【文章內容簡介】 事處長述職報告2016人事處長述職報告人事處長述職報告由第一公文網(wǎng)整理，事業(yè)單位或者學校人事處長任職期間，個人履職情況總結，下面是小編整理的人事處長述職報告范文人事處長述職報告2016年，在校委的正確領導和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標，以干部人才隊伍建設為主線，以“質量提升年”活動為抓手，積極落實“人才強?！睉?zhàn)略，較好地完成了年初制定的各項目標任務?，F(xiàn)將一年來工作匯報如下：一、加強思想政治學習，提升自身綜合素質一是把深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神作為一項重大政治任務，通過看文件、學講話、聽報告等形式，不斷加強黨的理論學習，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是堅持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會精神為指導，積極參與黨?！敖夥潘枷?、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展”大討論活動，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質，解放思想、對標先進，積極搞好本處室大討論活動。三是落實中央、省委和校委文件精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持走群眾路線，反對“四風”，密切與廣大教職工的聯(lián)系。本人作為黨校教育實踐活動領導小組成員，負責宣傳報道、編發(fā)簡報、上報信息、督導檢查等工作，及時組織協(xié)調完成了群眾路線活動中廳級、處級干部測評、相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、總結匯報材料上報、活動督導檢查等具體工作。二、強化人事業(yè)務工作，落實校委決策部署一是不斷深化人事制度改革。按照標準化管理要求，以提升工作質量和效率為目標，不斷深化人事制度改革。干部方面：制定實施《中共**省委黨校工作人員調配管理規(guī)定》，規(guī)范我校人員調配工作。進一步落實處級干部公開競爭上崗機制，激發(fā)干部隊伍活力。積極推行領導干部任前談話制度。知識分子方面：研究出臺《中共**省委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學科研能力，修訂完善《專業(yè)技術職務任職資格申報推薦辦法》，進一步規(guī)范專業(yè)技術職務任職資格申報工作。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績效工資方案(試行)》，落實績效工資，聯(lián)合有關部門出臺《關于加強和規(guī)范臨時性加班管理的規(guī)定》、《關于進一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》，強化值班、加班管理。二是穩(wěn)步推進人才隊伍建設。干部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級巡視員民主推薦工作。根據(jù)工作需要，調整1名處級干部轉任非領導職務，1名專業(yè)技術人員轉換崗位。通過競爭上崗方式選拔任用11名副處級領導干部，優(yōu)化處級班子結構。經(jīng)試用期滿考核，11名正處級領導干部正式任職。經(jīng)民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領導職務，2名同志任副處級領導職務。組織協(xié)調2016年處級領導干部政治理論水平任職資格考試。按照省委組織部要求落實開展領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作。強化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。人才管理工作：2016職稱申報經(jīng)評審晉升正高8人，副高5人，/fanwen/1524/。2016職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人。完成2016年專業(yè)技術崗位聘用工作，聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人。完成2016省“三三三人才工程”人選及省人才培養(yǎng)工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人。2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費資助。1名同志被評為**省首批青年拔尖人才。2016年公開招聘1名專業(yè)技術人員。專家管理工作：完成國務院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發(fā)放專家津貼。安排9名首席專家進行健康體檢，組織開展第一次首席專家學術休假。三是進一步加大人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新進修培訓模式：按照《**省干部選學工作實施意見》等文件要求，結合我校實際，認真組織17名處級干部及15名科級及以下干部參加首期干部選學培訓班，著力提高行政隊伍綜合素質，奠定了我校干部選學工作的良好基礎。陪同常務副校長到山東等地考察調研、學習對標，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學員管理部門班主任助理，學習山東省委黨校學員管理經(jīng)驗，提升學員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學院、省行政學院及校內主體班次培訓學習，推薦1名同志到中央財經(jīng)大學保險學院做訪問學者，拓寬教職工理論視野。加大實踐鍛煉力度：選派3名處級領導干部、3名專業(yè)技術人員分赴6個縣(區(qū))進行為期一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶。選派2名處級干部、1名專業(yè)技術人員組成第二期駐村工作組，赴**縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設年活動各項目標任務。