態(tài)度決定成敗的名言(編輯修改稿)
2025-10-22 08:32 本頁面
【文章內容簡介】 有任何借口”體現(xiàn)了一個人積極對待工作的態(tài)度。既然我們作為一個員工就要盡到員工應盡的本分，努力學習掌握各種操作規(guī)程，遵守公司的各種規(guī)章制度，不要為自己的任何過失找任何借口，因為借口除了為自己的過失開脫外，沒有任何積極的作用，久而久之好會讓你自欺欺人。再次，“沒有任何借口”還體現(xiàn)一個人積極向上的生活態(tài)度。我們每個人對學習、對家庭、對親人、對朋友、對社會都有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也就隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事，只要我們不把借口放在我們面前，我們就能做好一切，盡到自己應盡的職責。“態(tài)度決定成敗，是你的態(tài)度而不是你的才能決定著你在生活中的高度”，這句話的意義深遠，它將對一個人產生重要的影響。面對艱巨事業(yè)的態(tài)度，比任何其他事情更能決定結果的成功與否。以一種高昂、積極的態(tài)度和熱情去工作，是成功階梯上邁出的最重要的一步，它是開創(chuàng)事業(yè)的金鑰匙，而且別人會從你的身上受到感染。“正直”二字對我們的工作、生活同樣非常重要，正直可以發(fā)覺自己的潛能，賦予生活的價值。有些人總是想盡各種辦法去算計別人，或者恐怕別人來害自己，使自己得了恐慌癥，這些都是不正直的表現(xiàn)。一個人的正直程度直接決定其達到真正成功的高度。正直的人會得到別人的信任與尊重，具有正直品質的人不會怨天尤人、牢騷滿腹。領導的魅力在于正直，正直是有效領導的關鍵。正直的人能夠最大限度地發(fā)揮潛能，真正地認清自己?！罢\實”在當今社會有時會被人歧視，與“廢物”等同。我倒認為，只有具備誠實的品德，事業(yè)上才會有堅實的基礎；當你對人對己都有真心誠意時，人們就會很容易相信你，跟你交往時會感到很舒服。成功的階梯上不允許有假謙虛，即不誠實，同樣也不允許有自我夸耀。把成功歸功于該歸功的地方，感激幫助過你的上司和支持過你的人們。不管在事業(yè)上是成功還是失敗，都要以誠實真摯的心態(tài)去做每一件事，這樣才會更加尊重自己和自己所取得的成果?？傊?，借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，就會讓我們的生活變得拖沓而沒有效率。就會讓我們的一生變的消極而一事無成。所以我們一定不要為自己找任何借口！安環(huán)部：王林第三篇：態(tài)度決定成敗各位朋友：大家好！非常感謝大家參加我的講座。大家知道我為什么要把態(tài)度列為第一篇？不久前在看到的一篇文章，說是美國軍人說，現(xiàn)在的美國軍隊如果要和中國軍隊打仗，怕的不是中國軍隊的裝備，而是毛澤東思想的武裝，因為中國軍隊的政治工作做得非常好，能達到“眾人齊心，其利斷金”的效果。不禁想起幾年前，有個叫米盧的外國人在執(zhí)教國家足球隊時說過“態(tài)度決定一切”，這句話曾經被廣泛傳誦，成為經典名言。又想起中學課本上一篇叫《曹劌論戰(zhàn)》的古文。大意是說，軍隊出戰(zhàn)時，一鼓作氣，二鼓衰，三鼓竭。所以，鼓聲響得要是時候，在一鼓響的時候，軍隊必須可以迅速作戰(zhàn)，否則，等到二鼓三鼓時再出戰(zhàn)，士氣大為低落，打勝仗的機會就很小了。一鼓與三鼓，軍隊還是那支軍隊，裝備還是那些裝備，指揮官還是那個指揮官，軍隊的力量卻已經迥然不同了。中國大陸首富劉永行在韓國參觀西杰集團的一家面粉廠，這家面粉廠每天處理小麥的能力是1500噸，雇員只有66名。而在國內，同樣規(guī)模有面粉廠日生產能力只有幾百噸，劉永行自己的日處理能力250噸的工廠，其效率相對高于國內同行業(yè)標準，卻也有七八十名員工，日生產能力僅有韓國工廠的1/6。后來，劉永行通過深入了解到，這家企業(yè)曾經在內蒙古投資辦過廠，當時的日處理能力是250噸，員工人數(shù)卻高達155人，而且當時的設備比現(xiàn)在的韓國工廠的設備要先進。同樣的投資人，同樣的管理，設在中國的工廠與韓國本土生產效率居然相差10倍。主要原因是什么呢？中國人對待工作的態(tài)度。韓國人做事總是手腳不停，無論是工人還是管理人員，比如說某個人覺得自己的崗位比較空閑，就會做其它一些事情。而中國大部分的企業(yè)，還存在把自己的事情做得差不多了就夠了的想法。為什么生產效率會有10倍之差？劉永行由此還想到，這不是簡單的相加的問題，10個韓國人的效率就是就相當于12個中國人的效率，而應該是乘積關系，10個韓國人的工作效率。劉永行認為，韓國人比中國人收入高好幾倍，值。態(tài)度是無形的，卻比什么都重要。企業(yè)的態(tài)度決定企業(yè)的成敗，員工的態(tài)度決定員工個人生涯的成敗。這一點，也許很多人都已經明白了。一、努力工作等天收獲更多老板總是要求我們努力工作，我們總是希望老板多給我們工資和福利。在很多打工者的心中，這似乎是對立的、不可調和的矛盾。我們中也一定有很多人會這樣認為，努力工作的目的是為了多拿工資和福利。所以，當工資福利低于工作價值時，工作的積極性就會明顯降低。在座的各位，是不是這樣的呢？我想，我們不能去虛偽地否認，我們的目的確實是為了多拿工資和福利。但是，我們要怎么樣去做才能夠多拿工資和福利呢？我想，必須具備三個條件：其一，努力的工作。俗話說，一分耕耘一分收獲。要想多收獲，就得多耕耘。也許會有人說，如果努力工作也不能獲得多的福利和工資呢？我這樣回答你：如果努力工作了，就有希望拿到多的工資和福利；如果不努力工作，這個希望就沒有了；如果消極地對待工作，你就會連現(xiàn)有的工資和福利也拿不到。其二，豐富的知識和經驗。我們都知道，干體力活的不如干腦力活的工資福利好，做文員的不如做管理的工資福利好。這是為什么？因為干腦力活的比干體力活的有知識，做管理的比做文員的有經驗。我們要多拿工資，就必須通過努力地工作和學習，去獲取更多的經驗和知識，只有這樣，我們才能走上更高的崗位。只有更高的崗位，才能有更高的工資，沒有一家企業(yè)的店員比店長的工資高的。當崗位提升了，工作也肯定提升了。怎么去學習知識和積累經驗？我想，主要是
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