【文章內容簡介】 能算數了，參與局務管理的積極性更高了。三是把關心職工，維護職工利益作為工作的關鍵。為改善職工工作生活條件，我局籌資興建了福利綜合大樓和5棟住宅樓，美化了機關院內環(huán)境，局機關面貌煥然一新，極大地改善了干部職工的工作和生活條件。局機關工會關心職工身體健康，定期組織干部職工到醫(yī)院進行常規(guī)體檢，積極為每個干部職工和退休人員辦好醫(yī)療保險。2007年，機關工會還組織開展了為局系統(tǒng)患白血病女職工捐款活動，共捐款3萬多元，緩解了患者經濟困難。協(xié)助職工做好子女教育工作，秋季開學時，局領導主動為各類入學的中小學生聯(lián)系好學校，有效地為職工教育子弟減輕了負擔。籌資建設了局機關燃氣管道，幫助職工解決衣食住行困難。積極落實婦女權益保障的有關規(guī)定，切實維護女職工利益，女職工的保險等權益得到落實。堅持干部職工工休假制度，根據工作需要，合理安排職工休假，保障職工權利。局機關工會每年都要組織職工及家屬開展一系列喜聞樂見活動的工會活動，如藍球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、登山比賽、攝影比賽、征文比賽、演講賽、文藝演出等活動，為職工的娛樂休閑、陶冶情操創(chuàng)造了良好的氛圍和條件。四是機關工會堅持走訪慰問制度，為干部職工送溫暖。干部職工生病住院要帶上慰問品到醫(yī)院看望，職工直系親屬去世要派人到家看望和慰問。每年春節(jié)期間，我局都積極開展“送溫暖”活動，由局領導帶隊到家庭相對困難的職工家中走訪慰問，并送去了慰問金，對干部職工提出的子弟就業(yè)等問題都要求工會積極設法幫助解決。五是積極開展“雙聯(lián)”工作，近幾年，共為“雙聯(lián)”單位金磊集團困難職工送去慰問金20余萬元。四、加強服務意識，著力發(fā)揮民政職能作用 通過創(chuàng)建活動，全局上下形成了積極向上的氛圍，工會組織增強了凝聚力、向心力，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和前進動力。幾年來，機關工會始終圍繞民政工作中心，堅持“以民為本，為民解困，為民服務”理念，服從并服務于大局，努力履行工作職責，全面完成了各項民政工作任務。一是組織開展冰災期間對司乘人員大救援和救災物資大搶運。2008年初冰雪災害在郴州發(fā)生后，局機關工會率先組織職工奔向京珠高速公路和鐵路向滯留司乘人員發(fā)放救災物資。全體民政干部職工冒著嚴寒，受著饑餓,甚至忍著病痛,克服自身停電、停水、患病、受傷等困難，夜以繼日，連續(xù)作戰(zhàn)十來天，為所有被困人員提供食品和御寒衣被，確保了“不餓死一人，不凍死一人，不病死一人”工作目標的實現。春節(jié)期間，上級民政部門緊急調撥數千噸的救災物資抵達我市，為了搶運和發(fā)放救災物資，局機關工會響應局黨組“民政過年不放假，服務災民過好年”的工作要求，號召全體干部職工全部放棄春節(jié)休假，緊張地投入救災物資的接收、轉運、發(fā)放工作。期間，共搶運來自全國各地救災物資達4架次專機、30多個火車皮和幾百輛卡車，所有物資均及時分發(fā)到災區(qū)群眾手中。二是建立完善城鄉(xiāng)社會救助體系。2005年率先在全省建立農村低保制度。，城市低保穩(wěn)步推進，基本實現了應保盡保。共完成105所農村敬老院改擴建任務,入住五保供養(yǎng)對象4600余人。全面建立城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度，共籌集發(fā)放大病醫(yī)療救助資金7052萬元。三是積極開展社區(qū)建設工作，發(fā)展基層民主。率先在全省開展以社區(qū)用房建設為重點的社區(qū)聯(lián)點扶建工作，市中心城區(qū)共籌集社區(qū)建房資金3600余萬元，建設社區(qū)用房60余棟。積極為社區(qū)爭取專項工作經費，目前63個中心城區(qū)社區(qū)工作經費從2005年的3萬元提高到現在的12萬元，標準位居全省第二位。四是深入開展雙擁共建活動。、重點優(yōu)撫對象醫(yī)療保障資金3254萬元。，安臵城鎮(zhèn)退役士兵3994人，辦理自謀職業(yè)511人,落實自謀職業(yè)補助金1100萬元。五是推動社會福利和慈善事業(yè)健康發(fā)展。全市共投入5300余萬元，興建“星光老年之家”206個、村級五保之家43所、福利院10所、救助站4個。在全國率先成立首家老年維權法律援助中心。市本級及11個縣（市、區(qū)）都成立了慈善總會，救助困難群眾240多萬人次。五、加強自身建設，著力改進機關工會工作機關工會堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，不斷加強工會組織建設、業(yè)務培訓、制度保證和經費管理，建設和諧的工會團體。一是在組織建設上，做到了工會委員會、女職工委員會和經審委員會機構健全，人員到位，職責明確，各司其責。根據行政人員變動情況，適時調整工會領導成員，成立了文體組、籃球組、花卉組、攝影組、釣魚組等6個工會小組，每個小組都能按照工會的總體要求開展好各項活動，形成了一支工會活動積極分子隊伍，確保工會活動順利開展。