【文章內容簡介】 班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創(chuàng)建活動，不斷增強班子整體功能。調優(yōu)配強村級班子。進一步優(yōu)化班子的知識、專業(yè)和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔，優(yōu)先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部。加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養(yǎng)管理和實踐鍛煉工作。選調村級后備干部參與全鎮(zhèn)中心工作，接受教育、經受磨煉，為全鎮(zhèn)培養(yǎng)一批村黨組織書記后備人才。二、深化干部人事制度改革，建立符合科學發(fā)展觀要求的選人用人機制抓好干部選拔任用條規(guī)的貫徹落實。按照《干部任用條例》的規(guī)定選用干部，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。推進干部人事制度改革創(chuàng)新。積極探索推薦職位預告、民主推薦結果在一定范圍內公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態(tài)和空缺職位公推公選等制度，提高干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。不斷加強干部考評工作。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完善鎮(zhèn)村干部考核和評價機制。三、實施新一輪大規(guī)模干部培訓，全面提高各級干部踐行科學發(fā)展觀的整體素質抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓，年內重點辦好黨校大專班、青年干部培訓班、新農村建設帶頭人科學發(fā)展能力培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優(yōu)秀干部（人才）進高校進行學習培訓或繼續(xù)教育。改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。加強制度建設，提升干部培訓規(guī)范化水平。執(zhí)行黨政領導“3+2”讀書學習制度，建好培訓電子檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。四、做好人才工作，充分發(fā)揮各類人才在推進科學發(fā)展中的優(yōu)勢和作用不斷完善人才工作機制。充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，健全人才工作網絡，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標責任制考核體系，實現人才工作各環(huán)節(jié)有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優(yōu)勢互補。扎實抓好各類人才的培育和引進。圍繞做大我鎮(zhèn)鎢鉬、閥門、建材、化工四大產業(yè)板塊發(fā)展的需要，引進一批急需的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，確保完成全年人才引進計劃。突出加強農村實用人才隊伍建設。建立鎮(zhèn)、村農村實用人才培養(yǎng)和服務網絡，實施 “雙向培養(yǎng)”工程，大力開展農村實用人才、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)技能培訓和社會工作人才專業(yè)培訓，提升現有農村人才實用整體素質。五、加強基層組織建設，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力下大力氣建設守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨組織書記隊伍。加大從優(yōu)秀企業(yè)經營管理人員、農民經紀人中選拔村黨組織書記的力度，鼓勵機關事業(yè)單位人員、“退二線”干部、退休干部、企業(yè)退休人員到村任職；逐步取消村黨組織書記任職的地域、年齡、學歷等限制，以能力和實績作為任用與否的主要依據；繼續(xù)實施村黨組織書記履職承諾制度、述職述廉制度，建立雙重民主評議制度和不合格村黨組織書記調整制度。進一步整合黨組織建設資源，著力構建統籌發(fā)展的基層黨建新格局。推進村級綜合服務中心建設，嚴格執(zhí)行村級綜合服務中心建設制度，充分發(fā)揮中心的作用；繼續(xù)開展村企黨組織結對共建新農村活動和國企民企黨組織統籌共建活動，努力提高共建實效性。