長汀縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長公開競聘實施方案(編輯修改稿)
2024-10-21 13:50 本頁面
【文章內容簡介】 小組結合考察情況評定考核成績,并將考察結果向局黨委會匯報,局黨委班子成員在聽取考察情況匯報的基礎上對考察小組考核打分進行最后認定,作為參加競聘的后備干部的組織考察得分。（四）筆試答題。滿分100分,按20計入總成績。筆試答題以作文形式出現(xiàn),根據(jù)競聘崗位工作實際確定論文內容,由競聘者自擬題目并在規(guī)定的時間內按要求撰寫論文。封卷后由指定專人進行閱卷評分,作為競聘者筆試得分。（五）演講。滿分為100分,按10計入總成績?？陬^演講是按照競聘者筆試所寫論文進行演講。由競聘者根據(jù)演講所限時間對所作論文進行濃縮、提煉、加工之后,參加演講。由競聘領導小組聘請的不少于8名以上的評委按照規(guī)定的評分標準進行打分,去掉一個最高分,去掉一個最低分,其余評委的平均分作為競聘者演講得分。（六）答辯。滿分100分,按10計入總成績。答辯采取抽題的方式進行,答辯題分主觀題和客觀題兩種,共計五道題。評委根據(jù)競聘者答辯的綜合表現(xiàn)進行評分。答辯的評委應不少于8人,每位評委獨立逐題打分,各位評委五道題分數(shù)之和的平均分作為竟聘者答辯得分。（七）局領導班子綜合測評:滿分100分,按20計入總成績。局領導班子成員,根據(jù)每位競聘者筆試答題、演講答辯情況,對競聘者進行綜合評價,取班子測評平均成績作為競聘者的綜合測評成績。（八）確定人選:根據(jù)民主測評、組織考察、筆試答題、演講答辯、綜合測評情況,按照1:3:2:1:1:2的比例計算出每位競聘者的總成績。局黨委會根據(jù)競聘者的綜合成績,并結合缺職崗位情況,確定上崗人員,進行正式任命。四、競聘工作的組織領導為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(副院長)競聘工作的組織領導，衛(wèi)生局成立由局領導任組長，有關股室及醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人為成員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(副院長)競聘工作領導小組，領導小組下設辦公室負責競聘工作的組織、協(xié)調工作。五、競聘工作的紀律要求競聘工作要公開、根據(jù)中共中央171。黨政領導干部任用工作暫行條例187。的有關規(guī)定，為進一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能進能出,充滿生機與活力的選人用人機制，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，防止和克服選人用人上的不正之風，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊伍結構，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經營管理水平，結合衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況，制定《圍場滿族蒙古族自治縣衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(副院長)公開競聘方案》。一、競爭上崗應堅持的原則競爭上崗是干部人事制度改革的一項重要內容，在開展工作中必須堅持以下原則：德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。群眾公認、注重實績的原則。二、競爭上崗的適用范圍對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理崗位出現(xiàn)下列情況，可采取競爭上崗的方式擇優(yōu)任用：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院院長(副院長)出現(xiàn)空缺的。需要輪崗的。三、競爭上崗的程序（一）民主推薦:推薦條件：(1)基本條件：政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,堅持改革開放。遵紀守法,勤政廉潔,工作責任心強,求真務實,有開拓創(chuàng)新精神。為人正派,品行端正,聯(lián)系群眾,團結同志。具有一定的組織能力和領導能力,有一定的相關工作經驗。(2)學歷及資質條件：中?；蛑袑Ｒ陨厢t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)，工齡二年以上，具有一定的文字能力和口頭表達能力，年齡不超過40周歲。有下列情況之一的不得推薦：(1)考核不合格的；(2)正在受處分期間或正在立案審查的；(3)受到黨紀政紀處分,按規(guī)定不能任用的；(4)受到刑事處分的；(5)屬于回避對象的。民主推薦形式:召開會議,分層次進行后備人才公開推薦,包括局領導、局機關股室負責人、縣直單位一把手、中心衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、二院院長。根據(jù)推薦結果,按得票名次和征求所在單位主要負責同志意見情況確定參加競聘后備干部的人選。（二）群眾測評:滿分為100分,按10計入總成績。測評采取無記名投票方式,由所在單位職工對后備干部德、能、勤、績四方面進行量化打分。測評打分人數(shù)不少于本單位職工總數(shù)的80,要求測評打分要客觀、公正,不打人情分、恩怨分。（三）組織考察:滿分為100分,按30計入總成績。衛(wèi)生局競聘領導小組指派人員組成考核組,對列入?yún)⒓痈偲傅暮髠涓刹窟M行考核,通過座談方式對后備干部德、能、勤、績進行全面考察,注重考察平時表現(xiàn)和工作實績?？疾旖Y束后,考察組寫出每位后備干部的考察材料,由考察小組結合考察情況評定考核成績,并將考察結果向局黨委會匯報,局黨委班子成員在聽取考察情況匯報的基礎上對考察小組考核打分進行最后認定,作為參加競聘的后備干部的組織考察得分。（四）筆試答題。滿分100分,按20計入總成績。筆試答題以作文形式出現(xiàn),根據(jù)競聘崗位工作實際確定論文內容,由競聘者自擬題目并在規(guī)定的時間內按要求撰寫論文。封卷后由指定專人進行閱卷評分,作為競聘者筆試得分。（五）演講。滿分為100分,按10計入總成績?？陬^演講是按照競聘者筆試所寫論文進行演講。由競聘者根據(jù)演講所限時間對所作論文進行濃縮、提煉、加工之后,
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1