【文章內(nèi)容簡介】 事業(yè)單位拿出一定職位專門聘用，報考研究生、公務(wù)員加分、優(yōu)先錄用。西部計劃“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”，簡稱“西部計劃”，是由共青團中央、教育部、組織部門、人事部門于2003年根據(jù)國務(wù)院有關(guān)要求共同組織實施的。計劃從2003年開始，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，以志愿服務(wù)的方式到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1到2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的工作，推進農(nóng)村共青團工作、全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點工作和基層檢察院、基層人民法院、基層司法援助、西部農(nóng)村平安建設(shè)等方面的志愿服務(wù)工作。特崗計劃農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”，簡稱“特崗計劃”，是中央實施的一項支持西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過公開招募高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”(基本普及九年義務(wù)教育和基本掃除青壯年文盲)攻堅縣縣以下農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補充機制，逐步解決農(nóng)村師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。特崗教師聘期為3年，服務(wù)期滿后，鼓勵繼續(xù)留任，并允許自主重新?lián)駱I(yè)。對自愿繼續(xù)留在本?；虍?dāng)?shù)仄渌麑W(xué)校任教、經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)由當(dāng)?shù)刎斦?fù)擔(dān)其工資，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?。對重新?lián)駱I(yè)的，為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。第四篇：2016年江西三支一扶考試待遇2016年江西三支一扶考試待遇各設(shè)區(qū)市、省直管試點縣(市)黨委組織部、人力資源和社會保障局、編辦、教育局、財政局、水利局、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生計生委、扶貧辦、團委：自2006年實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃以來，我省各級黨委、政府高度重視，各地、各有關(guān)部門緊貼基層需求，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，規(guī)范日常管理，強化培養(yǎng)使用，完善政策措施，扎實推進“三支一扶”工作，取得顯著成效。到“十二五”規(guī)劃期末，全省共招募 “三支一扶”，，在促進高校畢業(yè)生就業(yè)、改善我省農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，提高基層公共服務(wù)水平、推動基層經(jīng)濟社會發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，受到基層服務(wù)單位和高校畢業(yè)生的歡迎。為貫徹落實《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》、《中共中央組織部、人力資源社會保障部等九部門關(guān)于實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕41號)，健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機制，推動我省基層經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)研究決定，20162020年實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)深入貫徹總書記系列講話精神尤其是今年春節(jié)前視察江西時的重要講話精神，以緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，堅持立足教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利和扶貧等事業(yè)發(fā)展對人才的需求，堅持為基層輸送和培養(yǎng)青年人才、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作定位，按照“穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化領(lǐng)域、改進管理、提升質(zhì)量、強化保障”的基本思路，進一步加大工作力度，完善相關(guān)政策措施，健全管理服務(wù)制度，確?！叭б环觥边@一政府民生工程取得更大成效。二、完善選拔招募機制(一)合理征集招募崗位。各地要立足本地“十三五”時期基層經(jīng)濟社會發(fā)展實際，逐級開展基層崗位需求統(tǒng)計，合理征集招募崗位。著重加強對當(dāng)前或未來23年有空編的基層服務(wù)單位崗位征集，招募計劃適當(dāng)向轄區(qū)內(nèi)的貧困地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。(二)統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位。各地要在重點開發(fā)支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧崗位的基礎(chǔ)上，落實中央和省委、省政府新的部署要求，進一步加大扶貧崗位開發(fā)力度，積極拓展供銷合作、農(nóng)村合作經(jīng)濟、農(nóng)村電子商務(wù)、農(nóng)村飲水安全、農(nóng)田水利、生態(tài)保護、文化建設(shè)等領(lǐng)域服務(wù)崗位，努力滿足基層公共服務(wù)體系建設(shè)和民生事業(yè)發(fā)展的需要。