責任勝于能力,態(tài)度決定成敗(編輯修改稿)
2025-10-22 19:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人都有不同的工作崗位，擔負著不同的責任，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，是不會得到別人對自己的信任與尊重的，更不會得到社會的認可。所以，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好每一項工作，完成每一項標任務(wù)，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，在責任面前，我們會變得勇敢而堅強，責任就是力量，是人性的升華，是做人的準則。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應(yīng)承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應(yīng)承擔的責任時，也將被工作所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。責任勝于能力，并不是對能力的否定，責任本身就是一種能力。工作中事無巨細，責任體現(xiàn)在細節(jié)中，有能力的人如果沒有責任心，再簡單容易的工作的也不一定能完成得出色，因為他并沒有那份盡職盡責的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。我們無論在哪個崗位，都要從實際出發(fā)，各負其責做好工作，真正樹立高度的責任感，盡敬業(yè)之職，盡工作之責，不推卸，不找任何借口，抓住細節(jié)，高效執(zhí)行，鎖定目標，真正對結(jié)果負責，用咬定青山不放松的拼搏精神去追求工作，就一定能夠做好工作。三、承擔責任，沒有任何借口在美國西點軍校，有一個悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”，“報告長官，不是”，“報告長官，不知道”，“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字?！皼]有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數(shù)西點畢業(yè)生在人生的各個領(lǐng)域取得了非凡的成就。在我們公司日常工作中，出了問題，我們經(jīng)常能夠聽到的各種各樣的借口，牢騷滿腹，互相抱怨，推諉扯皮，從來不主動承擔責任，從來不找自身原因。這樣雖暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理的慰藉，但是帶來的危害一點也不比其他任何惡習(xí)少。尋找借口的人都是缺乏責任的人，缺乏一種創(chuàng)新精神和自動自發(fā)工作的能力和態(tài)度，借口會讓我們躺在以前的經(jīng)驗、規(guī)則和思維慣性上舒服地睡大覺。這其實是為自己的能力或經(jīng)驗不足而造成的失誤推脫責任，這只能讓人逃避一時，卻不可能讓人如意一世。如果養(yǎng)成了尋找借口推脫責任的習(xí)慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口，最終將一事無成。真正優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出預(yù)期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口逃避、推托責任；他們在遇到很多意想不到的棘手問題時，勇于擔當和負起責任，主動的尋找方法解決，敢在困難和責任面前挺身而出。四、心態(tài)決定成敗有責任心，更要有積極地心態(tài)，才能把事情做好。有一個故事：有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”第一個工人說：“我正在砌墻啊?！钡诙€工人說：“我正在做一項每小時9美元的工作?！钡谌齻€工人歡快地說：“我正在建造這世界上最偉大的教堂！”這是一個我們大家都很熟悉的故事，他們?nèi)?
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1