拂曉中心小學信訪工作責任追究制度(編輯修改稿)
2024-10-21 10:57 本頁面
【文章內容簡介】 參與人數在30人以上、100人以下的到集團集體上訪事件；其他需要作為較大群體性事件對待的事件。(四)一般群體性事件參與人數在5人以上、20人以下的赴省委、省政府或省市有關部門、山西焦煤上訪；參與人數在5人以上、30人以下到集團集體上訪，無明顯過激行為、所造成的負面影響不嚴重的群體性上訪事件。六、信訪工作責任追究的內容對發(fā)生上述上訪事件，予以通報批評、戒勉、黨紀政紀處分和相應的經濟處罰。(一)、有下列情形之一的，對責任單位和責任人進行通報批評和經濟處罰：對集團公司或上級信訪部門有關精神貫徹不及時、落實不到位，引發(fā)一般性群體事件的；單位主要領導未按規(guī)定組織排查，對本單位信訪動態(tài)不掌握，對所發(fā)生的信訪事項情況不明、處置不力，貽誤最佳時機，導致一般性群體性事件發(fā)生的；對所排查出的苗頭性、傾向性、普遍性問題信息反饋不及時，沒有采取有效工作措施，導致一般性群體事件發(fā)生的。對應受理而不受理，推諉扯皮、敷衍塞責，導致一般性群體事件發(fā)生的；對集團公司和上級部門交辦的信訪案件未能按期辦結的；發(fā)生赴省、進京非正常上訪，責任單位以種種理由推托，未按照要求迅速組織接返的。受到通報批評的責任單位和責任人要制定工作整改方案，限期整改。集團公司按照西山煤電黨發(fā)[2010]33號文件規(guī)定，%。(二)有下列情形之一的，對責任單位的責任領導和責任人進行戒勉并予以經濟處罰：因同一事由，連續(xù)發(fā)生三次以上“一般性群體事件”的；發(fā)生“較大群體性事件”責任單位領導未在規(guī)定的時間內帶領有關部門工作人員及時趕赴現場靠前指揮或勸返措施不力造成上訪人員滯留上級機關時間超過2小時的。受到戒勉的，集團公司按照西山煤電黨發(fā)[2010]33號文件規(guī)定，%。同時，對責任單位 受到黨紀政紀處分的，集團公司按照西山煤電黨發(fā)[2010]33號文件規(guī)定，%。取消單位和受到黨紀政紀處分的個人當年評先評模資格。同時，對責任單位第四篇：信訪工作追究制度信訪工作材料之2信訪工作追究制度為了使信訪工作適應新形勢發(fā)展的需要，逐步實現信訪工作制度化、規(guī)范化、科學化，提高信訪工作質量和效率，更好地為領導決策服務和為民排憂解難，結合本公司實際，制定如下規(guī)定：一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，以《和田市信訪工作條例》為依據，以減少、控制和化解群眾集體信訪、越級信訪為重點，認清形勢、明確任務、抓住重點，規(guī)范信訪工作，建立完善工作機制，加強領導，落實各項責任制，為和田市跨越是發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定服務。二、信訪工作的方針和原則信訪工作的基本方針是：熱情接待，誠信服務，提高效率，堅持原則，滿足人民群眾的正當要求。信訪工作的原則是：執(zhí)行黨的政策和國家的法律、法令，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)；堅持誰分管誰負責。三、信訪工作職責受理登記、轉辦、催辦和處理群眾來信來訪，承辦上級交辦的信訪案件。了解和掌握信訪動態(tài)，綜合分析來信來訪反映的情況和問題，及時向上級領導反映辦理情況。公司辦公室是辦理群眾來信來訪的職能部門，凡上級機關轉來的來信、來訪案件，一律由辦公室受理。來信拆封、來訪登記、接待、轉辦、催辦和答復等工作，統(tǒng)一由辦 1公室承擔。應由公司所屬部門受理的群眾來信來訪應做好受理、登記、答復等工作，并將辦理結果交公司辦公室備案。重大問題應隨時向辦公室報告辦理進程中出現的各種情況，辦公室應視情向主管領導或上級機關匯報情況。四、信訪工作要求自覺執(zhí)行黨
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