walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-10-21 15:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照一定的標(biāo)準(zhǔn)對工廠進(jìn)行審核或評估。一般分為人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠等等，企業(yè)“驗(yàn)廠”活動已經(jīng)在中國的出口企業(yè)中普及，接受跨國公司和中介機(jī)構(gòu)“驗(yàn)廠”對我國出口生產(chǎn)企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機(jī)械等勞動密集型企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。2驗(yàn)廠又叫查廠，簡單的理解就是檢查工廠。客戶會要求他的供應(yīng)商在質(zhì)量、社會責(zé)任（人權(quán)）、反恐等方面達(dá)到一定的要求，在下訂單之前會檢查工廠狀況，工廠沒有大的、嚴(yán)重的問題存在，才會下訂單。3驗(yàn)廠類型：社會責(zé)任驗(yàn)廠質(zhì)量驗(yàn)廠反恐驗(yàn)廠4為什么要驗(yàn)廠：驗(yàn)廠通過了客戶才會下訂單。那么客戶為什么要驗(yàn)廠？驗(yàn)質(zhì)量，其實(shí)和驗(yàn)貨是一樣的道理，只有一套切實(shí)有效、可行的質(zhì)量管理體系在工廠運(yùn)行，才能保證工廠生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是合格的，能按時(shí)出貨的，同時(shí)也要綜合考慮工廠的生產(chǎn)能力和設(shè)備，員工生產(chǎn)效率等。即告訴客戶，我們有能力按質(zhì)，按量來完成您的訂單。5為什么要驗(yàn)社會責(zé)任：我們可以先了解一下，作為一個(gè)企業(yè)，為社會創(chuàng)造效益的同時(shí)，還承擔(dān)著哪些社會責(zé)任？管理學(xué)上，認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任主要有6個(gè)方面：對股東，對員工，對社會，對環(huán)境等。社會責(zé)任驗(yàn)廠又叫人權(quán)驗(yàn)廠。主要關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇。如果海爾這樣的知名企業(yè)，生產(chǎn)產(chǎn)品用的是童工、讓人無止境的加班，工作環(huán)境非常惡劣，身體健康沒有保障，您會有什么想法？您還會覺得這是值得驕傲的民族企業(yè)、國際知名品牌嗎？所以大客戶也是一樣的道理，尤其是在他們本國。人們無法接收沃爾瑪這樣的世界500強(qiáng)之首的企業(yè)，它的供應(yīng)商都是血汗工廠，它的利潤都是建立在對工人的壓迫和剝削上的。所以，為了自己的商業(yè)形象、企業(yè)聲譽(yù)，沃爾瑪需要嚴(yán)格挑選自己的39。供應(yīng)商。當(dāng)然，這是他們的初衷。為了更公正的進(jìn)行挑選，沃爾瑪以及許多客戶都委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，這樣第三方出具的報(bào)告也更具說服力和專業(yè)性。為了自身的社會形象，為了自身的一份社會責(zé)任，以及大環(huán)境、大趨勢的要求?！耙匀藶楸尽彪m然只是個(gè)口號，人權(quán)時(shí)不時(shí)被提起，在社會、經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，越來越強(qiáng)調(diào)“人的尊嚴(yán)”，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果要由人民共享，分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。國進(jìn)民進(jìn)。從國內(nèi)、國際趨勢上看，都是值得推崇驗(yàn)廠的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的因素，因?yàn)閲榈闹萍s，我們在工人待遇和勞動保護(hù)方面還存在很長的一段距離。于是導(dǎo)致現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)的種種不規(guī)范。我相信，在不久的將來，隨著社會保障體系的逐漸建立，醫(yī)療教育制度的改革和完善，不僅僅是工人，所有的工薪階層都恩那個(gè)生活的更好，所有的工廠都能逐漸按照中國勞動法律法規(guī)來運(yùn)作。否則將面臨高額的違法成本。6驗(yàn)廠常見問題：1童工2強(qiáng)迫勞工3脅迫與騷擾4歧視5工資6工時(shí)7社會保險(xiǎn)8其他福利9健康安全10宿舍以上內(nèi)容詳細(xì)點(diǎn)可在百度百科上詳細(xì)了解二唐人驗(yàn)廠實(shí)際情況（實(shí)際操作）針對唐人目前實(shí)際情況看重點(diǎn)應(yīng)放在員工工資與現(xiàn)場實(shí)際情況上，唐人驗(yàn)廠一般以社會責(zé)任居多，每年有一次ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證和偶爾的反恐驗(yàn)廠。唐人的工資問題一直是在驗(yàn)廠中是個(gè)難點(diǎn)問題是一個(gè)比較讓審核員挑出問題的地方，一旦在員工工資問題中發(fā)現(xiàn)漏洞就會面臨著這次驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作的功虧一簣。員工工資與日?？记谑敲懿豢煞值?，這里便有一個(gè)重點(diǎn)問題就是社會責(zé)任驗(yàn)廠不允許工廠只使用計(jì)件工資，因?yàn)槿糁皇褂糜?jì)件方法則有些不熟練的操作工月工資難以達(dá)到江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行20xx年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月），這點(diǎn)會嚴(yán)重違背客戶對于員工福利待遇的衷旨。唐人在工資問題上的解決辦法是使用綜合工資方法即：當(dāng)計(jì)件工資大于計(jì)時(shí)工資的時(shí)候取計(jì)件工資再加上伙食補(bǔ)貼，若計(jì)時(shí)工資大于計(jì)件工資的時(shí)候取計(jì)時(shí)工資再加上伙食補(bǔ)貼。應(yīng)付驗(yàn)廠方案（客戶要求）與現(xiàn)行實(shí)際對比，并且附解決方案1工作時(shí)間：驗(yàn)廠客戶要求每天白天工作時(shí)間不能超過8個(gè)小時(shí)。每工作七天必須
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