walmart驗廠工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-10-21 15:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權(quán)驗廠、品質(zhì)驗廠、反恐驗廠等等，企業(yè)“驗廠”活動已經(jīng)在中國的出口企業(yè)中普及，接受跨國公司和中介機構(gòu)“驗廠”對我國出口生產(chǎn)企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。2驗廠又叫查廠，簡單的理解就是檢查工廠。客戶會要求他的供應(yīng)商在質(zhì)量、社會責任（人權(quán)）、反恐等方面達到一定的要求，在下訂單之前會檢查工廠狀況，工廠沒有大的、嚴重的問題存在，才會下訂單。3驗廠類型：社會責任驗廠質(zhì)量驗廠反恐驗廠4為什么要驗廠：驗廠通過了客戶才會下訂單。那么客戶為什么要驗廠？驗質(zhì)量，其實和驗貨是一樣的道理，只有一套切實有效、可行的質(zhì)量管理體系在工廠運行，才能保證工廠生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是合格的，能按時出貨的，同時也要綜合考慮工廠的生產(chǎn)能力和設(shè)備，員工生產(chǎn)效率等。即告訴客戶，我們有能力按質(zhì)，按量來完成您的訂單。5為什么要驗社會責任：我們可以先了解一下，作為一個企業(yè)，為社會創(chuàng)造效益的同時，還承擔著哪些社會責任？管理學上，認為企業(yè)的社會責任主要有6個方面：對股東，對員工，對社會，對環(huán)境等。社會責任驗廠又叫人權(quán)驗廠。主要關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇。如果海爾這樣的知名企業(yè)，生產(chǎn)產(chǎn)品用的是童工、讓人無止境的加班，工作環(huán)境非常惡劣，身體健康沒有保障，您會有什么想法？您還會覺得這是值得驕傲的民族企業(yè)、國際知名品牌嗎？所以大客戶也是一樣的道理，尤其是在他們本國。人們無法接收沃爾瑪這樣的世界500強之首的企業(yè)，它的供應(yīng)商都是血汗工廠，它的利潤都是建立在對工人的壓迫和剝削上的。所以，為了自己的商業(yè)形象、企業(yè)聲譽，沃爾瑪需要嚴格挑選自己的39。供應(yīng)商。當然，這是他們的初衷。為了更公正的進行挑選，沃爾瑪以及許多客戶都委托有資質(zhì)的第三方機構(gòu)進行評估，這樣第三方出具的報告也更具說服力和專業(yè)性。為了自身的社會形象，為了自身的一份社會責任，以及大環(huán)境、大趨勢的要求?！耙匀藶楸尽彪m然只是個口號，人權(quán)時不時被提起，在社會、經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，越來越強調(diào)“人的尊嚴”，強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展成果要由人民共享，分享經(jīng)濟發(fā)展的成果。國進民進。從國內(nèi)、國際趨勢上看，都是值得推崇驗廠的。因為現(xiàn)實的因素，因為國情的制約，我們在工人待遇和勞動保護方面還存在很長的一段距離。于是導(dǎo)致現(xiàn)在這個行業(yè)的種種不規(guī)范。我相信，在不久的將來，隨著社會保障體系的逐漸建立，醫(yī)療教育制度的改革和完善，不僅僅是工人，所有的工薪階層都恩那個生活的更好，所有的工廠都能逐漸按照中國勞動法律法規(guī)來運作。否則將面臨高額的違法成本。6驗廠常見問題：1童工2強迫勞工3脅迫與騷擾4歧視5工資6工時7社會保險8其他福利9健康安全10宿舍以上內(nèi)容詳細點可在百度百科上詳細了解二唐人驗廠實際情況（實際操作）針對唐人目前實際情況看重點應(yīng)放在員工工資與現(xiàn)場實際情況上，唐人驗廠一般以社會責任居多，每年有一次ISO9001質(zhì)量體系認證和偶爾的反恐驗廠。唐人的工資問題一直是在驗廠中是個難點問題是一個比較讓審核員挑出問題的地方，一旦在員工工資問題中發(fā)現(xiàn)漏洞就會面臨著這次驗廠準備工作的功虧一簣。員工工資與日?？记谑敲懿豢煞值模@里便有一個重點問題就是社會責任驗廠不允許工廠只使用計件工資，因為若只使用計件方法則有些不熟練的操作工月工資難以達到江蘇省最低工資標準（現(xiàn)行20xx年江蘇省最低工資標準為1100元/月），這點會嚴重違背客戶對于員工福利待遇的衷旨。唐人在工資問題上的解決辦法是使用綜合工資方法即：當計件工資大于計時工資的時候取計件工資再加上伙食補貼，若計時工資大于計件工資的時候取計時工資再加上伙食補貼。應(yīng)付驗廠方案（客戶要求）與現(xiàn)行實際對比，并且附解決方案1工作時間：驗廠客戶要求每天白天工作時間不能超過8個小時。每工作七天必須
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