【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 增加類(lèi)別 添加文件，必須上傳電子文檔 修改文件，可以選擇是否沿用原有模板 文件查找，可以按文件名稱、文件類(lèi)別或者創(chuàng)建日期進(jìn)行查找,可根據(jù)企業(yè)自身需要靈活定義、維護(hù)個(gè)性化的人事檔案內(nèi)容,職員人事檔案的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)自身的需要靈活定義,體現(xiàn)個(gè)性化的人事信息管理,；,簡(jiǎn)單便捷的人事快速維護(hù)業(yè)務(wù),可進(jìn)行批量入職，以及批量信息維護(hù) 批量維護(hù)中，支持?jǐn)?shù)據(jù)的批量賦值、批量拷貝、批量粘貼,滿足人員檔案管理的個(gè)性化應(yīng)用，提升基礎(chǔ)管理的工作效率,全面預(yù)置了符合中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的人事檔案信息集和國(guó)家人事代碼標(biāo)準(zhǔn),系統(tǒng)全面預(yù)置了符合中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的人事檔案信息集和國(guó)家人事代碼標(biāo)準(zhǔn),幫助企業(yè)做到人事檔案信息管理的規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化,可方便地批量導(dǎo)入、批量修改職員人事檔案信息,可方便地批量導(dǎo)入、批量修改職員人事檔案信息，員工本人可獲授權(quán)來(lái)維護(hù)個(gè)人信息,提高人事檔案管理的效率和質(zhì)量，降低人事管理成本,2008《勞動(dòng)合同法》法律助手,在產(chǎn)品中內(nèi)置法律助手，可以查詢到2008《勞動(dòng)合同法》全文內(nèi)容 法律助手中還可以進(jìn)行勞動(dòng)合同法知識(shí)庫(kù)的查詢,為企業(yè)提供方便快捷的勞動(dòng)合同法信息查詢業(yè)務(wù),以向?qū)Х绞竭M(jìn)行勞動(dòng)合同信息快速查詢,沒(méi)有勞動(dòng)合同記錄：可查詢出當(dāng)前沒(méi)有有效勞動(dòng)合同的職員記錄 勞動(dòng)合同即將到期：查詢出當(dāng)前存在有效勞動(dòng)合同的職員記錄 勞動(dòng)合同已經(jīng)到期：查詢出原有勞動(dòng)合同記錄中，沒(méi)有進(jìn)行任何任務(wù)處理就處于過(guò)期狀態(tài)的職員記錄,通過(guò)快速查詢的方式，使勞動(dòng)合同管理人員能夠快速高效的查詢出來(lái)合同管理信息，提高勞動(dòng)合同管理的時(shí)效性和準(zhǔn)確性,批量維護(hù)職員勞動(dòng)合同信息,勞動(dòng)合同信息集中管理，可進(jìn)行勞動(dòng)合同的批新增、批量續(xù)簽，以及變更、終止、解除,集中進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理，方便應(yīng)用 可以批量處理新簽、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同，適合大批量新員工、合同到期、終止合同的處理。大大提高工作效率。,專(zhuān)業(yè)的企業(yè)后備（繼任）人才管理和離職人員管理,后備人才管理功能 實(shí)現(xiàn)后備（繼任）人才的培養(yǎng)信息全程管理功能 離職人員管理功能 實(shí)現(xiàn)所有本企業(yè)已離職人員信息檔案的跟蹤、分析管理,各級(jí)各類(lèi)后備人才跟蹤培養(yǎng)的記錄； 保留完整的離職人員信息檔案，并能提供離職原因、離職面談結(jié)果等記錄；,人事事務(wù)管理業(yè)務(wù)需求及應(yīng)用場(chǎng)景,人事事務(wù)管理,提供了轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、職級(jí)變動(dòng)、借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)回、請(qǐng)假、銷(xiāo)假、辭職、辭退、離退休、在職轉(zhuǎn)不在職、不在職轉(zhuǎn)在職、返聘、異動(dòng)撤消、辭職撤消、辭退撤消等全面的人事事務(wù)信息化管理功能。 使得企業(yè)的人事事務(wù)管理充分信息化，從而實(shí)現(xiàn)事務(wù)管理高效和規(guī)范的最佳平衡。,人事事務(wù)管理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析讓人頭痛,人事事務(wù)紛繁復(fù)雜,費(fèi)時(shí)、費(fèi)事費(fèi)力,同一錯(cuò)誤經(jīng)常發(fā)生,人事事務(wù)管理業(yè)務(wù)流程圖,人事事務(wù)管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用,人事事務(wù)管理,亮點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)細(xì)致化管理；因完全信息化而提高效率；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方便快捷、及時(shí)準(zhǔn)確；使日常工作變成有限量,轉(zhuǎn)正事務(wù)：可設(shè)定條件，進(jìn)行批量轉(zhuǎn)正處理 異動(dòng)事務(wù)：包括部門(mén)變動(dòng)、職位變動(dòng)、薪資調(diào)整等內(nèi)容，可選擇采用”一般異動(dòng)或高級(jí)異動(dòng)“兩種方式進(jìn)行操作 借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)回：可批量進(jìn)行同一借調(diào)類(lèi)型的操作 請(qǐng)假、銷(xiāo)假：提供了請(qǐng)假、銷(xiāo)假兩種假期業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)管理 辭職、辭退、離退休：提供了批量操作功能，并可填寫(xiě)面談?dòng)涗浛?