工作管理自我檢討表-贏在中層5篇(編輯修改稿)
2025-10-23 17:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支持，相互影響，利益上相互聯(lián)系、相互依存，目標(biāo)上有共同向往的人們結(jié)合在一起的人群合體。中層起著承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)啟面的作用，是一個團(tuán)隊中不可缺的組成部分。一支優(yōu)秀的團(tuán)隊離不開一流的中層，帶領(lǐng)全團(tuán)隊的每一位成員產(chǎn)生共同的認(rèn)知，才能朝著同一個方向努力，才能產(chǎn)生高績效。總之，一個最好的中層，是一個具有大境界、精于業(yè)務(wù)、善于總結(jié)，善于匯報的中層。是一個勇當(dāng)下級學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，終身學(xué)習(xí)，如履薄冰.第四篇：贏在中層答案學(xué)習(xí)課程：新贏在中層單選題： 回答：正確 企業(yè)章程 員工的積極性 領(lǐng)導(dǎo)者的方法 經(jīng)營人心2.“再完善的公司管理體系也抵不過一個不稱職的經(jīng)理”提出者是： 比爾蓋茨 巴菲特 唐駿 彼得德魯克3.“管理的精髓在于用人”，說這句話的是： 回答：正確 張瑞敏 宗慶后 任正菲 李家祥： 回答：正確 實(shí)驗(yàn) 實(shí)踐 溝通 學(xué)習(xí)： 回答：正確回答：正確 用整體思考的原理用綜合思考的原理用系統(tǒng)思考的原理用分析思考的原理： 回答：正確 20天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；80天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣21天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；90天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣15天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；70天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣30天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；60天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣： 回答：正確 資本制度規(guī)章文化： 回答：正確 人員組成領(lǐng)導(dǎo)管理結(jié)構(gòu)合理有效溝通： 回答：正確 錯誤的，反對自動自發(fā)，全力以赴 以身作則，說到做到不關(guān)注細(xì)節(jié)： 回答：正確 直奔結(jié)果目標(biāo)導(dǎo)向持續(xù)糾偏注重過程： 回答：錯誤 制定法規(guī)，確定SOP流程、制定規(guī)章制度制定細(xì)則，確定SOP流程、制定規(guī)章制度制定規(guī)則，確定SOP流程、制定規(guī)章制度制定律則，確定SOP流程、制定規(guī)章制度： 回答：正確 分秒時天： 回答：正確 沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工員工理念與行為全員開展“OEC”運(yùn)動實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)及組織外的有效溝通 ： 回答：正確 忠告 贊美 批評 奉承： 回答：錯誤 聆聽 微笑 贊美 熱情： 回答：正確 企業(yè)章程
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