【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)人任組長。負(fù)責(zé)對推薦過程實(shí)施全程監(jiān)督，接受申訴，保證客觀、公平、公正。三、量化賦分的內(nèi)容(一)定性評價量化賦分內(nèi)容教師職業(yè)道德，教育教學(xué)能力、工作業(yè)績、貢獻(xiàn)等。（二）定量評價量化賦分內(nèi)容教育教學(xué)年限，現(xiàn)資格年限或任現(xiàn)職年限，教學(xué)工作量、教案、教學(xué)業(yè)績，班主任工作年限，綜合榮譽(yù)、專業(yè)獎勵、論文著作，學(xué)歷，考核結(jié)果等。四、量化賦分推薦的辦法(一)定性評價辦法教師職業(yè)道德評議：主要由教師（單位教師較多的，可由本學(xué)科教師和其他部門業(yè)務(wù)相關(guān)人員）進(jìn)行投票評議，原則上同意票數(shù)超過三分之二以上方可推薦。同時，還要適當(dāng)聽取學(xué)生及家長的意見。教師教育教學(xué)能力、工作業(yè)績、貢獻(xiàn)評議：主要由專家評議小組對申報教師的教育教學(xué)能力、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，進(jìn)行客觀公正的民主評議，主要根據(jù)平時教學(xué)效果、工作量等情況進(jìn)行綜合評價、量化賦分。論文著作的量化評價要區(qū)別對待，對高校教師，要作為必要條件，制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，適度提高其質(zhì)量要求；對中小學(xué)教師不作硬性要求，可作參考。（二）量化賦分及權(quán)重（滿分130分）職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)評價賦分（50分）： 由專家評議小組根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)工作檢查情況，對教師的職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)等內(nèi)容進(jìn)行綜合評價。教師職業(yè)道德10分；近兩年來課堂教學(xué)、教案、作業(yè)批改、學(xué)生管理、教學(xué)成績、學(xué)生評教、教育教學(xué)工作量和考核等30分；教育教學(xué)兼職10分。年限、學(xué)歷賦分（38分）： 教學(xué)年限20分、聘任年限10分、學(xué)歷8分。任現(xiàn)職以來獎勵賦分(37分): 綜合獎勵10分、教學(xué)獎勵8分、班主任獎勵6分、教學(xué)成果獎勵13分。其他賦分(5分)。五、量化賦分推薦的程序(一)成立推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專家評議小組、民主監(jiān)督小組。(二)召開專業(yè)技術(shù)人員（或教職工）大會，公開空缺崗位、申報數(shù)額。(三)制定量化賦分推薦辦法。(四)個人申報，組織審核。(五)個人述職，民主推薦，專家評議，量化賦分，名次公示；(六)根據(jù)綜合量化賦分名次，領(lǐng)導(dǎo)小組確定推薦人選。(七)填報材料，單位將個人申報材料中的《山東省中小學(xué)、中專教師申報評審職稱情況一覽表》（A3紙型），在本單位明顯位置張貼公示，公示期為7天，公示無異議后方可推薦上報。(八)報送材料。六、其他有關(guān)事項(xiàng)(一)關(guān)于干部兼課問題申報教師職稱的中層以上干部，要有一定量的教學(xué)課時。(二)關(guān)于小學(xué)超高教師的量化賦分推薦問題小學(xué)超高教師的量化賦分推薦工作，由各縣（市）區(qū)教育局參照本指導(dǎo)意見制定具體的量化賦分推薦辦法，本著公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，以區(qū)為單位組織實(shí)施。(三)有下列情形之一者，不予推薦：教師職業(yè)道德考核不合格的人員；近三年考核有一次基本稱職或不稱職的人員；未取得相應(yīng)教師資格證的人員；近兩年未承擔(dān)教學(xué)工作的人員；近兩年病事假累計超過半年以上的人員（正常產(chǎn)假除外）；從事有償補(bǔ)習(xí)或向?qū)W生推銷教輔材料謀利益的人員；不符合省市文件規(guī)定的申報條件的人員。