【文章內(nèi)容簡介】 民主監(jiān)督的職責，堅持每學(xué)年召開12次教職工代表大會。在每學(xué)年教職工代表大會上，代表們認真審議《校長工作報告》，經(jīng)教代會代表們的審議、修訂、表決，形成決議，以此加強教職工的主人翁意識，集思廣益，統(tǒng)一認識。教代會召開前，學(xué)校黨支部、行政、工會專門召開會議，針對學(xué)校工作的中心重點，教職工的熱點，研究確定教代會的中心議題。按照教代會的條例和有關(guān)法規(guī)，對會議的程序作出嚴格的部署，使教代會做到法律化、制度化、規(guī)范化。教代會圍繞學(xué)校中心工作，積極主動參政議政，以主人翁的姿態(tài)，認真履行了民主管理與監(jiān)督的職權(quán)。三、推進校務(wù)公開工作，強化民主監(jiān)督校務(wù)公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)。我校領(lǐng)導(dǎo)班子對校務(wù)公開非常重視，在推行校務(wù)公開的過程中，形成了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職，上級政府、教育主管部門及群眾監(jiān)督檢查，廣大教職工積極參與校務(wù)公開工作，促進了學(xué)校的改革和發(fā)展。目前，我校校務(wù)公開工作各項制度完善。學(xué)校明確規(guī)定，學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作、機構(gòu)改革方案、教職工聘任辦法，教職工獎懲辦法、教職工的住房方案、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險，崗位津貼制度，財務(wù)預(yù)決算，以及涉及教職工切身利益的重大問題均為校務(wù)公開的重點。對于重大事項，我們做到全過程公開，事前廣泛征求意見，體現(xiàn)民意，通過教代會或教職工大會在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上進行決策，并張榜公布，貫徹執(zhí)行。通過上下結(jié)合，共同討論，使重大事項的公開與民主集中制的工作原則和決策程序緊密結(jié)合，收到了較好的效果。堅決做到“四公開二杜絕”：一是財務(wù)預(yù)決算公開，每年年末向教代會報告當年財務(wù)決算情況，年初報告預(yù)算情況；二是大宗物質(zhì)采購公開，如微機室升級、建立教師電子備課室、校園網(wǎng)的構(gòu)建等，均由電教組在廣泛收集信息、對比分析的基礎(chǔ)上，拿出方案交行政會審定，教代會審議；三是基建維修項目及配套設(shè)施投資公開，嚴格立項、設(shè)計、招標、驗收、預(yù)決算審計等各個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)都堅持在行政辦公會上公開研究，報上級有關(guān)部門審批，決算情況及時向教職工公開；四是學(xué)校招生及收費公開，招生計劃、招生方案、收費標準、收費總額等都實行公開研究，集體決策。二杜絕：一是堅決杜絕小金庫，嚴格執(zhí)行收支兩條線，一切收入都納入學(xué)校財會室統(tǒng)一入賬管理；二是杜絕亂收費，嚴格執(zhí)行上級收費項目和標準。近期，學(xué)校先后接受了國家審計署、各級物價部門、審計部門、上級主管部門的財務(wù)管理工作檢查，獲得好評。公開形式做到多樣性、立體化。堅持各種會議公開制度，如行政辦公會議、學(xué)校行政會議、教代會、教職工大會，退休教職工大會，黨員會議，學(xué)生大會，利用這些經(jīng)常性的會議形式，推行校務(wù)公開工作。還建立了校務(wù)公開欄，多樣性的形式使校務(wù)公開形成了立體化網(wǎng)絡(luò)，校務(wù)公開分層推進，做到人人關(guān)心，共同參與。四、加強文明團隊建設(shè)，推進學(xué)校發(fā)展工會組織還通過豐富多彩的主題活動來進一步加強文明團隊建設(shè)。學(xué)校積極營造學(xué)習(xí)氛圍，倡導(dǎo)自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣，讓書籍充實心靈。工會長年堅持“愛心幫困”活動，教師與特殊學(xué)生“結(jié)對幫扶”，義務(wù)教育階段學(xué)費的“兩免一補”，讓身邊的困難學(xué)生得到學(xué)校和社會更多的關(guān)愛和溫暖，給困難家庭學(xué)生提供了更加公平的學(xué)習(xí)機會和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)校工會還組織了教工歌詠隊、舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊，開設(shè)了教師形象設(shè)計講座，營造了學(xué)校大家庭溫馨和諧的氛圍。