二是在業(yè)務培訓上，為提高工會干部政治思想素質和業(yè)務工作能力，工會積極組織專兼職工會干部參加省、市總工會等部門舉辦的工會主席、職工代表、女工干部、工會財務人員培訓；邀請專家到局機關講授公務員法、工會法、工會業(yè)務等知識，提高了工會干部自身素質和工作能力；針對新形勢下工會工作的新情況、新特點，開展一些理論上的探討，推進工作創(chuàng)新；加強與友鄰單位的聯(lián)系和工作交流，吸取其他單位工會工作經驗，提高我局工會的自身水平；三是在制度保障上，機關工會結合我局實際，進一步建立健全了例會制度、財務審批制度、財務監(jiān)督制度等一系列制度，保證了工會工作規(guī)范、有序、高效地開展。四是在經費管理上，全體會員能及時足額交納會費，我局工會也按規(guī)定按時上繳工會經費。經審委員會能認真履行職責，協(xié)助并監(jiān)督工會管好用好工會經費。切實解決職工的培訓、維權、福利等的需求。工會活動經費實行實報實銷，保證活動的順利開展。五是女工委積極開展工作，每年都開展外出學習考察活動，振奮了精神，開拓了眼界，為完成各項工作任務貢獻了力量。幾年來，我局機關工會通過健全組織、組織學習、健全制度、開展活動,為加強機關管理和發(fā)展民政事業(yè)，發(fā)揮了應有的作用。局機關工會按照創(chuàng)建“全國模范職工之家”的標準和要求，在湖南省總工會和郴州市總工會的精心指導下，較好的完成了創(chuàng)建工作任務，敬請全總檢查驗收。我們將按照上級工會的要求，進一步團結動員全局干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我局職工之家創(chuàng)建工作提高到一個新水平。維護職工權益、激發(fā)職工熱情，為民政事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。第四篇：創(chuàng)建模范職工之家創(chuàng)建模范職工之家促進學校民主建設幾年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據自治縣教育局教育工會的總體部署，深入學習理論，認真貫徹上級指示精神，堅持以法治校，加強自身建設，充分發(fā)揮職能作用，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用，并取得了一定的成績。現將我校工會工作匯報如下，希望能得到各位領導與專家的指正與幫助。一、充分發(fā)揮主力軍作用，推動學校整體工作全面發(fā)展我校是一所寄宿制學校。占地面積為105畝，校園建筑面積為4906平方米。綠化面積為14800平方米?，F在，我校共有12個教學班，在校生326名，其中錫伯族學占，教職工48名，其中女教職工 名，占教職工總數的 %；少數民族教師 名，占教職工總數的 %。我校自2006年被命名為昌吉州模范教工之家以來，學校工會在校黨支部的領導下，在校委會的積極支持下，始終堅持以人為本，強化教職工的主人翁意識，創(chuàng)造性地加強了四項職能建設，團結和凝聚了全體教職工，為學校這幾年的跨越式發(fā)展作出了巨大貢獻。幾年來，我校堅持“以環(huán)境的改變影響人、以特色活動塑造人、以優(yōu)質教育發(fā)展人”的辦學思路，在全校教職員工的不懈努力下，我校先后被命名為國家遠程教育實驗基地、青少年校園足球活動布局學校，自治區(qū)文明單位、衛(wèi)生紅旗單位、體育工作先進單位、青少年上冰雪先進學校，烏市德育達標學校、依法治校達標學校、烏市招生工作先進單位，米東區(qū)綜合目標管理、廉政建設、教育教學、綜合治理以及信訪、信息、少先隊等工作先進集體，還分別于2008年和2009年被授予米東區(qū)青年文明號和巾幗文明崗稱號。學校健美操隊連續(xù)四年獲得自治區(qū)大賽一、二、三等獎。今年我校還被烏市教育局推薦為身邊的好學校，并在烏魯木齊晚報上進行了專題報道。目前，學校面貌煥然一新，教育教學質量逐年提升，各民族教師空前團結，學生家長的滿意度也明顯提高。二、加強民主管理，發(fā)揮監(jiān)督功能，努力提高教職工的主人翁意識教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直堅持強化民主管理，規(guī)范民主管理程序，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，有力地推動了學校的民主決策和科學發(fā)展。實施民主管理多年來，我校在上級教育工會組織和學校黨支部的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，工會工作總體上呈現了良好發(fā)展的態(tài)勢，步入了制度化、規(guī)范化、科學化的良性軌道。我校教代會代表比例合理，有84%的代表來自一線教師，10%為學校領導，6%為科室工作人員。每，學校都召開一次教職工代表大會，審議通過學校行政工作報告、重大決策及各種制度。每年開展兩次民主評議校級領導干部活動，使教代會的職能作用得到了充分的發(fā)揮。同時利用教代會及時收集提案。三年來，共收集教職工代表提案32件，落實提案28件，%，教職工滿意率為100%。其中教職工代表提出的女教職工應享受半天哺乳假、女教職工晚上不安排值班、教職工免費乘坐交通車以及開設教職工健身房等合理化建議均得到了及時解決。現在，我校教代會