【文章內(nèi)容簡介】 共和國年滿（十八周歲）的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外?！稇椃ā返囊?guī)定，任何公民，非經(jīng)（人民檢察院）批準(zhǔn)或者決定或者（人民法院）決定，并由（公安機(jī)關(guān)）執(zhí)行，不受逮捕?！稇椃ā返囊?guī)定，中華人民共和國（全國人民代表大會(huì)）是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)。它的常設(shè)機(jī)關(guān)是（全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)）?！稇椃ā返囊?guī)定，憲法的修改，由全國人民代表大 會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國人民代表大會(huì)代表提議，并由 全國人民代表大會(huì)（以全體代表的三分之二以上）的多數(shù)通過。、合同自愿原則、公平原則、（誠實(shí)信用原則）。，在租賃合同中，租賃期限6個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用（書面）形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃?！镀髽I(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)公告六條規(guī)定》，必須在重大危險(xiǎn)源、存在嚴(yán)重職業(yè)病危害的場(chǎng)所設(shè)置明顯標(biāo)志，標(biāo)明（風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容、危險(xiǎn)程度、安全距離）、防控辦法、應(yīng)急措施等內(nèi)容?！镀髽I(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)公告六條規(guī)定》，必須在工作崗位標(biāo)明（安全操作要點(diǎn)）?！镀髽I(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)公告六條規(guī)定》，必須在有重大事故隱患和較大危險(xiǎn)的場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備上設(shè)置明顯標(biāo)志，標(biāo)明（治理責(zé)任、期限及應(yīng)急措施）。（依法治國）。86.（科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政）是執(zhí)政能力建設(shè)的重要目標(biāo)。（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（人民主權(quán)），保障人民（當(dāng)家作主），行使（主權(quán)權(quán)利）的根本政治制度。89.《“六五”普法規(guī)劃》要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的法制宣傳教育，要著力提高（依法執(zhí)政的能力）。90.《“六五”普法規(guī)劃》要求，要在各行各業(yè)掀起學(xué)法用法的熱潮，大力推進(jìn)法制宣傳教育（進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位）。（最高審判機(jī)關(guān)）。，用人單位應(yīng)當(dāng)在（十五日）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。某日,某甲喝醉了酒,把某酒店老板打成重傷,在群眾抓捕他時(shí), 某甲因驚恐而精神病發(fā)作。則某甲（應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任）?！兜缆方煌ò踩ā返南嚓P(guān)規(guī)定，違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪，并逃逸的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，且（終生）不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。、平均每周工作時(shí)間不超過（44）小時(shí)的工時(shí)制度。96.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，我國將每年的（６）月（５）日列為環(huán)境日。某日，一貨車經(jīng)過泥溝，由于顛簸掉落貨物一件，被任某拾得據(jù)為己有。任某發(fā)現(xiàn)有利可圖，遂將泥溝挖深半尺。次日，果然又拾得兩袋車上跌落的貨包。關(guān)于任某行為的性質(zhì)是如何？（不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為），被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（用工單位所在地）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（人民代表大會(huì)制度）。如果全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)認(rèn)為必要，或者有（1/5）以上的全國人民代表大會(huì)代表提議，可以臨時(shí)召集全國人民代表大會(huì)?！稇椃ā返囊?guī)定，（全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)）都有權(quán)監(jiān)督憲法的實(shí)施。102.（1999）年的憲法修正案將“中華人民共和國實(shí)行依法治國，建設(shè)社會(huì)主義法治國家”作為憲法第五條第一款而寫入憲法。（有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究）。，隨身攜帶蓋有該企業(yè)公章的空白合同書，便于對(duì)外簽約。后來張某因收取回扣被企業(yè)除名，但空白合同書未被該企業(yè)收回。張某以此合同書與他人簽訂購銷協(xié)議，該購銷協(xié)議的性質(zhì)應(yīng)如何認(rèn)定？