【文章內(nèi)容簡介】 則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價賠償，接受個人推銷或存放食品一次扣積分5分。保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，年終由會計填寫《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分5分。炊事員不履行本人工作職責(zé)（如領(lǐng)取白案物資，不按時發(fā)放早餐，不按食譜操作等），一次扣積分2分。炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分3分。餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標(biāo)等，一般次品一次扣2分；嚴(yán)重次品，扣5分，并負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費。不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣35分。辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著，有突出貢獻(xiàn)者加積分10分。六、值班人員考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟(jì)損失。有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧。因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。家屬在園大吵大鬧，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。上班時間不穿工作服，一次扣1分。工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分。（二）出勤（10分）私自換班一次扣積分1分。凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）值班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10分。若幼兒無家長接而出走，一次扣積分20分。若情節(jié)嚴(yán)重開除。（四）工作量及保衛(wèi)安全（40分）不認(rèn)真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。不認(rèn)真公物出門登記制度，若管理不嚴(yán)造成財產(chǎn)損失和被盜，扣積分10分，并賠償損失金額的1/3。若情節(jié)嚴(yán)重開除。每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾。不按時開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不定期進(jìn)行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（五）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。盡職盡責(zé)，衛(wèi)生綠化出色，嚴(yán)保安全，贏得教職工或家長表揚，加積分10分。七、園車司機(jī)兼維修、園車司機(jī)采購員的考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟(jì)損失。有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧。因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。家屬在園大吵大鬧，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分。（二）出勤（10分）私自換班一次扣積分1分。凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）因個人行為（如酗酒、不遵守交規(guī)）造成車禍的，一次扣積分30分。并視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）因不遵守作息時間，不能準(zhǔn)時到達(dá)各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。不打掃車內(nèi)、外衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。將園車借作他用的，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，并承擔(dān)相應(yīng)燃油費。對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。不定期進(jìn)行園車的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分兼采購員采購質(zhì)量不好、腐爛變質(zhì)的蔬菜，一次扣2分，并責(zé)令退貨。兼采購員不按食譜購物，不按時提供食品和菜類，一次扣積分2分。兼采購員按時做好流水賬和現(xiàn)金管理，出差錯的，一次扣積分1分。兼維修員按時維修園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己不能維修的，請及時聯(lián)系外單位維修。故意拖延時間的，一次扣積分5分。（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）保持園車車身干凈，及時清洗，故意不清洗的，一次扣積分3分。定期對園車內(nèi)進(jìn)行消毒并做好消毒記錄。故意不消毒的，一次扣積分2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵10分。八、接送車教師兼保潔員的考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟(jì)損失。有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧。因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。家屬在園大吵大鬧，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分。（二）出勤（10分）私自換班一次扣積分1分。凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）因管理組織不善造成幼兒在車內(nèi)打鬧出現(xiàn)安全事故的，視情節(jié)輕重扣積分530分，特別嚴(yán)重的要追究刑事責(zé)任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）因不遵守作息時間，不能準(zhǔn)時到達(dá)各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。不打掃車內(nèi)衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣35分。辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵10分。第三部分 其他考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)期考核總分是以該學(xué)期的月度考核總合加上該學(xué)期獎勵項目得分。學(xué)期考核總分是員工晉升、外出培訓(xùn)和加薪的依據(jù)。一、“學(xué)期綜合評定獎”學(xué)期各項檢查均無扣分者，獎勵50分。學(xué)期各項檢查累計扣分最少前三名給予獎勵：第一名 30分；第二名 20分；第三名 10分。學(xué)期出滿勤的（無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等），加10分。二、“教育教學(xué)工作突出獎”承擔(dān)各類公開課一次，主班獎勵20分，配班獎勵10分。每學(xué)期進(jìn)行一次經(jīng)驗論文評比，對獲獎?wù)擢剟?030分。輔導(dǎo)幼兒參加各項比賽取得優(yōu)異成績者，對指導(dǎo)教師獎勵10分。撰寫文章、經(jīng)驗論文在各級各類刊物上發(fā)表予以獎勵：市級獎勵10分；省級獎勵20分；國家級獎勵30分。工作人員代表本單位參加各項比賽取得優(yōu)異成績者，幼兒園根據(jù)獲獎等級進(jìn)行嘉獎。教師文藝作品、繪畫作品發(fā)表，縣市級3分，地市級4分，省級5分，國家級10分。三、回園率獎幼兒園制定全園回園率的標(biāo)準(zhǔn)：小小班不低于90%，小班、中班、大班不低于95%。獎：回園率100%的班級，獎勵本班組成員比例40：20：10分。罰：低于標(biāo)準(zhǔn)的，在基本的懲罰基礎(chǔ)上，按超5%再按罰50%遞增。四、穩(wěn)生獎在一學(xué)期中班級無一名幼兒休園、退園，獎勵本班組成員（班主任、配班、保育員）比例20：15：10分；在一學(xué)期中班級有一名以上幼兒休園、退園，經(jīng)園方核實，視情況懲罰本班組成員（班主任、配班、保育員）比例20：15：10分；在一學(xué)期中班級平均出勤率：中大班95%以上，托小班90%以上的，獎勵本班組成員比例20：15：10分。五、“點子獎”對幼兒園工作提出合理化建議，經(jīng)實施，確有成效，一項獎勵10分。六、安全獎懲能夠及時發(fā)現(xiàn)幼兒園其他安全隱患，杜絕事故發(fā)生，經(jīng)核實，獎勵10分。工作人員如因不按幼兒園工作流程和工作規(guī)范等失職行為造成的安全責(zé)任事故，直接責(zé)任人負(fù)擔(dān)75%的責(zé)任，間接責(zé)任人負(fù)擔(dān)20%的責(zé)任，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)5%的管理責(zé)任。第二篇：幼兒園績效考核制度為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特制訂如下細(xì)則：一、考勤：上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以上扣2分，中