總經(jīng)理任職資格標準及總經(jīng)理職責(編輯修改稿)
2024-10-21 10:31 本頁面
【文章內容簡介】 責參與制定公司經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標和方針路線，根據(jù)經(jīng)營目標制定財務規(guī)劃；制定財務計劃、投資計劃、資金計劃，保證經(jīng)營戰(zhàn)略目標的完成；全面負責公司資本運營工作，為企業(yè)業(yè)務發(fā)展提供融資支持；編制公司經(jīng)營預算計劃，實施全面預算管理和控制；開展綜合分析并提交財務報告，為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；監(jiān)控和審計公司各項經(jīng)營活動，規(guī)避財務和稅務等風險；主持制定和完善公司財務各項管理制度并監(jiān)督實施，提升營運效益；主持編制、執(zhí)行和審核公司的各種財務報表；定期與各項目職能部門保持溝通，實現(xiàn)動態(tài)管理；與外部相關的政府職能部門保持良好關系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。財務部長任職條件財會、審計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷，具備注冊會計師資格者優(yōu)先；5年以上財務管理工作經(jīng)驗；豐富的財務會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、審計、稅務、投資、法律等領域知識；較強的資本運營、成本控制、稅務規(guī)劃、防范財務風險等能力；具備較強的組織、溝通、協(xié)調能力，良好的表達能力；工作細致嚴謹，業(yè)務敏感，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強的工作熱情和責任感。人力資源部長職責協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。人力資源部長任職條件人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；1很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；1很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。第三篇：職位說明書及任職資格總經(jīng)理1職位說明書及任職資格總經(jīng)理（總裁）職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級 董事會薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1