(四)量化賦分推薦辦法的制定各單位要結(jié)合本單位的教師特點(diǎn)和教學(xué)實(shí)際，參照本指導(dǎo)意見，在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，通過民主集中制，制定符合本單位實(shí)際情況的評審高、中級教師職務(wù)任職資格量化賦分的推薦辦法。本指導(dǎo)意見由市教育局負(fù)責(zé)解釋。二〇一〇年五月十七日附件：推薦高、中級教師職務(wù)任職資格量化賦分細(xì)則附件:推薦高、中級教師職務(wù)任職資格量化賦分細(xì)則一、學(xué)歷賦分碩士8分、本科6分，?？?分、中專2分。（1）正規(guī)全日制院校畢業(yè)，其學(xué)歷賦分在相應(yīng)學(xué)歷分值上再增加1分；（2）后學(xué)歷不滿3年不賦分；（3）黨校、干函大學(xué)歷，結(jié)業(yè)證、課程班畢業(yè)證不賦分。二、年限賦分教學(xué)年限：教學(xué)工作年限，每年1分，累計不超過20分。任現(xiàn)職年限：聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限，每年1分，累計不超過10分。取得職稱資格未聘年限，（學(xué)校自行掌握）。兼職年限：任現(xiàn)職以來的班主任、兼課的年級組長及中層以上干部每年1分，累計不超過10分；學(xué)科組長、累計不超過5分。以上各種兼職，同不累計賦分。支教年限：任現(xiàn)職以來，市區(qū)教師在邊遠(yuǎn)地區(qū)或薄弱學(xué)校任教年限，每年1分，累計不超過2分；由城鎮(zhèn)學(xué)校調(diào)到農(nóng)村學(xué)校5分，由省市規(guī)范化學(xué)校調(diào)到普通學(xué)校3分，援疆、援藏、援邊一年以上教師3分。不累計賦分。考核：任現(xiàn)職以來，考核優(yōu)秀等次，每年賦1分，累計不超過5分。三、綜合表彰獎勵賦分（一）綜合獎勵名稱優(yōu)秀教師、十佳教師、百佳教師，優(yōu)秀教育工作者，拔尖人才，五一勞動獎?wù)芦@得者，記三等功，先進(jìn)工作者等。（二）按表彰獎勵等級賦分省政府表彰或省人事廳與省教育廳聯(lián)合表彰10 分；省教育廳、市政府表彰或市人事局與市教育局聯(lián)合表彰8 分；市拔尖人才、市級五一勞動獎?wù)沦x6分，記二等功賦6分、三等功賦4分；市教育局、縣區(qū)政府賦4分；縣區(qū)教育局賦2分；鎮(zhèn)政府、辦事處賦1分；教育辦、累計不超過1分。綜合表彰獎勵賦分，限最高一項(xiàng)，不累計賦分。四、教學(xué)獎勵賦分（一）獎勵名稱教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課（精品課）、說課、課件等。（二）按獎勵等級賦分教學(xué)能手：省級8分、地市級6分、縣區(qū)級4分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分、直屬學(xué)校1分。優(yōu)質(zhì)課：省教研室一等5分、二等4分、三等3分； 市教研室一等3分、二等2分、三等1分； 縣區(qū)教研室一等1分； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、。注：（1）在全國、省、市級公開課分別按2分、1分、1分賦分，相應(yīng)等級的課題組課題研究中的優(yōu)質(zhì)課，分別按1分、。（2）高校精品課負(fù)責(zé)人賦4分，參與者賦2分；（3）高校教學(xué)團(tuán)隊成員：國家級3分、省級2分、校級1分。說課、課件、錄像課、優(yōu)秀教案： 國家級一等3分、二等2分、三等1分； 省級一等1分； 市級一等1分； ；各級電教優(yōu)質(zhì)課、課件按同級教研室標(biāo)準(zhǔn)折半賦分。教學(xué)獎勵賦分，限最高一項(xiàng)，不累計賦分。五、班主任獎勵賦分（一）獎勵名稱優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀輔導(dǎo)員（大隊、中隊），先進(jìn)班集體，走青春路、做育花人。（二）按獎勵等級賦分優(yōu)秀班主任：（1）省級賦6分、市級賦4分；（2）市教育局賦3分、縣區(qū)教育局賦1分；（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、累計不超過1分；優(yōu)秀輔導(dǎo)員（大隊、中隊）：按優(yōu)秀班主任標(biāo)準(zhǔn)折半賦分。