繼續(xù)探索基層黨組織新的設置和活動方式，增強黨組織的生機活力。按照 “示范”的要求，切實加強村級黨委建設；抓好分支部（黨小組）的規(guī)范化管理，指導分支部（黨小組）根據個性特點開展活動；重視農民專業(yè)合作組織黨組織的組建，加強合作組織中黨員的專業(yè)技能培訓，積極發(fā)展專業(yè)合作組織中的成員加入黨組織。繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮基層黨組織的作用。全面開展“創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做農村優(yōu)秀黨員、干部”為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動；建立經常性整頓軟弱渙散村黨組織工作機制，年內在選擇12個后進村進行整頓；繼續(xù)深化“雙創(chuàng)一建”和“雙學”活動，大力建設產業(yè)發(fā)展領頭群體式的村干部隊伍，推進“一村一品”建設；圍繞“應對金融危機，促進企業(yè)發(fā)展”這一主題，抓好非公企業(yè)黨組織“三率”建設。六、加強黨員教育管理工作，不斷鞏固共產黨員先進性建設長效機制實施“五大工程”，抓好黨員隊伍建設。圍繞作用發(fā)揮和權利保障，組織實施好“黨員素質提升工程”、“先鋒工程”、“黨員權利保障工程”、“黨員關愛工程”和“源頭活水工程”等“五大工程”，深化“一崗雙責三服務”、黨員義工服務等活動，拓寬黨員服務群眾的渠道。加大管理力度，提升黨員先進形象。按要求抓好黨員發(fā)展工作。充分發(fā)揮黨員服務中心的整體功能。建立黨員黨性定期分析制度，全面推行“黨內黨員評議、黨外群眾測評，黨員自我定格、黨組織審核確定”的民主評議新模式。進一步深化“黨員素質報告單”和“黨員服務承諾單”制度，加強和改進流動黨員管理。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作計劃2009年街道黨工委組織工作以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，以“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”為工作主線，以“探索、創(chuàng)新、求是、突破”為工作重要途徑，切實加強黨的建設，提高黨員隊伍素質，全面落實黨建工作目標。為此制定以下工作計劃。一、加強黨的組織建設，健全黨建工作機制。堅持把落實黨建工作目標管理作為重要內容來抓。以“黨建工作服務和服從于經濟建設中心”為出發(fā)點，制定2009年黨建工作目標。工作目標主要從黨組織制度、組織生活制度、黨員發(fā)展、黨費收繳、黨報黨刊征訂，廉政建設制度、幫扶落實、黨務公開、經濟發(fā)展規(guī)劃的制定各方面分行業(yè)形成。責任目標堅持“能量化的量化、不能量化的細化、不能細化的流程化、不能流程化的績效化”原則來制定。并按目標管理考核細則將考核結果同對下屬黨組織創(chuàng)建文明單位和先進基層黨組織結合起來，確保黨建目標落到實處。創(chuàng)新組織設置模式。隨著市場經濟體制改革的不斷深入，“兩新”組織越來越多，在政治、經濟、社會生活中的分量越來越重。實行靈活的組建方式和多元化的管理模式已成為擴大黨組織覆蓋面的重要手段，盡管當前“支部+協會”方式叫得響亮，但實際目前街道的協會形式還比較單一，主要有個協、種養(yǎng)殖協會，且作用發(fā)揮小，街道下屬黨組織有機關黨組織13個，街道所屬單位黨組織12個，社區(qū)黨組織25個，農村黨支部19個，學校黨支部14個，企業(yè)黨組織15個，黨員總數3842名。根據這些情況，街道可以從整合資源，發(fā)揮行業(yè)效益入手，建立“支部+行業(yè)+協會”方式，從種養(yǎng)殖協會、勞務輸出協會、運輸協會、信息協會、技術協會為載體，行業(yè)為依托，創(chuàng)新組織形式和工作模式，為經濟發(fā)展提供有力保障。強化組織保障。新形式下，由于經濟結構多元化和黨的領導方式轉變，黨組織活動時間少，經費無保障，組織邊緣化，活動業(yè)余化，在村居尤顯突出。黨組織活動開展遠不如目前的計生協會、老年協會。造成了黨組織活動開展難，黨員發(fā)揮作用難，發(fā)展黨員難的被動局面，2009年黨組織要嚴格組織生活制度。黨組織書記每年上一次黨課，每季度召開一次黨員代表會，每年召開兩次黨員大會，街道2009年對28個村居黨組織每年補助5001000元的活動經費(100人以下500元、100人200人800元、200人以上1000元)，通過會議，授課、活動開展等形式加強黨員教育，確保各黨組織生活正常開展。完善黨員管理機制和教育培訓制度。通過黨務公開和民主評議，建立黨員激勵機制，教育督查機制，使黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。