關(guān)于嚴肅早會紀律的通知(編輯修改稿)
2024-10-24 09:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 延，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、嚴明工作紀律重申和提出以下四條工作紀律：不準遲到、早退，無故缺勤、擅自離崗；不準在上班期間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看小說、看電影、看股市行情等做與工作無關(guān)的事情；３、不準帶與工作無關(guān)人員到辦公室使用機關(guān)電腦等公用設(shè)備；４、不準對待群眾態(tài)度生硬、推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作。二、嚴格責任追究追究直接責任人責任。機關(guān)工作人員，在同一內(nèi)發(fā)現(xiàn)上述問題一次，責令寫出檢討，通報批評，取消評先評優(yōu)資格，1考核基本稱職，不享受考核獎金；在同一內(nèi)發(fā)現(xiàn)上述問題二次，責令寫出檢討處理，通報批評，取消評先評優(yōu)資格，不享受考核獎金，考核不稱職。機關(guān)聘用人員，在同一內(nèi)發(fā)現(xiàn)上述問題一次，通報批評，責令寫出檢討處理；在同一內(nèi)發(fā)現(xiàn)上述問題二次，給予辭退處理。追究領(lǐng)導責任。同一內(nèi)，同一分管領(lǐng)導分管的部門工作人員，發(fā)現(xiàn)上述問題累計2人次以上（含2人次）的，責令該分管領(lǐng)導寫出檢討，通報批評；發(fā)現(xiàn)上述問題累計3人次以上（含3人次）的，責令該分管領(lǐng)導寫出檢討，通報批評，取消評先評優(yōu)資格，考核基本稱職，不享受考核獎金；發(fā)現(xiàn)上述問題累計5人次以上（含5人次）的，責令該分管領(lǐng)導寫出檢討，通報批評，取消評先評優(yōu)資格，考核不稱職，不享受考核獎金，并責令單位主要領(lǐng)導寫出檢討，通報批評，取消評先評優(yōu)資格。追究單位責任。本單位工作人員發(fā)現(xiàn)上述問題累計3人次以上（含3人次）的，責令單位寫出檢討，通報批評，取消評先評優(yōu)資格。
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