要統(tǒng)籌考慮其他基層服務(wù)項目實施情況，推動各項目在服務(wù)崗位覆蓋上優(yōu)勢互補、各有側(cè)重，形成服務(wù)基層工作合力。(三)規(guī)范選拔招募工作。各地要科學(xué)設(shè)置選拔招募條件，提高人員崗位匹配度，努力提升招募人員素質(zhì)。要進一步完善選拔招募制度，堅持平等競爭、擇優(yōu)錄取，做到招募信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅決杜絕選拔招募過程中的不正之風(fēng)。三、切實加強日常管理服務(wù)各地要堅持“誰用人、誰受益、誰負(fù)責(zé)”和培養(yǎng)與使用并重的原則，嚴(yán)格落實《江西省“三支一扶”大學(xué)生管理服務(wù)辦法》，完善日常管理服務(wù)辦法，切實做好“三支一扶”人員的管理服務(wù)工作。(一)強化人員管理。全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)是財政補助專項經(jīng)費發(fā)放和服務(wù)期滿“三支一扶”人員享受相關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)，各級“三支一扶”辦要高度重視“三支一扶”工作信息的采集、上報和更新工作，明確專人負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護，及時做好“三支一扶”人員的選拔招募、派遣到崗、在崗信息、日常服務(wù)、考核考評、期滿去向等信息的采集、管理、更新工作，推動“三支一扶”工作信息化和規(guī)范化發(fā)展。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴(yán)格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。(二)完善日常服務(wù)。各級“三支一扶”辦要會同有關(guān)部門，妥善做好“三支一扶”人員服務(wù)期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機構(gòu)統(tǒng)一管理，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回原籍。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級人力資源社會保障部門的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。對服務(wù)期滿并已落實接收安置單位的“三支一扶”人員，要及時將其戶口、人事檔案和黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收安置單位。因故放棄安置的，原則上轉(zhuǎn)回原籍。對服務(wù)期間通過正常手續(xù)離崗的人員，要及時為其辦理上述相關(guān)手續(xù)。(三)加強培養(yǎng)使用。各地要建立“三支一扶”人員教育培訓(xùn)制度，自2016年起實施“三支一扶”人員能力提升專項培訓(xùn)計劃，每年為“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前或在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)。要指導(dǎo)基層單位加強“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用，結(jié)合崗位制定專門的成長培養(yǎng)計劃，明確幫扶導(dǎo)師、崗位職責(zé)和工作要求，促進其在實踐中成長成才。要切實履行相關(guān)職責(zé)，落實相關(guān)政策，及時協(xié)助解決其工作和生活上出現(xiàn)的問題，政治上愛護、工作上關(guān)心、生活上照顧，積極為他們在農(nóng)村基層貢獻才智創(chuàng)造條件?？h級“三支一扶”辦要加強溝通協(xié)調(diào)，推動每個接收“三支一扶”人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從“三支一扶”人員中擇優(yōu)選拔12人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記。對服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。四、積極落實服務(wù)期滿政策“三支一扶”人員在農(nóng)村基層志愿服務(wù)期為2周年，服務(wù)期滿后有關(guān)政策的落實，關(guān)系到“三支一扶”人員的切身利益。各地要以高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真梳理已出臺的各項優(yōu)惠政策，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H，切實把各項政策落到實處。(一)落實接收安置政策。各級人社部門尤其是縣級人社部門要及時落實好服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員的安置單位。愿意留基層原服務(wù)單位就業(yè)的，由縣級人社部門會同有關(guān)部門辦理接收安置手續(xù)?？h級機構(gòu)編制部門要預(yù)留好安置“三支一扶”人員所需編制，為他們扎根農(nóng)村、服務(wù)社會提供有力的組織保證。為了穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍，促使高校畢業(yè)生“服務(wù)基層，扎根基層”，服務(wù)期滿后安置在基層事業(yè)單位的“三支一扶”人員，安置后最少應(yīng)在接收單位服務(wù)滿2年，方可調(diào)離接收單位，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過公開招考進入其他機關(guān)事業(yè)單位的除外。(二)落實和完善機關(guān)事業(yè)單位定向考錄(招聘)政策。各地要認(rèn)