2009年街道黨建工作的一個重要方面就是加大對黨員干部的教育培訓，通過在社區(qū)星光計劃和村級服務中心建立流動黨校，以“廣泛征求意見—組建培訓團—備課—教學—實踐—收集反饋信息”的循回工作方式，從共產主義理想，黨規(guī)、法制教育，科技知識，專業(yè)技術知識，文化知識各方面著手，使培訓具有針對性、實用性、并做到培訓內容應用化、培訓時間規(guī)范化，培訓對象制度化，推進培訓成果的實效和轉化。二、創(chuàng)新流動黨員管理辦法，鞏固黨在基層的執(zhí)政地位。流動黨員有“來去掌握難，管理落實難，教育適應難，活動開展難，作用發(fā)揮難”五難。2009年街道黨工委對流動黨員堅持“利于黨員合理流動，利于加強黨員教育管理”的服務宗旨，結合計劃生育流動人口管理，企業(yè)退休人員社會化服務管理多渠道開展工作，并本著“組織設置便利，教育管理靈活，發(fā)揮作用實在”的工作原則，由街道黨工委下屬黨組織璧山縣雅士計算機學校黨支部開設“璧城街道流動黨員網站”，在網站上開設黨員教育、培訓、會議、服務等方面活動，切實解決口袋黨員、掛牌黨員等問題，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三、以提高廣大黨員隊伍素質為前提，加強黨員隊伍建設。發(fā)展黨員上，嚴把入口關。每半年組織一次入黨積極份子培訓，發(fā)展黨員繼續(xù)推行公示制，在新農村建設中推行“雙培雙帶”，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人培養(yǎng)成黨員，對新吸收的黨員建立個人發(fā)展檔案，制定發(fā)展計劃，確保發(fā)展黨員質量。繼續(xù)在黨員中開展保持共產黨員先進性教育活動，各黨組織采取會議、問卷、隨訪等方式征求群眾意見，并將征求到的意見如實向黨員反饋，每年召開一次專題組織生活會，在黨員之間開展批評與自我批評，黨組織還要召開領導干部專題民主生活會，將評議結果、整改情況以黨務公開形式公開，以增強黨員干部自律、自省、自警意識，自覺接受監(jiān)督。同時結合“七一”建黨紀念活動做好先進典型的推薦、考察、評審、表彰和宣傳工作，進一步營造“黨員受教育、永葆先進性”的濃厚氛圍。做好黨費的收繳工作、管理工作和黨報黨刊的征訂工作。及時足額繳納黨費，積極征訂黨報黨刊，以黨組織為單位按時完成黨工委下達的任務，七一前，街道黨工委對下屬黨組織的黨員臺帳，黨費收繳和管理情況作全面的檢查。認真開展黨員電化教育。充分利用和發(fā)揮好城中社區(qū)、馬家橋村黨員干部現代遠程教育示范點作用，以電化工作為載體，充實黨課內容，抓好黨員黨性教育和實用技術培訓工作。四、規(guī)范干部管理，做好支部換屆選舉工作。做好實施的準備工作在干部任職資格，選拔配備，教育培訓，民主監(jiān)督、考核獎懲上要作出統一規(guī)定，抓好街道和村居后備干部隊伍建設，充分發(fā)揮好黨工委的參謀助手作用，協助黨工委做好支部候選人的推薦、考察，處理好換屆與正常工作秩序的關系，使黨支部換屆工作做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，促進各項工作順利運行。五、推進黨務公開，促進黨風廉政建設。大力推行黨務公開，規(guī)范黨務公開時限、內容、程序、形式，著重從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設公開，落實黨員知情權、選舉權、參與權、監(jiān)督權，使黨務公開成為黨風廉政建設的有效途徑，成為黨員監(jiān)督有有效手段，帶動黨員干部隊伍的整體建設。六、拓寬服務領域，構建黨建工作新格局，充分體現基層黨組織的先進性。在社會廣泛倡議，成立新農村建設黨員志愿者服務團，為新農村建設問診把脈，幫助農村 搞好村莊規(guī)劃，招商引資，產業(yè)調整，做到服務一方，奉獻一方，造福一方。開展“紅旗飄揚在我心，黨的溫暖獻真情”活動，在全街道以“行業(yè)+黨組織+扶助”形式廣泛開展“助貧困黨員、助貧困學生、助下崗失業(yè)人員、助進城務工農民、助失地農民、助困難復轉軍人、助殘疾人、助老年人、助弱勢婦女、助離任困難干部”十助結對幫扶活動，及時有效化解社會矛盾，為黨旗增光添彩。互助共建，結合街道黨員紅巖志愿者服務隊伍建設社區(qū)黨員義務服務站。社區(qū)黨組織借助社區(qū)范圍內行政事業(yè)單位多，基層黨組織多的優(yōu)勢，為單位黨組織強化黨建工作，加強精神文明建設提供平臺，各單位黨組織要為社區(qū)黨組織提供人力物力、財力資源，形成社區(qū)黨組織與轄區(qū)單位黨組織資源共享、互助共建，為社區(qū)公共服務網絡夯實黨建基礎。七、加強組織辦自身建設。組織辦工作人員要做到“四要四對”。即腦要靈、心要靜，人要靜、嘴要嚴；對黨忠誠、對人公正，對內嚴格，對外平等。在關鍵時刻講真話，在考察評價時舉賢薦能，實事求是。樹立組工干部公道正派的良好形象。09年工作啲工作思路是：全面貫徹黨啲十七屆三中全會精神,緊緊圍繞省委、省政府提出啲“兩個機遇”、“兩