【正文】 那些令人心顫的雜念，全神貫注地走自己腳下的人生之路。——杰羅姆5把別人的幸福當做自己的幸福，把鮮花奉獻給他人，把棘刺留給自己！——巴爾德斯5最好不要在夕陽西下的時候去幻想什么，而要在旭日初升的時候即投入工作。納素夫50、眼睛就是身上的燈。羅蘭4有人活著卻沒有目標，他們在世間行走，就如同河中的一棵小草隨波逐流?！惶m克林4毅力、勤奮、忘我投身于工作的人?！獛鞝柎?人與人之間的關系，只有誠實才會維系長久。——愛因斯坦3對于大多數(shù)人來說，他們認定自己有多幸福，就有多幸福。——華特——卡耐基3不論是老人，還是青年，航行對我們來說都是最后一次?！?一個人的真正偉大之處就在于他能夠認識到自己的渺小?！獝鄣仙?我的生活原則是把工作變成樂趣，把樂趣變成工作。——孫中山樂觀主義者總是想象自己實現(xiàn)了目標的情景?！R梭1生活中最大的幸福是堅信有人愛我們。H1先相信自己，然后別人才會相信你?！V語人們只有獻出生命，才能得到生命?！ㄒ管囎幼叩每欤偷媒o輪子勤上油。以下是小編精心準備的態(tài)度決定成敗的名言，大家可以參考以下內(nèi)容哦！態(tài)度決定成敗的名言【1】奮斗以求改善生活，是可敬的行為?！┒苄适亲龊霉ぷ鞯撵`魂。——美國人生包含著一天，一天象征著一生?！└隊柸祟愐诟偁幹星笊?，更要奮斗?！_曼——（法）雨果1為偉大的事業(yè)而犧牲的人，絕對不算失敗者。——西尼加2生命在閃耀中現(xiàn)出絢爛，在平凡中現(xiàn)出真實?！畼?贏得好射手美名并非由于他的弓箭，而是由于他的目標?！Ａ_2最愛發(fā)牢騷的人就是沒有能力反抗，不會或不愿工作的人。——斯蒂文森3什么是失??？無非是邁向更好境界的第一步。貝基霍3不是每一個都要站在第一線上的，各人應該做自己份內(nèi)的工作?！绹偨y(tǒng)林肯3神圣的工作在每個人的日常事務里，理想的前途在于一點一滴做起。如能善于利用，生命乃悠長。誠實和勤勉，應該成為你永久的伴侶?！?世界如一面鏡子：皺眉視之，它也皺眉看你；笑著對它，它也笑著看你。眼睛若明亮，全身就光明；眼睛若昏花，全身就黑暗。——謝覺哉5路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步行動都在書寫自己的歷史。——斯蒂文森。——西尼加60、克服自己消極的、鉆牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心?！鳎S宗羲6一個人抱著什么目的去游歷，他在游歷中，就只知道獲取同他的目的有關的知識?！?自己動手，自己動腳，用自己的眼睛觀察——這是我們實驗工作的最高原則。——土光敏夫積極樂觀情緒的重要性【2】心理學認為，人在反映各種事物的同時，也會對主、客體之間的種種關系有所體驗、反應，這些體驗和反應就是人們的情緒和情感。而負性情緒恰恰是與正性情緒作用相反的，它是向下的、灰暗的、消極的，具有壓抑阻止作用。有一天不知什么緣故，她突然拒絕治療，連飯都不吃，情緒也一落千丈，還暗暗哭泣，把病房的醫(yī)護人員和其他病人都搞糊涂了。后來經(jīng)過醫(yī)護人員反復講解扁桃體炎只要治療及時徹底，平時注意預防感冒、咽炎，就不會出現(xiàn)“小病不治，大病遷延”的情況，她才拋棄了思想包袱，恢復了以往的樂觀，透析中的腹膜炎并發(fā)癥也很快治好了。借口是拖延的溫床，習慣性的拖延者通常也是制造借口的專家。因為在生活中，我們經(jīng)常會有一些借口。在商界，在世界500強里，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名，總經(jīng)理5000多名。首先，書的題目，“沒有任何借口”所表達的內(nèi)涵遠比字面意思要深刻的多。在我們的日常生活中，我們有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題或錯誤，我們首先想到的不是去勇敢地承認錯誤，面對問題，而是想方設法為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫，這是一種極不負責人的態(tài)度。再次，“沒有任何借口”還體現(xiàn)一個人積極向上的生活態(tài)度?！皯B(tài)度決定成敗，是你的態(tài)度而不是你的才能決定著你在生活中的高度”，這句話的意義深遠，它將對一個人產(chǎn)生重要的影響。有些人總是想盡各種辦法去算計別人，或者恐怕別人來害自己，使自己得了恐慌癥，這些都是不正直的表現(xiàn)。正直的人能夠最大限度地發(fā)揮潛能，真正地認清自己。把成功歸功于該歸功的地方，感激幫助過你的上司和支持過你的人們。所以我們一定不要為自己找任何借口！安環(huán)部：王林第三篇：態(tài)度決定成敗各位朋友：大家好！非常感謝大家參加我的講座。大意是說，軍隊出戰(zhàn)時，一鼓作氣，二鼓衰，三鼓竭。而在國內(nèi)，同樣規(guī)模有面粉廠日生產(chǎn)能力只有幾百噸，劉永行自己的日處理能力250噸的工廠，其效率相對高于國內(nèi)同行業(yè)標準，卻也有七八十名員工，日生產(chǎn)能力僅有韓國工廠的1/6。韓國人做事總是手腳不停，無論是工人還是管理人員，比如說某個人覺得自己的崗位比較空閑，就會做其它一些事情。態(tài)度是無形的，卻比什么都重要。在很多打工者的心中，這似乎是對立的、不可調(diào)和的矛盾。但是，我們要怎么樣去做才能夠多拿工資和福利呢？我想，必須具備三個條件：其一，努力的工作。其二，豐富的知識和經(jīng)驗。只有更高的崗位，才能有更高的工資，沒有一家企業(yè)的店員比店長的工資高的。工作中的學習和積累用一句話概括就是“溫故而知新”，即多干活就能達到熟而生巧。怎么才能擁有人脈？我認為要從三個方面去努力：一是讓自己身邊的人杰出起來。恕人也就是要做到小時候老師講得我們耳朵起繭的那句話：“寬以待人”。當建立了人脈關系以后，辦起事來，就會方便很多，工作效率就會大大提高，也從一個側面說明你的能力提高了。言歸