【文章內(nèi)容簡介】 訓條件，培訓建立一批能起示范帶頭作用的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓基地，增加培訓項目，擴大培訓規(guī)模，提高培訓的質(zhì)量和效率。強化培訓機構(gòu)工作力度。各培訓機構(gòu)在工作中加大管理，強化工作環(huán)節(jié)連續(xù)制度，在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓的師資、教材、市場信息、培訓資質(zhì)認定、就業(yè)推薦、建檔立卡、跟蹤服務(wù)工作等具體工作中都要加大管理，落到實處。完善培訓基礎(chǔ)條件各培訓機構(gòu)要采取自建、聯(lián)建、加盟和利用科技園培訓陣地等多種行之有效地方式建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓基地，并根據(jù)市場需求設(shè)置培訓內(nèi)容和專業(yè)，根據(jù)培訓專業(yè)配備教學設(shè)施和篩選實習基地，落實培訓教材和師資隊伍，以保證培訓質(zhì)量，增強培訓工作的針對性和實效性。落實建章立制。要制定培訓工作的教學、實習、財務(wù)、信息、就業(yè)、檔案臺帳、跟蹤服務(wù)等完備的規(guī)章制度，加大規(guī)范管理力度，保障培訓工作有序進展。申請加入“陽光工程”培訓項目和農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移城鎮(zhèn)就業(yè)培訓等項目培訓。要主動同各級相關(guān)部門聯(lián)系，在基本條件完備的基礎(chǔ)上，申請將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓工作納入“陽光工程”及農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目中，以增強培訓工作的可操作性。辦好試點、總結(jié)推廣工作。各培訓機構(gòu)將在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓工作中抓好試點工作，樹立典型、以點帶面、全面推進，適當時候在全地區(qū)召開技能培訓工作現(xiàn)場會，以總結(jié)交流經(jīng)驗，推動全地區(qū)此項工作的順利進展。第四篇：勞動力轉(zhuǎn)移工作總結(jié)報告根據(jù)江西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室贛農(nóng)轉(zhuǎn)辦[2008]3號文件的精神，我校切實加強組織工作，創(chuàng)新方式，采取措施，履行職責，有效推進全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，促進構(gòu)建和諧安遠。現(xiàn)將今年來我校開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作總結(jié)如下：一、努力完成目標任務(wù)（一）加強組織培訓輸出。我校與工業(yè)園區(qū)各公司密切配合，通力合作，廣泛宣傳動員農(nóng)村勞動力，全力做好我校農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移工作。上半年我校完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移230人，其中有序組織輸出230人，輸出任務(wù)100%。（三）加強制度建設(shè)。為規(guī)范勞務(wù)輸出工作，建立健全勞務(wù)輸出的規(guī)章制度及長效機制。一是制定了《學校農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作制度》、《學校農(nóng)村勞動力培訓工作方案》、《學校農(nóng)村勞動力培訓管理制度》。（四）建立健全檔案資料管理。一是建立健全勞動力培訓及轉(zhuǎn)移人員信息資源臺帳，并認真整理歸檔，規(guī)范管理。二是勞動力轉(zhuǎn)移工作方案、季度報表、專項報告材料、調(diào)研材料、半年總結(jié)等材料按時按質(zhì)上報縣委辦、縣政府辦、縣效能監(jiān)察室。二、主要做法（一）建立機構(gòu)，加強領(lǐng)導。為加強對我縣勞動力轉(zhuǎn)移工作的組織領(lǐng)導，成立了由16個部門和14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所組成的全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導小組，由分管副縣長張安祥擔任組長，人大副主任王樹林和政協(xié)副主席羅萍為副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)和各有關(guān)部門負責人為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣勞動和社會保障局，由縣勞動和社會保障局局長陳偉擔任辦公室主任。明確各成員單位的工作職責，工作紀律，籌資方式，目標考核辦法等，為切實做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作提供了組織保障。（二）明確任務(wù)，廣泛動員。按照州政府下達縣政府的目標任務(wù)，結(jié)合我縣實際認真制定工作方案，將勞動力轉(zhuǎn)移11000人和有序組織輸出3000人的目標任務(wù)細化分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂目標責任書，并認真督查落實。今年7月4日，召開了全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作動員大會。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)各自實際召開本轄區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作動員會議。縣勞動保障部門、縣扶貧辦和縣農(nóng)業(yè)局三個部門牽頭，分成三個工作組深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣傳動員。做到勞務(wù)輸出縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動，廣泛深入地開展勞務(wù)輸出總動員。（三）外出考察，開拓市場。今年6月15日至20日，由縣人大王樹林副主任、縣政協(xié)羅萍副主席、縣勞動保障局局長陳偉、扶貧辦副主任普文學、縣農(nóng)業(yè)局副局長羅正明、縣教育局督導室主任黎國成、縣廣播電視局陳安源記者，一行7人到廣東省東莞市常平鎮(zhèn)白石崗工業(yè)區(qū)金華印刷有限公司、廣東省惠州市宏凱鞋業(yè)有限公司和福建省富貴鳥鞋業(yè)發(fā)展有限公司三家用工單位，進行了用工考察，與三家公司董事長協(xié)商達成輸出勞務(wù)用工協(xié)議。（四）密切配合，履行職責。勞動力轉(zhuǎn)移工作涉及部門較多，是一項系統(tǒng)工程。為做好勞動力轉(zhuǎn)移工作，建立健全工作制度，明確成員單位的工作職責，履行職責，加強協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動，通力合作，齊抓共管，確保勞動力轉(zhuǎn)移工作的順利開展?？h勞動保障部門做好牽頭，認真做好掌握用工信息、宣傳發(fā)動、報名登記、組織體檢、組織培訓、陪護輸送等全面工作。（五）保障經(jīng)費，嚴密紀律。縣勞動和社會保障局、縣扶貧辦結(jié)合各自實際，積極向上級主管部門爭取資金，其中：、。資金設(shè)立專戶，嚴格使用管理規(guī)程，做到?？顚Ｓ茫浞职l(fā)揮資金效益。勞務(wù)輸出期間，嚴密工作紀律，堅守工作崗位；為確保勞務(wù)輸出工作順利開展。三、存在的困難和問題（一）組織輸出局限性大。目前，我縣農(nóng)村勞動力自發(fā)外出的太多，留在農(nóng)村的絕大部分是文化程度較低，因此，可組織輸出的農(nóng)村勞動力局限性很大。（二）輸出成本高。通過開展第一批組織輸出，我們只是承擔從農(nóng)村組織輸送到南沙，組織他們體檢，為其辦證，安排食宿等所產(chǎn)生的費用，人均輸出成本近400元。如果算上從南沙到輸出地的路費、餐費等，成本就會更高。（三）后期管理難度大。勞動力組織輸出后，勞務(wù)人員在務(wù)工期間，難免會有侵權(quán)行為或者有意外事故的發(fā)生，要切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，但考慮到經(jīng)費、人力等問題，加之時空跨躍度大，給輸出后的后續(xù)管理服務(wù)帶來極大難度。四、下一步工