創(chuàng)業(yè)領導力在非營利性和營利性組織的對比分析(編輯修改稿)
2024-10-22 06:24 本頁面
【文章內容簡介】 、測量,,企業(yè)戰(zhàn)略：16項量表，探索性研究，五個社會企業(yè)家深度訪談，回顧文獻，組成19項量表，受訪者評價，再次調整，16項量表,企業(yè)績效,認為的成功：企業(yè)家的主觀評價，對本企業(yè) 績效與競爭對手績效進行對比,增長：檢查每個組織客戶每年增加的百分比,愿景影響的測量,三、測量,控制變量 性別、年齡、作為企業(yè)家的經(jīng)驗、作為管理者的經(jīng)驗、企業(yè)成熟度，經(jīng)過測量與企業(yè)愿景無關。,四、研究結果,表1列出了總樣本，教育和商業(yè)企業(yè)家的子樣本26個愿景項目的均值和標準差。,得分高 得分低 教育企業(yè)家得分高的項目:有目的的（purposed）:4.47 商業(yè)企業(yè)家得分高的項目：善于溝通（wellcommunicated）：4.07,長期的（Longterm）:4.49,行為導向的（Actionoriented）:4.33,保守的（Conservative）:2.10,公式化的（Formulized）:2.53,總樣本,表2 愿景項目的因子負荷（探索性因子分析和方差最大旋轉）,愿景的六個因素（負荷超過0.4,特征值大于1,交際性：解釋方差系數(shù)超過18%，信度系數(shù)α=0.85,鼓舞人心的：解釋方差系數(shù)超過10%，信度系數(shù)α=0.74,現(xiàn)實的：解釋方差系數(shù)超過10%，信度系數(shù)α=0.61,保守的：解釋方差系數(shù)超過8%，信度系數(shù)α=0.71,靈活的：解釋方差系數(shù)超過7%，信度系數(shù)α=0.69,普遍性：解釋方差系數(shù)超過6%，信度系數(shù)=0.67,表3 愿景維度方法（標準偏差）和企業(yè)家類型的檢驗,T檢驗：評估兩組之間的平均差異。 H1得到支持，教育企業(yè)家在愿景交際時比商業(yè)企業(yè)家更注重鼓舞人心和交流 H2不被支持，商業(yè)企業(yè)家在表達愿景時教育企業(yè)家更加實際,表4 判別分析,標準載荷：鼓舞人心（0.75）現(xiàn)實的（0.56） 保守的（0.44）靈活的（0.43） 這些載荷意味著教育企業(yè)家在愿景交際上比商業(yè)企業(yè)家更注重鼓舞人心的和現(xiàn)實的。 商業(yè)企業(yè)家更注重保守的和靈活性。 H1進一步被支持，不支持H2。,測量模型 測量模型的擬合數(shù)據(jù)。而一個顯著的χ2（264.87；DF = 162；P =0.00）預計，由于樣本量小，其他擬合好（范χ2 = 1.63；CFI = 0.98，NFI = 0.95，NNFI =0.97，RMSEA =
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