在職轉(zhuǎn)不在職：可批量進(jìn)行此事務(wù)操作 不在職轉(zhuǎn)在職：可批量進(jìn)行此事務(wù)操作，需指定轉(zhuǎn)在職后的職位等信息 返聘：可批量選擇離退休人員進(jìn)行返聘操作 異動(dòng)撤消、辭職撤消、辭退撤消：可將之前所做的部分事務(wù)進(jìn)行撤消操作,全面的人事事務(wù)管理業(yè)務(wù),囊括了每個(gè)員工在企業(yè)內(nèi)可能出現(xiàn)的各種完整人事事務(wù)業(yè)務(wù)的管理，主要包括：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、借調(diào)、離職、離退休、返聘……,協(xié)助企業(yè)真正達(dá)到無(wú)紙化高效的人事事務(wù)處理；,全面的人事配置事務(wù),提供多種類(lèi)型的事務(wù)預(yù)警，并可進(jìn)行預(yù)警類(lèi)型的自定義,固化多種人事事務(wù)預(yù)警提示，例如：試用到期、合同到期 、生日、離退休到期……等幫助人事專(zhuān)員跟蹤人事事務(wù)處理。 用戶自定義相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)警提示。,對(duì)于日常人事事務(wù)工作量巨大的人事專(zhuān)員，有效的預(yù)警提示可以有效幫助她管理龐大的人事處理事務(wù)。 協(xié)助人事專(zhuān)員有效的提高人力資源部門(mén)的企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量及滿意度。,薪酬核算業(yè)務(wù)需求及應(yīng)用場(chǎng)景,薪酬核算,薪酬反映企業(yè)薪酬體系和薪酬制度。企業(yè)薪酬的規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，再加上靈活性是企業(yè)薪酬管理的追求。 因此個(gè)性化的薪酬規(guī)則系統(tǒng)配置承載企業(yè)薪酬策略和薪酬管理方法，具體包括：工資項(xiàng)目個(gè)性化定義；工資計(jì)算公式的個(gè)性化定義；個(gè)人所得稅計(jì)算方式的個(gè)性化定義等。,工資又發(fā)錯(cuò)了！,薪酬核算,工資項(xiàng)目怎么又要改？,為了計(jì)算工資幾乎全體出動(dòng),每次計(jì)算工資都要加班,薪酬核算業(yè)務(wù)流程圖,薪酬核算主要業(yè)務(wù)應(yīng)用（一）,薪酬類(lèi)別管理,亮點(diǎn)：可定義多種薪酬類(lèi)別；通過(guò)薪酬類(lèi)別實(shí)現(xiàn)多種發(fā)放方式；通過(guò)薪酬類(lèi)別與部門(mén)和職員的關(guān)聯(lián)，使不同的人擁有不同的工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算規(guī)則；通過(guò)類(lèi)別權(quán)限進(jìn)行薪酬權(quán)限控制；,薪酬項(xiàng)目設(shè)置,亮點(diǎn)：可設(shè)置工資中獨(dú)立的職員屬性項(xiàng)；工資中職員屬性須可單獨(dú)維護(hù)，也可與人員進(jìn)行同步；可設(shè)置其它工資項(xiàng)（含固定項(xiàng)和可變項(xiàng)）；可設(shè)置哪些項(xiàng)允許維護(hù)；可設(shè)置在組織薪資查看中的項(xiàng)目；可設(shè)置在我的薪資中查看的項(xiàng)目,薪酬類(lèi)別維護(hù)：提供薪酬類(lèi)別增加、修改、刪除功能 薪酬類(lèi)別管理：針對(duì)某一類(lèi)別，設(shè)置與部門(mén)和職員進(jìn)行關(guān)聯(lián)，或者對(duì)已關(guān)聯(lián)的職員進(jìn)行暫時(shí)禁用操作 人事變更確認(rèn)：通過(guò)變更確認(rèn)，使人事中的變更信息在工資中生效 人事信息應(yīng)用：通過(guò)自定義引入規(guī)則，可將人事信息數(shù)據(jù)引入到工資中,增加薪酬項(xiàng)目：可設(shè)定為固定項(xiàng)或可變項(xiàng)，并需設(shè)定該項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的屬性 修改薪酬項(xiàng)目：內(nèi)置的項(xiàng)目不允許修改 刪除薪酬項(xiàng)目：如果刪除項(xiàng)目，則對(duì)應(yīng)的工資也將被刪除。內(nèi)置的項(xiàng)目不允許被刪除 項(xiàng)目排序：可對(duì)項(xiàng)目順序進(jìn)行調(diào)整 異動(dòng)時(shí)維護(hù)項(xiàng)目設(shè)置：可設(shè)置哪些項(xiàng)目在薪資異動(dòng)時(shí)調(diào)整 組織薪資查看設(shè)置：可設(shè)置哪些項(xiàng)目在組織薪資查看中被查看到 我的薪資