（成立并生效）《特種設(shè)備安全法》相關(guān)規(guī)定，電梯的安裝、改造、修理，必須由電梯制造單位或者其委托的依照本法取得相應(yīng)許可的單位進(jìn)行。電梯（制造）單位對(duì)電梯安全性能負(fù)責(zé)。、（預(yù)防為主、節(jié)能環(huán)保、綜合治理）的原則。，租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，該租賃合同的效力（不受影響）。，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有（以同等條件）優(yōu)先購買的權(quán)利。《侵權(quán)責(zé)任法》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人之間已經(jīng)以買賣等方式轉(zhuǎn)讓并交付機(jī)動(dòng)車但未辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由（受讓人）承擔(dān)賠償責(zé)任?！肚謾?quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定，以買賣等方式轉(zhuǎn)讓拼裝或者已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車，發(fā)生交通事故造成損害的，由轉(zhuǎn)讓人和受讓人承擔(dān)（連帶責(zé)任）?！痘橐龇ā芬?guī)定，現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但（軍人一方有重大過錯(cuò)的）除外。《婚姻法》規(guī)定，女方在（懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)），男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為卻有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持（安全第一、預(yù)防為主、綜合治理）的方針。《安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕（違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)）?！栋踩a(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受（安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)），掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（罪行法定原則）、罪行相適應(yīng)原則、法律面前人人平等。、乙、丙三人合伙開飯店，甲以門面房折價(jià)10萬出資，擔(dān)任店長；乙出現(xiàn)金5萬，負(fù)責(zé)經(jīng)營管理；丙以技術(shù)出資，作價(jià)3萬。三人約定盈余均分，虧損由乙承擔(dān)。該飯店經(jīng)營兩年后，欠丁6萬元，對(duì)此債務(wù)如何承擔(dān)？（甲乙丙承擔(dān)連帶責(zé)任）《刑法》第4條規(guī)定，刑事法律面前人人平等原則的準(zhǔn)確含義是指對(duì)任何人犯罪，在（適用法律）上一律平等，不允許任何人有超越法律的特權(quán)?！稉?dān)保法》的規(guī)定，一般保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間，保證期間為主債務(wù)履行期間屆滿之日起（6個(gè)月）。，并在北京、上海、南京設(shè)有三個(gè)辦事處。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，該公司的住所為（廣州）。簡答題：？ 答：1）.是堅(jiān)持生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)并舉。2）.是堅(jiān)持污染防治與生態(tài)環(huán)境保護(hù)并重。3）.是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，綜合決策，合理開發(fā)。4）.是堅(jiān)持誰開發(fā)誰保護(hù)，誰破壞誰恢復(fù)，誰使用誰付費(fèi)制度。？概念：就是廣大人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法和法律規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)，保證國家各項(xiàng)工作都依法進(jìn)行，逐步實(shí)行社會(huì)主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人看法和注意力的改變而改變。依法治國基本內(nèi)涵：依法治國是社會(huì)主義法治的核心內(nèi)容，其基本含義是在全社會(huì)和全體公民中培養(yǎng)自覺尊重法律、維護(hù)法律權(quán)威、嚴(yán)格依法辦事的觀念，使廣大人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依照憲法和法律規(guī)定，管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)文化事務(wù)、管理社會(huì)事務(wù)，保證國家各項(xiàng)工作的依法進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主政治的規(guī)范化、程序化和法治化。具體包括以下基本內(nèi)涵：（1）法律面前人人平等；（2）樹立和維護(hù)法律權(quán)威；（3）嚴(yán)格依法辦事。3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？答：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。？答:社會(huì)主義法治理念，是馬克思列寧主義關(guān)于國家與法的理論同中國國情和現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是中國社會(huì)主義民主與法治實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。其內(nèi)容可以概括為五個(gè)方面: 一是依法治國的理念。二是執(zhí)法為民的理念。