【文章內(nèi)容簡介】 藥衛(wèi)生體制綜合改革工作會議召開以來，我院嚴(yán)格按照縣委、縣衛(wèi)生局相關(guān)文件精神，把推進(jìn)醫(yī)改作為一項重大的責(zé)任工程擺在突出位置，嚴(yán)把時間節(jié)點(diǎn)，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實穩(wěn)妥推進(jìn)改革。于月底完成我院醫(yī)務(wù)人員競聘上崗工作?，F(xiàn)將我院基層醫(yī)改情況總結(jié)匯報如下：一、強(qiáng)化保障，奠定基礎(chǔ)（一）成立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我院高度重視醫(yī)改工作，及時成立了以刁院長為組長的競聘崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)，為競聘上崗工作的順利推進(jìn)提供堅實的組織保障。我院定期召開專題會議，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神、安排部署各項改革任務(wù)，及時研究解決工作中的新情況、新問題。（二）吃透精神，完善方案。改革成效如何，政策把握是關(guān)鍵。及時組織開展多次全體職工會議，學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，切實把思想認(rèn)識統(tǒng)一到此次工作的各項決策部署上來。采取集中學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)等多種方式，全面加強(qiáng)對政策、精神的學(xué)習(xí)把握，吃透精神。在廣泛調(diào)研、充分征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際，科學(xué)制定了工作實施方案、人員競聘上崗、崗位設(shè)置、分流安置、一體化管理等配套方案和實施細(xì)則。二、深化改革，縱深推進(jìn)建立科學(xué)合理的用人機(jī)制，推進(jìn)人事制度改革一是全面摸清底數(shù)，嚴(yán)格資格審查。深化我院人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》文件精神，逐人開展信息復(fù)核，將核查結(jié)果進(jìn)行公示，并逐項登記造冊，記錄備案。經(jīng)審查，我院共有工作人員名，其中符合競聘上崗條件共名。二是認(rèn)真核定編制，合理設(shè)置崗位。結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位特點(diǎn)和服務(wù)人口等實際，根據(jù)人事局對我院編制進(jìn)行核定。我院共核定編制（崗位）個，其中設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位個。三是堅持公平操作，嚴(yán)把工作人員競聘上崗。嚴(yán)格按照文件規(guī)定，并結(jié)合我院人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，在工作人員競聘上崗過程中，規(guī)定專業(yè)技術(shù)崗位人員少于崗位的采取民主測評方式競聘。共有人報名參加競聘，經(jīng)過考核，共有人被確定為定崗人員。經(jīng)公示無異議后，與聘用定崗人員簽訂了聘用合同。四是堅持以人為本，穩(wěn)妥分流安置。按照“堅持深化改革、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，堅持依法辦事、嚴(yán)格政策執(zhí)行，堅持以人為本、維護(hù)和諧穩(wěn)定”的原則，科學(xué)、穩(wěn)妥推進(jìn)分流安置工作。共有人需辦理提前退休和病退手續(xù)，已上報縣衛(wèi)生局及人事局。三、工作進(jìn)展情況我院認(rèn)真落實政策規(guī)定，嚴(yán)格操作程序，強(qiáng)化工作紀(jì)律，注2重結(jié)合實際，積極探索創(chuàng)新，各項改革任務(wù)進(jìn)展順利，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，取得了一定成效。一是建立新型人事制度，人員結(jié)構(gòu)更加合理。通過競聘上崗工作，工作人員打破了身份界限，全部實行聘用制，專業(yè)技術(shù)人員比例更加合理，其中大專以上學(xué)歷的人，中級以上職稱人，具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資質(zhì)人。從事公共衛(wèi)生服務(wù)人員占%以上，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)特別是公共衛(wèi)生服務(wù)能力得到了明顯增強(qiáng)。二是科學(xué)建立分配制度，人員工作積極性顯著增強(qiáng)。全面推行績效工資制度，獎勵性績效工資分配向一線傾斜，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的激勵原則。工作人員工作積極性、主動性進(jìn)一步增強(qiáng)。三是公共衛(wèi)生服務(wù)工作得到加強(qiáng)。將公共衛(wèi)生服務(wù)職能履行列為重點(diǎn)工作，充分發(fā)揮利益導(dǎo)向機(jī)制作用，充分調(diào)動從事公共衛(wèi)生服務(wù)的積極性。第四篇：西安區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革運(yùn)行情況調(diào)研報告西安區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革運(yùn)行情況調(diào)研報告我區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，按照規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)，完成或提前完成了各項試點(diǎn)工作任務(wù)。按照《吉林省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（吉政?2010?6號文件）要求，我們認(rèn)真組織實施了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)改工作，目前，已提前完成中心主任選聘、崗位設(shè)臵和人員競聘上崗工作。為深入了解實施基層醫(yī)改后各中心按新機(jī)制運(yùn)行情況，區(qū)衛(wèi)生局有關(guān)科室和二級機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員組成調(diào)研組深入各中心，通過座談、走訪等形式對各中心的運(yùn)行情況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：一、西安區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)基本情況我區(qū)的衛(wèi)生工作覆蓋范圍為城區(qū)所轄的12個社區(qū)、23個行政村，常住人口約18萬人。我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)直屬醫(yī)療單位共8家：即區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)泰信醫(yī)院、區(qū)仙城醫(yī)院、區(qū)燈塔鎮(zhèn)衛(wèi)生院、仙城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、先鋒社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、區(qū)東山衛(wèi)生所。職工總數(shù)186人。其中：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員149人。醫(yī)改后，我區(qū)各醫(yī)療服務(wù)中心的人員結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，實力也不斷增強(qiáng)，人員總體水平大幅度提高。二、醫(yī)改工作進(jìn)展和存在的主要問題區(qū)委、區(qū)政府高度重視醫(yī)改工作，繼省、市醫(yī)改工作會議之后，區(qū)政府成立了深化醫(yī)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并以政府形式下 發(fā)。區(qū)長任組長，常務(wù)副區(qū)長、主管副區(qū)長任副組長，發(fā)改、衛(wèi)生、財政、人社、編辦等十一個部門為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生局，衛(wèi)生局長任辦公室主任，發(fā)改、財政、人社、編辦負(fù)責(zé)人為副主任，工作人員以區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)干部為主。區(qū)政府先后兩次以區(qū)長常務(wù)會議的形式召開醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議，專題研究推進(jìn)全區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作。2011年6月26日，區(qū)委曲書記親自主持召開常委會議，聽取了區(qū)醫(yī)改辦的工作匯報，并對開展好下一步工作作出重要指示。會議決定我區(qū)將投入更多精力、財力、物力推動醫(yī)改工作。會議通過了《西安區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革全面落實各項工作實施方案》，進(jìn)一步明確了全區(qū)醫(yī)改工作目標(biāo)和各部門責(zé)任和醫(yī)改的主要任務(wù)。（一）推進(jìn)基本醫(yī)療保障制度建設(shè)方面。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保覆蓋率達(dá)到95%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險方面，2011年全區(qū)共有77500人參保，參保率100%。2007年至今共有111718人次參加新農(nóng)合，119660人次受益，共支付補(bǔ)償參合農(nóng)民醫(yī)藥費(fèi)873萬元，占籌資總額的65%。2011年有22472人參合，按實際在鄉(xiāng)居住人口計算，%。2011年新農(nóng)合籌資標(biāo)準(zhǔn)為人均230元/年，各級財政應(yīng)補(bǔ)助200元，目前，區(qū)財政36萬元已到位；國家財政到位242萬元，省財政135萬元、市財政36萬元已到位。（二）建立國家基本藥物制度方面。按