專賣店店長薪資待遇協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-10-24 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)員儀容儀表，整理工服；需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷售情況；備齊各類票據(jù)，以便隨時使用；維護(hù)賣場的環(huán)境整潔及時主動協(xié)助營業(yè)員在銷售過程中遇到的問題每單銷售后做好銷售分析熟悉上方公司課件及通知，做好促銷活動的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作營業(yè)后：核對收銀員賬務(wù)，進(jìn)行審核確認(rèn)檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，檢查卷閘門是否關(guān)閉，杜絕火災(zāi)隱患，杜絕店鋪安全隱患對需溝通的事宜及時與經(jīng)理聯(lián)系確認(rèn)其他約定：（一）協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議，需提前六十天提交離職報告，并做好全部交接工作，并需賠償甲方一個月工資所得為基本工資+提成。（二）協(xié)議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協(xié)議，需補(bǔ)償乙方一個月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù)。管理協(xié)議的解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他同人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情形，乙方可以解除協(xié)議：甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（一）管理協(xié)議終止后，甲方應(yīng)將乙方的提成、補(bǔ)助全部發(fā)放給乙方。（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。后協(xié)議義務(wù)本協(xié)議解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對應(yīng)的接收人簽收認(rèn)可；（一）向甲方指定的人交接工作（二）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（四）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；（六）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。本協(xié)議解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議手續(xù)；（二）應(yīng)乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明；本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效。甲方：乙方：身份證號碼：身份證號碼：地址：地址：電話：電話：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日第三篇：薪資待遇第三章薪酬管理及說明為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎。業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎。一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期13個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實際考核分?jǐn)?shù)計發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤?；菊莆毡緧徫患寄埽⒂忻黠@進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。二年內(nèi)基本工資900元/月三年內(nèi)基本工資1000元/月二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）一檔13級：每月崗位技能工資400600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識為企業(yè)服務(wù)。④ 具有團(tuán)隊與協(xié)作精神，能
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