90年代以來聯(lián)邦德國經(jīng)濟(編輯修改稿)
2024-10-24 19:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 難,2）.改革措施: 科爾政府在1997年4月1日通過將增殖稅從15%調(diào)高一個百分點，這一個百分點的增殖稅就作為應(yīng)急措施，彌補資金缺口。 科爾政府還分別于1992年和1999年頒布兩個養(yǎng)老金法，推出將正常退休年齡延長到65歲的措施。 施羅德政府用新開征的生態(tài)稅來補漏，使得養(yǎng)老金缺口不至于直接威脅養(yǎng)老金發(fā)放； 施羅德政府用改變養(yǎng)老金待遇調(diào)整方法的手段變相削減養(yǎng)老金待遇，減少支出； 施羅德政府對微利收入工作增收養(yǎng)老保險繳費的形式，擴大繳費人群范圍 施羅德政府提出構(gòu)建四支柱養(yǎng)老保險模式。旨在減輕法定養(yǎng)老保險的壓力，尤其是導(dǎo)入私人繳費型的強制私人補充保險。,3.醫(yī)療保險體制的問題和改革,1).德國社會醫(yī)療保險體制特點及其弊端: 聯(lián)邦德國的法定醫(yī)療保險是強制性的，只有在收入超過一定數(shù)額后才可以自由決定是否參加法定義務(wù)保險 醫(yī)保費用主要通過醫(yī)療保險繳費的形式，按工資一定比例，由雇主和雇員平均分攤，國家預(yù)算籌資只占1/10左右，起一個輔助和調(diào)節(jié)作用，體現(xiàn)了自我承擔(dān)責(zé)任的原則。同時，在醫(yī)保待遇上，較好繳寬，公民只有在履行繳費義務(wù)的前提下才可以獲取相關(guān)醫(yī)保待遇，突出了權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一 覆蓋面廣，佑護了近92%左右的全國民眾 在醫(yī)保機構(gòu)的管理上，則體現(xiàn)高度自治原則，具體事務(wù)由具備公法法人地位的社會醫(yī)療基金來管理，既相互競爭，有保持非盈利性,2. 90年代以來法定醫(yī)療保險制度變革 以1977年《疾病保險費用控制法》為標志，一直到80年代末，是醫(yī)改的第一階段，在對投保人的制約上，主要是在增加患者（投保人）就診和取藥自付比例、縮減一些過濫的醫(yī)保待遇上做了嘗試，在醫(yī)療服務(wù)提供者（醫(yī)生、醫(yī)院）的監(jiān)督和管理上，則引進了總額預(yù)付制。 以1988年的《衛(wèi)生改革法》為標志，1989年正式展開第一輪改革，針對藥品定價，制定了藥品參考價格，遏止藥商的道德風(fēng)險；擴大了醫(yī)療保險；衛(wèi)生保健普
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