組織部長學習貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會四(編輯修改稿)
2024-10-21 12:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作全程記實制”，對提拔任用的領(lǐng)導干部“一人一表、一事一記”，如實記錄干部選拔任用的全過程，為責任追究提供扎實的工作基礎(chǔ)。下一步，我們將進一步加大問責力度，按照《責任追究辦法》規(guī)定，嚴肅查處問責，對查處不力的，追究領(lǐng)導責任，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進行通報，以增強影響力和威懾力。第三篇：組織部長學習貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會（三）近日，中組部出臺了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關(guān)口前移，實行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實現(xiàn)了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督。要完善干部任用事先報告內(nèi)容。將省委規(guī)定必須報批的縣（區(qū)、局）主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將調(diào)動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內(nèi)容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標考核之中，對違反規(guī)定的實行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實保證了任用干部事先報告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。要嚴格報告審批程序。本著既要管理，更要服務(wù)的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復，并嚴格規(guī)定在未批復前，報告單位不得開會討論決定干部，進一步規(guī)范了縣級黨委（黨組）的用人行為。要加強職級職數(shù)審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數(shù)進行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數(shù)情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務(wù)名稱及職數(shù)設(shè)置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調(diào)整干部逐一進行審查，重點核對有沒有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級、自設(shè)職務(wù)名稱配備干部，突破機構(gòu)規(guī)格高配干部等問題。今后的工作中，我們將認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，完善有關(guān)制度，進一步加強干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風上不斷取得新成效。第四篇：學習貫徹“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”心得體會前不久，黨中央頒布實施了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》,中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離
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