加氣站能夠整改但未整改，每次罰站長50元。2公司、站場，有組織集體活動的（如演練、學習、開會、義務勞動等）少參加一次的扣除半年安全獎的百分之十。第四章 領導責任公司分管加氣站領導和加氣站站長有違規(guī)行為時，加倍處罰。加氣站站長對本站員工的違規(guī)現象不制止的負有連帶責任，分管加氣站領導對加氣站站長的違規(guī)現象不制止的負有連帶責任。第五章 處罰執(zhí)行方式一、書面警告：由公司擬寫《通報批評》并張貼至通報欄一周。由分管領導在公司安全會議上公示教育。二、罰款：由公司在《安全處罰通知單》填寫違規(guī)內容及受處罰人姓名，并由站長簽字確認后，交由公司分管經理審批生效。《安全處罰通知單》一式三份，公司、財務部、加氣站各一份，罰款在當事人當月工資中扣除。待崗處理期間，對當事人員發(fā)放最低生活保障金。公司財務部建立獎罰臺賬，對獎罰情況和金額進行登記、備查。每項處理結果要存入本人檔案中。累計違反三次者扣除年終績效工資。第六章 附則。二〇一七年六月二十八日第四篇：加氣站安全工作總結2006年安全總結一年來，公司以安全生產為基礎，安全教育為保障，嚴格執(zhí)行安全生產法律法規(guī)落實整改工作，不斷增強公司安全生產運行的等級。從而實現了全年無重大安全生產責任事故的目標，保證了生產和運營運工作的順利進行。按照公司制定的安全生產計劃完成了設備、設施的檢驗和維修工作，其中校驗高、中、低壓安全閥19只，13只合格，6只不合格；校驗各種壓力表162只，159只合格，3只不合格；校驗加氣槍10只，8只合格，2只不合格；校驗報警器4個合格，硫化氫檢測儀1臺合格；避雷系統(tǒng)測試17個點全部合格，所有不合格的設備、設施經過維修和更新，最終達到了使用要求。對于4臺壓縮機我們也組織了人員安排時間逐臺進行了大維修，并將冷卻系統(tǒng)進行了除垢和循環(huán)水池換水工作。在市技監(jiān)局天然氣氣質檢測中，℃通過了檢測。全年我們共排除生產系統(tǒng)故障87次，其中設備故障41次，加氣機故障33次，電器故障3次，其它故障10次加強安全教育在人員培訓上，組織安排了未取得?；窂臉I(yè)人員上崗證的11人參加市安監(jiān)局危化品從業(yè)人員培訓工作；13人參加金牛區(qū)?；窂臉I(yè)人員復訓工作；2名新員工參加市技監(jiān)局特種作業(yè)從業(yè)人員的崗前培訓，1人參加消防支隊的消防技能培訓，參加培訓的人員均取得了合格證。人員的培訓提高了員工素質，實現了充裝站全體員工持證上崗的目標。緊急預案的演練是防止事故擴大的有效手段，我們組織員工以班組為單位按照制定的預案程序進行演練，各重點部位的預案員工都能熟練按程序準確完成。6月份我們又邀請了社會安全防火中心的一名專業(yè)老師到公司講授消防安全知識，通過培訓員工對火災的危害性和火災中的自救有了更進一步的認識。以后我們還要加強對緊急預案的修訂和演練，確保在發(fā)生事故時能夠在第一時間進行搶險，將損失控制在最小范圍內。消防器材消防器材維護好，隨時保持完好狀態(tài)，在發(fā)生初期火災時，才能起到應有的作用。公司安全檢查小組在每次安全自查活動及消防演習活動都要對消防器材作認真的檢查，檢查出的主要問題是滅火器壓力指示針接近紅區(qū)，我們將這些不符合消防技術指標的器材送專業(yè)的消防器材生產廠家進行補壓確保了消防器隨時處于完好的狀態(tài)。堅持每月及節(jié)假日的消防安全自查活動公司從事的是高危行業(yè)，事故隱患隨時都可能發(fā)生，只有隨時檢查，定期檢查發(fā)現隱患及時自覺地整改總結才能保證生產和運營的正常