iso140011996環(huán)境管理體系---規(guī)范及使用指南(編輯修改稿)
2024-10-24 20:49 本頁面
【文章內容簡介】 ) 可為公眾所獲取。,?,4.3.1環(huán)境因素,組織應建立并保持一個或多個程序，用來確定其活動、產品或服務中它能夠控制，或可望對其施加影響的環(huán)境因素，從中判定那些對環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素。組織應確保在建立環(huán)境目標時，對與這些重大影響有關的因素加以考慮。 組織應及時更新這方面的信息。,?,4.3.2 法律與其他要求,組織應建立并保持程序，用來確定適用于其活動、產品或服務中環(huán)境因素的法律，以及其它應遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。,?,4.3.3目標和指標,組織應針對其內部每一有關職能和層次，建立并保持環(huán)境目標和指標。環(huán)境目標和指標應形成文件。 組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術方案、財務、運行和經營要求，以及各相關方的觀點。 目標和指標應符合環(huán)境方針，并包括對預防污染的承諾。,?,4.3.4 環(huán)境管理方案,組織應制定并保持一個或多個旨在實現環(huán)境目標和指標的環(huán)境管理方案，其中應包括： 規(guī)定組織的每一有關職能和層次實現環(huán)境目標和指標的職責, 實現目標和指標的方法和時間表。 如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產品或服務，就應對有關方案進行修訂，以確保環(huán)境管理與該項目相適應。,?,環(huán)境管理體系模式,?,4.4.1 組織機構和職責,為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應當對作用、職責和權限作出明確規(guī)定、形成文件，并予以傳達。 管理者應為環(huán)境管理體系的實施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項技能、技術以及財力資源。 組織的最高管理者應指定專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便： a)確保按照本標準的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求； b)向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以供評審,并為環(huán)境管理體系的改進提供依據。,?,4.4.2 培訓、意識與能力,組織應確定培訓的需求。應要求其工作可能對環(huán)境產生重大影響的所有人員都經過相應的培訓。 應建立并保持一套程序，使處于每一有關職能與層次的人員都意識到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作活動中實際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個人工作的改進所帶來的環(huán)境效益； c) 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現環(huán)境管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 從事可能產生重大環(huán)境影響的工作的人員應具備適當的教育、培訓和（或）工作經驗，從而勝任他所擔負的工作。,?,4.4.3 信息交流,組織應建立并保持一套程序，用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 a) 組織內各層次和職能間的內部信息交流； b) 與外部相關方聯絡的接收、文件形成和答復。 組織應考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部聯絡的處理，并記錄其決定。,?,4.4.4 環(huán)境管理體系文件,組織應以書面或電子形式建立并保
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