做好出國境學習交流：繼續(xù)推動干部外出交流學習和考察工作，2016年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓以及赴韓公務員互派交流學習等出國手續(xù)，拓寬了對外交流學習渠道。四是嚴格規(guī)范勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校“吃空餉”工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調整工資292人次，向省人社廳、財政廳報批我校2016年績效工資總量，與有關部門一起完成2016年教師節(jié)補貼、取暖補貼、年終一次性獎金發(fā)放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會保險管理辦法，研究制定2016年前社會保險補發(fā)辦法。按時申報各類社保報表并繳費，及時調整繳費基數(shù)。離退休及喪葬工作：2016年人事處為12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇，協(xié)助處理6名去世人員后事有關事宜。對我校遺屬現(xiàn)狀進行調查，經(jīng)校委批準調整了遺屬補助發(fā)放辦法。三、切實轉變工作作風，激發(fā)人事干部活力一是自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、校委有關要求，帶頭轉變作風，在工作中堅決反對“四風”，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作。反對官僚主義，主動團結同事。發(fā)揚艱苦樸素優(yōu)良作風，自覺抵制奢靡之風。二是按照校委召開民主生活會具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準備民主生活會材料，認真開展批評與自我批評，廣泛征求其他處室對人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，通過反對“四風”和召開民主生活會等形式，加強人事處班子建設和自身建設。三是落實崗位目標責任制，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，嚴格按照年初制定的目標責任，細化任務，明確時限，落實責任人，不斷強化責任意識、崗位意識和服務意識，/fanwen/1524/，提高工作效率。四是密切與教職工的聯(lián)系，及時聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關問題向校委進行專題匯報，協(xié)調幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。人事工作牽涉面廣，事務繁雜，工作中難免存在不足之處，2016年我將帶領人事處全體干部進一步加強理論學習，提高綜合素質，認真落實全國、全省組織工作會議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發(fā)揮組織人事干部作用，積極推動干部人事制度改革，強化人才隊伍建設，強力推進“人才素質提升工程”，為實現(xiàn)黨校跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻。以上這篇是人事處長述職報告。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多述職報告盡在：述職報告望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝第三篇：人事處長述職報告人事處長述職報告時間流逝得如此之快，就算追也追不到，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，該是好好寫述職報告了。那么什么樣的述職報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事處長述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。人事處長述職報告1一、加強學習、努力提高自身綜合素質一是認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、堅持用科學發(fā)展觀理論來武裝頭腦、指導工作。二是認真學習高等教育理論和科學管理知識、加深對現(xiàn)代高等教育理念和大學精神的理解和把握、注重吸收先進的教育管理新理念、樹立科學的發(fā)展觀和人才觀。三是認真學習借鑒兄弟院校人事管理和內部改革經(jīng)驗、努力做到結合實際、學以致用。寫出數(shù)篇理論文章、主持的省軟科學重點資助研究課題《山東省高校人事分配制度改革研究》項目取得一定進展。二、創(chuàng)新理念、管理運行機制改革邁出新步伐主持起草制定了《泰山學院專業(yè)技術職務基本任職條件及崗位職責試行規(guī)定》等五個文件、這些文件的實施、對于我們按崗定責、嚴格崗位管理、按責考核、增強責任意識、擇優(yōu)聘任、強化聘任機制、實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變、形成良好的競爭激勵機制、建設高素質的教師隊伍提供了制度化、規(guī)范化、科學化依據(jù)。針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進的問題、我們經(jīng)過深入調研、反復論證、給黨委提報了優(yōu)化方案、七個系更名為二級學院、對兩個專業(yè)進行了調整理順。經(jīng)積極爭取、新增教學、管理機構各一個。為進一步提升辦學水平奠定了基礎。認真做好了學校崗位設置管理工作?？茖W編制了管理、專業(yè)技術、工勤三類人員設崗方案。完成教職工編制實名制管理工作、并將在編人員進行了實名公示、增加了人事編制管理工作透明度。認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。經(jīng)嚴格選拔、聘任4名同志擔任保衛(wèi)處四個職位的副科級崗位。認真做好了度事業(yè)單位考核、師德考核、工資津貼的調整審核和人事檔案管理工作。三、強化措施、專業(yè)技術隊伍建設又上新水平高層次人才引進聘用工作成效顯著。今年又有15名博士生、68名碩士研究生來(回)我校工作。共聘請兼職(客座)教授31名。專業(yè)技術隊伍管理工作更加規(guī)范。順利完成了職稱評審工作、經(jīng)各級評委會評審、通過教授6名、副教授17名、講師41名、其他系列副高2名、中級3名。認真做好了晉升專業(yè)技術職務人員