三是公平正義的理念。四是服務(wù)大局的理念。五是黨的領(lǐng)導(dǎo)的理念。“六五”普法工作原則。（1）堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局。（2）堅(jiān)持以人為本，服務(wù)群眾。（3）堅(jiān)持突出特色，注重實(shí)效。（4）堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，普治并舉。（5）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新?！斗催`章管理標(biāo)準(zhǔn)》中，公司對(duì)哪6種違章的種類進(jìn)行了說明？ 答：作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章 管理性違章、偶然性違章、習(xí)慣性違章。：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和中紀(jì)委五次全會(huì)精神，不斷深入鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，認(rèn)真落實(shí)“1234”工作任務(wù)，1234“的具體內(nèi)容是？答：1是貫穿一條主線，以強(qiáng)化宗旨意識(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為主線，2是落實(shí)兩個(gè)責(zé)任，落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任；3是圍繞”三型“目標(biāo)，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型基層黨組織；4是發(fā)揮四大作用，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)公司和諧、服務(wù)員工群眾、加強(qiáng)基層組織四個(gè)方面發(fā)揮好作用。： 答：(1)執(zhí)行黨的政策和國家法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；(2)以事實(shí)為依據(jù)，以法律政策為準(zhǔn)繩，重證據(jù)，重調(diào)查研究；(3)辦理信訪事項(xiàng)時(shí)，做好保密工作，依法保護(hù)信訪人的合法權(quán)益；(4)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰管理、誰負(fù)責(zé)；(5)依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合；(6)暢通信訪渠道，方便信訪人；(7)堅(jiān)持依法合規(guī)工作，防止發(fā)生新的矛盾和糾紛。9.”四不放過“內(nèi)容是什么？(1)事故原因不清楚不放過；(2)事故責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過；(3)沒有采取防范措施不放過；(4)事故責(zé)任人沒有處理不放過。《安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)》中提到的”四級(jí)控制內(nèi)容是什么？(1)企業(yè)控制輕傷和一類障礙，不發(fā)生人身傷亡事故、設(shè)備事故、電力安全事故及電力安全事件；(2)部門（或車間）控制人身嚴(yán)重未遂和二類障礙，不發(fā)生輕傷和一類障礙；(3)班組控制一般未遂和異常，不發(fā)生人身嚴(yán)重未遂和二類障礙；(4)個(gè)人控制失誤和差錯(cuò)，不發(fā)生一般未遂、違章和異常。?(1)公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算項(xiàng)目及招投標(biāo)計(jì)劃、質(zhì)量安健環(huán)計(jì)劃及公司臨時(shí)性的任務(wù)安排；(2)依據(jù)部門職責(zé)確定月度重點(diǎn)工作、質(zhì)量安健環(huán)工作、黨群工作、班組建設(shè)管理等工作。？(1)評(píng)審的目的；(2)評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)；(3)參加評(píng)審人員；(4)評(píng)審的內(nèi)容及結(jié)論；(5)管理系統(tǒng)及其過程的適用性、充分性和有效性的綜合評(píng)價(jià)；(6)管理方針、目標(biāo)、指標(biāo)適宜性的評(píng)價(jià)；(7)管理系統(tǒng)存在的主要問題：？標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)成員有哪些？(1)公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)辦公室設(shè)在企業(yè)策劃部(2)成員有：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、工會(huì)主席、副總工程師、各部門負(fù)責(zé)人、資深工程師？是指在國家及甘肅省規(guī)定招標(biāo)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)以下，由招標(biāo)人將競爭報(bào)價(jià)文件發(fā)送給特定的法人或者其他組織進(jìn)行報(bào)價(jià)的方式。？外包工程項(xiàng)目根據(jù)具體情況采取公開招標(biāo)，邀請(qǐng)招標(biāo)、競爭報(bào)價(jià)和直接商談等方式擇優(yōu)確定承包方； 財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估內(nèi)容包括：危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制。？員工休年休假，由人力資源部按規(guī)定提供員工當(dāng)年可休假天數(shù)，經(jīng)部門批準(zhǔn)，即可休假。流程：本人提出申請(qǐng)→部門經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)→人力資源部備案。? 指新入司員工、調(diào)崗以及復(fù)工人員上崗前必須進(jìn)行的培訓(xùn)。？