兼職業(yè)務員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-24 21:21 本頁面
【文章內容簡介】 照有關管理規(guī)定執(zhí)行。第十條 中層領導干部所兼職務實行任期制的，任期屆滿擬繼續(xù)兼職的，應重新履行審批手續(xù)，在同一個職位兼職不得超過2屆；所兼職務未實行任期制的，兼職時間最長不得超過10 年。第十一條 中層領導干部職務發(fā)生變動，其兼職管理按照新任職務的相應規(guī)定掌握；職務變動后按規(guī)定不得兼任的有關職務，應當在3個月內辭去。第三章審批程序第十二條 中層領導干部兼職必須履行審批程序，未經批準不得兼職。審批程序為： 《華中師范大學中層領導干部兼職審批表》，并附擬兼職單位登記證書復印件、擬兼職單位邀請函、擬兼職單位章程及現(xiàn)任領導名單、本人兼職取酬情況的書面說明等相關材料報所在單位。（處）務會或黨政聯(lián)席會議研究同意后，報黨委組織部。第十三條 中層領導干部擬在國際學術組織或有國（境）外背景的社會團體和企業(yè)兼職的，黨委組織部要聽取國際合作與交流處等主管部門意見。第四章監(jiān)督檢查第十四條 中層領導干部在兼職活動中，要嚴格遵守有關法律法規(guī)，嚴格遵守學校和兼職單位的規(guī)章制度，維護學校利益，禁止利用職權和職務上的影響為兼職單位或個人謀取不正當利益。第十五條 嚴禁私自利用學校的名稱、標識、設備、涉密信息、科研成果和產品等資源為校外機構服務或牟利。第十六條 中層領導干部兼職及因科技成果轉化獲取獎勵、股權激勵等情況，應當公開透明，在本單位以適當方式進行公示，并在個人有關事項報告和述職報告中予以說明。第十七條 建立兼職情況報告制度。兼職中層領導干部每年年底應向所在單位黨組織書面報告兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等情況。在企業(yè)兼職的還應同時書面報告黨委組織部。第十八條 擬提名為中層領導干部的考察對象，任職前應按要求向黨委組織部報告本人在社會團體和企業(yè)已有兼職情況，并按要求辭去不符合本辦法規(guī)定的兼職。第十九條 黨委組織部、紀委（監(jiān)察處）定期對中層領導干部兼職情況進行檢查、清理。確屬工作需要且符合有關規(guī)定精神，但未履行審批程序的，應補辦有關手續(xù)。凡不符合規(guī)定的，責令本人辭去所兼任的職務；在限定期限內未辭去所兼任職務的，依照有關規(guī)定給予處理。對于違規(guī)兼職、違規(guī)取酬及瞞報、漏報的，一經查實，依照有關規(guī)定嚴肅處理。第五章附則第二十條 中層領導干部不擔任領導職務后，其兼職可不再按照中層領導干部管理。第二十一條 本辦法未明確的事項，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起實施，由黨委組織部負責解釋。第四篇：兼職講師管理規(guī)定兼職講師管理規(guī)定第一章：總則一、目的： 為了建立一支穩(wěn)定、高素質的內部培訓兼職師資隊伍，營造一個人人愿意當講師的良好氛圍，實現(xiàn)講師資源共享，以保障公司各類培訓工作的順利開展，促進生產率的提升。二、使用范圍：本規(guī)定適用于公司所有培訓兼職講師的選拔、培訓、考核、認證、聘用和管理。三、名詞解釋：兼職講師：在某崗位擔負管理或業(yè)務工作職責，同時，經過公司人力資源處認證，頒發(fā)加蓋公司A類章的《聘書》，在公司范圍內講授A類或B類課程的授課人員。講師級別：依據(jù)《公司兼職講師管理規(guī)定》，結合實際，講師由高到低依次分為：★★★★★講師、★★★★講師、★★★講師、★★講師、★講師、助理講師六個級別。課程類別：課程可劃分為兩大類，A類課程：是指課程生命周期較長，內容架構不會隨公司業(yè)務發(fā)展和組織結構變化而發(fā)生重大變化的課程；B類課程：是指課程生命周期較短，內容架構因公司制度規(guī)范、流程、工作方式變化而不斷更新的課程。第二章：兼職講師任職資格一、高度認同公司企業(yè)文化、核心價值觀，能夠為人師表二、本人志愿成為兼職講師，承擔兼職講師職責，履行兼職講師義務三、具有一定的講課經歷，教師享有優(yōu)先候選權四、助理講師任職資格：中專（或相當）以上學歷，在公司工作半年以上。五、星級講師任職資格：專科以上學歷，在公司工作滿一年以上；或中專（或相當）學歷，在公司工作三年以上。第三章：兼職講師認證程序一、認證組織構成與職權認證小組組成:為評測公司兼職講師候選人授課能力而成立的臨時性工作小組。每次認證活動，認證小組成員不少于三人，由人力資源處負責兼職講師隊伍建設的培訓專員擔任組長。認證小組須在認證前兩周選定認證小組職責：輔導兼職講師參加認證、資格審查、課程評審、試講評審、認證實施等。認證小組權限：有權對三星級以下兼職講師資格認證，并有相對應的資格取消權限。四星級以上兼職講師的認證由公司人力資源部培訓中心實施。二、認證原則與標準認證原則l 按照課程對講師進行資格認證，講授新課程需要進行新的認證l 三星級以下講師資格有效期為一年，期滿后需由人力資源處重新確認其講師資格 ll 講師認證
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