仁和中心校校工會 2017年12月18日第五篇：創(chuàng)建模范職工之家創(chuàng)建模范職工之家促進學(xué)校民主建設(shè)幾年來，我校工會在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)自治縣教育局教育工會的總體部署，深入學(xué)習(xí)理論，認真貫徹上級指示精神，堅持以法治校，加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮職能作用，在組織教職工參政議政、建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將我校工會工作匯報如下，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)與專家的指正與幫助。一、充分發(fā)揮主力軍作用，推動學(xué)校整體工作全面發(fā)展我校是一所寄宿制學(xué)校。占地面積為105畝，校園建筑面積為4906平方米。綠化面積為14800平方米?，F(xiàn)在，我校共有12個教學(xué)班，在校生326名，其中錫伯族學(xué)占，教職工48名，其中女教職工 名，占教職工總數(shù)的 %；少數(shù)民族教師 名，占教職工總數(shù)的 %。我校自2006年被命名為昌吉州模范教工之家以來，學(xué)校工會在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在校委會的積極支持下，始終堅持以人為本，強化教職工的主人翁意識，創(chuàng)造性地加強了四項職能建設(shè)，團結(jié)和凝聚了全體教職工，為學(xué)校這幾年的跨越式發(fā)展作出了巨大貢獻。幾年來，我校堅持“以環(huán)境的改變影響人、以特色活動塑造人、以優(yōu)質(zhì)教育發(fā)展人”的辦學(xué)思路，在全校教職員工的不懈努力下，我校先后被命名為國家遠程教育實驗基地、青少年校園足球活動布局學(xué)校，自治區(qū)文明單位、衛(wèi)生紅旗單位、體育工作先進單位、青少年上冰雪先進學(xué)校，烏市德育達標學(xué)校、依法治校達標學(xué)校、烏市招生工作先進單位，米東區(qū)綜合目標管理、廉政建設(shè)、教育教學(xué)、綜合治理以及信訪、信息、少先隊等工作先進集體，還分別于2008年和2009年被授予米東區(qū)青年文明號和巾幗文明崗稱號。學(xué)校健美操隊連續(xù)四年獲得自治區(qū)大賽一、二、三等獎。今年我校還被烏市教育局推薦為身邊的好學(xué)校，并在烏魯木齊晚報上進行了專題報道。目前，學(xué)校面貌煥然一新，教育教學(xué)質(zhì)量逐年提升，各民族教師空前團結(jié)，學(xué)生家長的滿意度也明顯提高。二、加強民主管理，發(fā)揮監(jiān)督功能，努力提高教職工的主人翁意識教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來，一直堅持強化民主管理，規(guī)范民主管理程序，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，有力地推動了學(xué)校的民主決策和科學(xué)發(fā)展。實施民主管理多年來，我校在上級教育工會組織和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，工會工作總體上呈現(xiàn)了良好發(fā)展的態(tài)勢，步入了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的良性軌道。我校教代會代表比例合理，有84%的代表來自一線教師，10%為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，6%為科室工作人員。每，學(xué)校都召開一次教職工代表大會，審議通過學(xué)校行政工作報告、重大決策及各種制度。每年開展兩次民主評議校級領(lǐng)導(dǎo)干部活動，使教代會的職能作用得到了充分的發(fā)揮。同時利用教代會及時收集提案。三年來，共收集教職工代表提案32件，落實提案28件，%，教職工滿意率為100%。其中教職工代表提出的女教職工應(yīng)享受半天哺乳假、女教職工晚上不安排值班、教職工免費乘坐交通車以及開設(shè)教職工健身房等合理化建議均得到了及時解決?，F(xiàn)在，我校教代會的民主管理已經(jīng)從執(zhí)行上級規(guī)定，逐步轉(zhuǎn)化成為學(xué)校自身管理、自我完善的內(nèi)在需求。堅持校務(wù)公開為進一步強化學(xué)校民主管理，確保教職工對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強教職工的主人翁意識，校兩委會通過多種渠道多種形式，將黨建、財務(wù)、人事、考核等方面的工作情況向全體教職工做了公示公開。學(xué)校每年召開兩次以上學(xué)生家長會，舉行一次開放日活動，成立家長委員會，聘請社會監(jiān)督員，讓社會各