拂曉中心小學信訪工作責任追究制度(編輯修改稿)
2024-10-21 10:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參與人數(shù)在30人以上、100人以下的到集團集體上訪事件；其他需要作為較大群體性事件對待的事件。(四)一般群體性事件參與人數(shù)在5人以上、20人以下的赴省委、省政府或省市有關(guān)部門、山西焦煤上訪；參與人數(shù)在5人以上、30人以下到集團集體上訪，無明顯過激行為、所造成的負面影響不嚴重的群體性上訪事件。六、信訪工作責任追究的內(nèi)容對發(fā)生上述上訪事件，予以通報批評、戒勉、黨紀政紀處分和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。(一)、有下列情形之一的，對責任單位和責任人進行通報批評和經(jīng)濟處罰：對集團公司或上級信訪部門有關(guān)精神貫徹不及時、落實不到位，引發(fā)一般性群體事件的；單位主要領(lǐng)導未按規(guī)定組織排查，對本單位信訪動態(tài)不掌握，對所發(fā)生的信訪事項情況不明、處置不力，貽誤最佳時機，導致一般性群體性事件發(fā)生的；對所排查出的苗頭性、傾向性、普遍性問題信息反饋不及時，沒有采取有效工作措施，導致一般性群體事件發(fā)生的。對應(yīng)受理而不受理，推諉扯皮、敷衍塞責，導致一般性群體事件發(fā)生的；對集團公司和上級部門交辦的信訪案件未能按期辦結(jié)的；發(fā)生赴省、進京非正常上訪，責任單位以種種理由推托，未按照要求迅速組織接返的。受到通報批評的責任單位和責任人要制定工作整改方案，限期整改。集團公司按照西山煤電黨發(fā)[2010]33號文件規(guī)定，%。(二)有下列情形之一的，對責任單位的責任領(lǐng)導和責任人進行戒勉并予以經(jīng)濟處罰：因同一事由，連續(xù)發(fā)生三次以上“一般性群體事件”的；發(fā)生“較大群體性事件”責任單位領(lǐng)導未在規(guī)定的時間內(nèi)帶領(lǐng)有關(guān)部門工作人員及時趕赴現(xiàn)場靠前指揮或勸返措施不力造成上訪人員滯留上級機關(guān)時間超過2小時的。受到戒勉的，集團公司按照西山煤電黨發(fā)[2010]33號文件規(guī)定，%。同時，對責任單位 受到黨紀政紀處分的，集團公司按照西山煤電黨發(fā)[2010]33號文件規(guī)定，%。取消單位和受到黨紀政紀處分的個人當年評先評模資格。同時，對責任單位第四篇：信訪工作追究制度信訪工作材料之2信訪工作追究制度為了使信訪工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，逐步實現(xiàn)信訪工作制度化、規(guī)范化、科學化，提高信訪工作質(zhì)量和效率，更好地為領(lǐng)導決策服務(wù)和為民排憂解難，結(jié)合本公司實際，制定如下規(guī)定：一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，以《和田市信訪工作條例》為依據(jù)，以減少、控制和化解群眾集體信訪、越級信訪為重點，認清形勢、明確任務(wù)、抓住重點，規(guī)范信訪工作，建立完善工作機制，加強領(lǐng)導，落實各項責任制，為和田市跨越是發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)。二、信訪工作的方針和原則信訪工作的基本方針是：熱情接待，誠信服務(wù)，提高效率，堅持原則，滿足人民群眾的正當要求。信訪工作的原則是：執(zhí)行黨的政策和國家的法律、法令，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)；堅持誰分管誰負責。三、信訪工作職責受理登記、轉(zhuǎn)辦、催辦和處理群眾來信來訪，承辦上級交辦的信訪案件。了解和掌握信訪動態(tài)，綜合分析來信來訪反映的情況和問題，及時向上級領(lǐng)導反映辦理情況。公司辦公室是辦理群眾來信來訪的職能部門，凡上級機關(guān)轉(zhuǎn)來的來信、來訪案件，一律由辦公室受理。來信拆封、來訪登記、接待、轉(zhuǎn)辦、催辦和答復(fù)等工作，統(tǒng)一由辦 1公室承擔。應(yīng)由公司所屬部門受理的群眾來信來訪應(yīng)做好受理、登記、答復(fù)等工作，并將辦理結(jié)果交公司辦公室備案。重大問題應(yīng)隨時向辦公室報告辦理進程中出現(xiàn)的各種情況，辦公室應(yīng)視情向主管領(lǐng)導或上級機關(guān)匯報情況。四、信訪工作要求自覺執(zhí)行黨
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