員工培訓(xùn)主要分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、學(xué)歷教育、待崗培訓(xùn)。(1)特種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家規(guī)定的專業(yè)培訓(xùn)，持證上崗，未取得相應(yīng)上崗資格證書者不得操作特種設(shè)備。(2)特種作業(yè)人員的取證、復(fù)證培訓(xùn)工作，由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排。，關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估內(nèi)容包括哪些？ 培訓(xùn)時(shí)機(jī)是否合適，培訓(xùn)目的是否明確，培訓(xùn)課程是否合理，培訓(xùn)方式是否高效，培訓(xùn)師資是否優(yōu)秀等。，培訓(xùn)評(píng)估的目的和意義是什么？改善公司的人力資源管理；幫助公司合理確定培訓(xùn)需求，科學(xué)的選拔培訓(xùn)對(duì)象；幫助公司選擇合理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)有效資源的合理配置；發(fā)現(xiàn)和選拔人才，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的合理利用。？(1)中級(jí)管理人員；(2)專業(yè)骨干或技術(shù)尖子；(3)自我推薦人員?！犊冃Э己斯芾順?biāo)準(zhǔn)》中的考核原則是什么？(1)以提高團(tuán)隊(duì)及員工個(gè)人績效為目的；(2)以團(tuán)隊(duì)職責(zé)和崗位職責(zé)履行為依據(jù)；(3)以體現(xiàn)一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)為核心；(4)定性與定量考核相結(jié)合；(5)公平、公正、公開、客觀、多角度考核。《內(nèi)部審計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)》中的審計(jì)工作流程是怎樣的？(1)內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃階段：審計(jì)計(jì)劃、項(xiàng)目審計(jì)方案等；(2)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)備階段：按審計(jì)任務(wù)準(zhǔn)備相關(guān)項(xiàng)目審計(jì)資料、下達(dá)內(nèi)部審計(jì)通知書；(3)內(nèi)部審計(jì)查證階段：進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施審計(jì)、審閱有關(guān)賬表文件等資料、真實(shí)記錄取證、復(fù)核審計(jì)工作底稿；(4)內(nèi)部審計(jì)終結(jié)階段：編制內(nèi)部審計(jì)報(bào)告、征求被審計(jì)單位意見并報(bào)總經(jīng)理、下發(fā)審計(jì)報(bào)告并建立審計(jì)檔案；(5)整改復(fù)查階段：接受被審計(jì)單位反饋及申訴意見、檢查被審計(jì)單位整改情況。，關(guān)于標(biāo)兵級(jí)班組必備條件是什么？ a)滿足優(yōu)秀班組必備條件。b)申報(bào)班組必須保持優(yōu)秀班組滿一年及以上。c)班組或班組成員必須在二年（含考評(píng)）內(nèi)必須取得一項(xiàng)市級(jí)政府機(jī)構(gòu)技術(shù)成果、管理成果一等獎(jiǎng)或省、部級(jí)、國投集團(tuán)及以上技術(shù)成果、管理成果獎(jiǎng)。d)班組必須在三年（含考評(píng)）內(nèi)取得一項(xiàng)市級(jí)政府機(jī)構(gòu)及以上集體榮譽(yù)稱號(hào)。e)班組大學(xué)學(xué)歷?？苹虺跫?jí)技術(shù)職稱或中級(jí)工及以上人員達(dá)80%（特殊工作性質(zhì)班組可適當(dāng)放寬，但應(yīng)有充分理由說明）。f)考評(píng)內(nèi)不發(fā)生屬本班組責(zé)任的輕微交通事故。，關(guān)于固定資產(chǎn)的含義是什么？ 指本公司為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營管理而持有的使用壽命超過一年的房屋建筑物、機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸工具及其它與經(jīng)營有關(guān)的工器具等，對(duì)有些使用壽命超過一年，但由于其技術(shù)更新很快的資產(chǎn)，不作為固定資產(chǎn)管理，如電子用品等。第四篇：“六五”普法知識(shí)競賽“六五”普法知識(shí)競賽題目姓名： 工號(hào)： 部門/科室:(注意：以上三項(xiàng)為必填項(xiàng)，未填或填寫不完整的以廢卷論！)一、單項(xiàng)選擇題（20題，每題1分，共計(jì)20分）《企業(yè)國有資產(chǎn)法》從（C）開始施行。 《企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定，國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司合并、分立，增加或者減少注冊(cè)資本，發(fā)行債券，分配利潤，以及解散、申請(qǐng)破產(chǎn)，由（A）決定。 根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵循（A）和公開、公平、公正的原則。 有限責(zé)任公司股東可分期繳納注冊(cè)資本,且全體股東的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的百分之二十，有限責(zé)任公司首次出資額最低應(yīng)當(dāng)為（B）。 根據(jù)《公司法》，單獨(dú)或合計(jì)持有股份有限公司（A）以上股份的股東，有權(quán)向股東大會(huì)提出臨時(shí)提案。 企業(yè)在境外投資時(shí)，自領(lǐng)取《企業(yè)境外投資證書》之日起（B）年內(nèi)，未在東道國（地區(qū)）完成有關(guān)法律手續(xù)或未辦理本辦法第二十九條所列境內(nèi)有關(guān)部門手續(xù)，原核準(zhǔn)文件和《證