成功,從優(yōu)秀員工做起(編輯修改稿)
2024-10-21 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 林老師教我們怎樣做一個優(yōu)秀員工，怎樣由優(yōu)秀員工走到成功。一、以事業(yè)的態(tài)度面對工作每個人的家庭不一樣，養(yǎng)成每個人的行為習慣也就不一樣，每個人的命運就不一樣，對待事情的態(tài)度也就存在著差異。但我們不管到哪個單位都要對自己所扮演的角色有一個定位，應以主人翁的態(tài)度走向自己的崗位，做好自己人生的總經(jīng)理；對領導所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到問題要主動解決，并把它在自己的能力范圍內(nèi)做到最好，而不是轉(zhuǎn)移問題，應付交差；每天早到遲退地把自己手上的工作做好，對工作要全力以赴地做。二、對每件事要有長遠的眼光人的一輩子很長卻又很短。好多時候你總是碌碌無為，東奔西走，做一些你不愿意去做卻又不得不做的事情；好多時候你都不知道忙忙碌碌是為何，這時你會發(fā)現(xiàn)人的這一生真得很長很長。而當你有了一個機會，有了一個目標并為之努力奮斗的時候，你就會發(fā)現(xiàn)人的一生又是那么的短暫，你的時間是那么緊張。目標的設定是一個非常困難的事情，而許許多多的因素又影響著目標的實現(xiàn)。我們今天的選擇就決定了明天的結果，只有定位一個行業(yè)，堅持做自己的事業(yè)，放眼長遠把握機會，朝著自己的目標向前，成功就會屬于你。因為你今天的收獲就是你昨天付出的結果。三、以積極的態(tài)度對待工作我們在每天的工作過程中有很多大大小小的事情，同時伴隨著許多的干擾因素，這就要求我們能夠積極地安排自己每天的工作，主動地完成各項工作任務。思想是行動的先導，當工作是一種自覺的行為時才更有效，如果把工作變成一種被別人壓迫的行為，工作的動力就會減弱，久而久之就會產(chǎn)生厭倦感，失去工作興趣，工作效果難以想象。如果我們都能夠積極主動地參與到工作當中，積極主動地安排自己的工作任務，我們的工作就能取得較好的成績，這和積極性是分不開的。四、用學習的態(tài)度去工作學習之路坑坑洼洼極不平坦。要靠著頑強拼搏自強不息的精神，充分發(fā)揚“鉆”和“擠”的學習精神，古人尚且有鑿壁偷光的學習精神，我想今人應該不輸古人，平時力爭擠出飯前飯后、睡前醒后的時間，進行零碎的學習，持之以恒，堅持不懈，保證學習時間，才能不斷地掌握更多的知識，不斷超越自己，及時增添新的“血液”，才能得心應手地履行自己的職能。五、用誠信敬業(yè)的態(tài)度去工作大家都知道，一諾千金，誠實守信歷來被商家視為圭臬，也就是法條。信譽是企業(yè)的生命，而現(xiàn)實中真正做到這一點的企業(yè)很少，我們的企業(yè)需要我們每個員工的崇高的誠信品質(zhì)和敬業(yè)的態(tài)度。工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它！對領導給予你的工作要沒有任何借口的去做，而且要保證完成任務，并盡自己的最大能力做好。六、與同事要有團結協(xié)作的態(tài)度人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業(yè)的發(fā)展必須合理配置人、財、物，而調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性是資源配置的核心，企業(yè)團隊精神就是將人的智慧、力量、經(jīng)驗等資源進行合理的調(diào)動，使之產(chǎn)生最大的規(guī)模效益，用經(jīng)濟學的公式表述即為：1＋1＞2模式。團隊的力量無堅不摧，我們的企業(yè)需要我們每個人的參與，有團隊才能獲得豐收，才能獲得成功。七、要有一顆感恩的心企業(yè)是家，那么領導就是你的家長，企業(yè)是團隊，領導就是你的隊長，無論對家長還是對隊長，我們總是有著不滿意，有著或大或小的牢騷，但他們總是顯的那么的大度，默默地承受著，而我們卻又多會兒才能體會到他們的難處。企業(yè)有虧損，他們承受著，卻從不拖欠員工工資；員工有難處，他們總是第一時間想到，處處體現(xiàn)著人文關懷，使員工感受到家的溫暖；單位領導為培養(yǎng)我們花費了多少的人力、財力，有誰能夠看到，而我們只是一味的追求我們自己的小小利益；而他們有難處，我們作為員工又有誰能知道，有誰能關心。我們每一個人都換位思考一下，當我們坐在領導的位置上時，是否能做到他們現(xiàn)在
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