【文章內(nèi)容簡介】 50—100元的罰款，情節(jié)嚴重或屢教不改的將予以開除。： 上班遲到/早退10分鐘內(nèi)罰款5元； 超過10分鐘罰款10元并扣除時間（以半小時起計）； 超過30分鐘并在1小時內(nèi)的扣除時間并罰款20元（以半小時起計）； 超過1小時并在4小時以內(nèi)的按曠工半天處理； 超過4小時并在8小時以內(nèi)的按曠工1天處理。 遲到/早退（不限時間）每月累計懲罰超過3次的，另扣除績效工資50%。： 曠工半天者，扣發(fā)當天工資； 曠工一天者，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資； 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)累計曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償 ，預備鈴響后，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。違者罰款30元/次。（工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進入車間，更不得在車間內(nèi)吃東西。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。FP/GL022015(1)上海**展覽展示服務有限公司 、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準備，不得提前放下手頭的工作等待下班，甚至站在車間門口等待下班。如有違者，罰款100元/次，違紀員工所在組組長承擔連帶責任，罰款50元/次。員工在工作中聽MP聊天、玩手機、酗酒等跟工作無關的事情每次將罰款20元。上班時間未經(jīng)批準接待親友或擅離崗位者，每次罰款20元。未經(jīng)許可帶人進入工廠及宿舍者，每次罰款20元。，對于違抗領導的命令，打罵領導以及表面服從消極怠工、罷工者，將給予50—200元的罰款，情節(jié)嚴重造成及壞的影響，公司將其開除，永不錄用。，所工作的內(nèi)容與生產(chǎn)定單一致。自作主張擅自改動生產(chǎn)定單內(nèi)容或對不明事項隨意處理，給公司造成的損失在50元以下的對當事人按《績效考核制度》處罰；損失達50元及以上的按以下規(guī)定處罰： 普通員工造成損失在50~300元的由當事人賠償損失的30%； 普通員工造成損失在300~1000元的由當事人及該組組長各賠償損失的15%； 普通員工造成損失在1000元以上的由當事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%； 組長造成損失在50~1000元的由當事人賠償損失的30%； 組長造成損失在000元以上的由當事人及工廠廠長各賠償損失的15%。，工廠對每個定單產(chǎn)品的復雜程度作出損耗計算，對于工序多且復雜的產(chǎn)品允許損耗率為低于5‰。對于熟悉的產(chǎn)品的允許損耗率為低于3‰。對于超出允許損耗率的損失在50元以下的對當事人按《績效考核制度》處罰；損失達50元及以上的按以下規(guī)定處罰： 普通員工造成損失在50~300元的由當事人賠償損失的30%； 普通員工造成損失在300~1000元的由當事人及該組組長各賠償損失的15%； 普通員工造成損失在1000元以上的由當事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%； 組長造成損失在50~1000元的由當事人賠償損失的30%； 組長造成損失在000元以上的由當事人及工廠廠長各賠償損失的15%。，將工具和設備及其它屬于公司的物品帶出公司私用或外借他人使用，F(xiàn)P/GL022015(1)上海**展覽展示服務有限公司 將根據(jù)實際情況給予50—500元的罰款，屬于盜竊行為的將其移送司法機關處理，造成的損失由當事人照價賠償，并予以開除，扣除當月工資。，及領取的材料帶出公司私用或變賣，公司將給予100—500元的罰款，嚴重者移交公安機關進行處理，扣除當月工資并予以開除。，組長負責監(jiān)督打掃崗位的衛(wèi)生和切斷所有的電器、照明及設備的電源，忘記打掃衛(wèi)生和關閉電源，將給予該組組長20元∕次的罰款。，使用者要愛惜使用，違反操作規(guī)程造成工具和設備損壞的或保管不當而遺失的，將按設備的相應價值進行賠償。、賭博、打架、尋事、辱罵他人的行為出現(xiàn)，對于所犯的錯誤及其情節(jié)的程度公司將給予100—500元的罰款。凡先動手打人的員工罰款250元以上，接著動手的罰款150元以上（特殊正當防衛(wèi)情況除外），情節(jié)嚴重的移送公安機關處理，并予以開除。由此造成的不能夠上班，公司將按曠工處理，概不算出勤。，不忠于公司，有意識的泄露公司的業(yè)務信息、公司內(nèi)部狀況等公司商業(yè)機密的行為公司將扣除當月工資和福利待遇，開除廠籍并移送司法機關嚴懲，公司永不再錄用，同時保留法律追賠公司的權利。，被記大過或以上處罰或嚴重違反公司規(guī)定的員工將取消年終獎金。，經(jīng)過公司批準后在一個月內(nèi)給予審批，未經(jīng)允許擅自離廠辭 職或打電話辭職的員工扣除當月工資和獎金并開除出公司 ，予以解除勞動合同開除處理。 拒不聽從上級合理指揮監(jiān)督，與上級發(fā)生強烈沖突者。 在公司酗酒滋事造成惡意影響者。 在公司聚眾賭博。 故意損壞公物，金額較大,情節(jié)嚴重者。 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。 違反公司管理規(guī)定和行為準則,情節(jié)嚴重者。 對同事施以暴力或重大侮辱威脅行為者。 玩忽職守，給公司造成嚴重損失者。 貪污、受賄、偷竊公司財物、吸毒或其他不軌行為而使公司利益、聲譽、形象蒙 FP/GL022015(1)上海**展覽展示服務有限公司受損失者。 違反票據(jù)、公文管理流程，故意泄露公司機密者。 隨意領取材料不用于生產(chǎn)或帶出公司變賣者。情節(jié)嚴重扣除當月工資或移交公安機關處理。 內(nèi)累計三次大過者。 在一年內(nèi)曠工6次以上或連續(xù)曠工3天以上。 精神病患者或其他嚴重傳染病患者 經(jīng)公、檢、法給予拘留、勞教、判刑者。： 如員工違反公司相關制度，在工廠能處理的情況下由工廠自行處理，事后2日內(nèi)將處罰報告遞交行政人事部；如工廠不能處理，可移交公司進行處理，并由行政人事部計入檔案。 員工出現(xiàn)違紀情況，各工廠、各部門不得隱瞞，小組隱報者查實一次罰組長100元； 任何工廠、部門嚴禁現(xiàn)金處罰員工，必須處理后上報公司行政人事處，由行