【文章內(nèi)容簡介】 則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價賠償，接受個人推銷或存放食品一次扣積分5分。保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學期清查一次公物，年終由會計填寫《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不履行職責，扣積分5分。炊事員不履行本人工作職責（如領取白案物資，不按時發(fā)放早餐，不按食譜操作等），一次扣積分2分。炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應時間，不執(zhí)行崗位職責，一次扣積分3分。餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標等，一般次品一次扣2分；嚴重次品，扣5分，并負責賠償二分之一成本費。不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣35分。辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟效益顯著，有突出貢獻者加積分10分。六、值班人員考核標準（一）師德（20分）搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1分。與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。對持不同意見的同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧。因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。家屬在園大吵大鬧，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。上班時間不穿工作服，一次扣1分。工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分。（二）出勤（10分）私自換班一次扣積分1分。凡無故不參加會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）值班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10分。若幼兒無家長接而出走，一次扣積分20分。若情節(jié)嚴重開除。（四）工作量及保衛(wèi)安全（40分）不認真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。不認真公物出門登記制度，若管理不嚴造成財產(chǎn)損失和被盜，扣積分10分，并賠償損失金額的1/3。若情節(jié)嚴重開除。每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾。不按時開、關園門，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不定期進行設備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（五）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。盡職盡責，衛(wèi)生綠化出色，嚴保安全，贏得教職工或家長表揚，加積分10分。七、園車司機兼維修、園車司機采購員的考核標準（一）師德（20分）搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1分。與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。對持不同意見的同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧。因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。家屬在園大吵大鬧，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分。（二）出勤（10分）私自換班一次扣積分1分。凡無故不參加會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）因個人行為（如酗酒、不遵守交規(guī)）造成車禍的，一次扣積分30分。并視情節(jié)嚴重追究相關責任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）因不遵守作息時間，不能準時到達各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。不打掃車內(nèi)、外衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。將園車借作他用的，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，并承擔相應燃油費。對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。不定期進行園車的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。不認真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分兼采購員采購質(zhì)量不好、腐爛變質(zhì)的蔬菜，一次扣2分，并責令退貨。兼采購員不按食譜購物，不按時提供食品和菜類，一次扣積分2分。兼采購員按時做好流水賬和現(xiàn)金管理，出差錯的，一次扣積分1分。兼維修員按時維修園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己不能維修的，請及時聯(lián)系外單位維修。故意拖延時間的，一次扣積分5分。（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）保持園車車身干凈，及時清洗，故意不清洗的，一次扣積分3分。定期對園車內(nèi)進行消毒并做好消毒記錄。故意不消毒的，一次扣積分2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵10分。八、接送車教師兼保潔員的考核標準（一）師德（20分）搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1分。與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。對持不同意見的同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧。因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。家屬在園大吵大鬧，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分。（二）出勤（10分）私自換班一次扣積分1分。凡無故不參加會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）因管理組織不善造成幼兒在車內(nèi)打鬧出現(xiàn)安全事故的，視情節(jié)輕重扣積分530分，特別嚴重的要追究刑事責任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）因不遵守作息時間，不能準時到達各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。不打掃車內(nèi)衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。不認真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣35分。辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵10分。第三部分 其他考核標準學期考核總分是以該學期的月度考核總合加上該學期獎勵項目得分。學期考核總分是員工晉升、外出培訓和加薪的依據(jù)。一、“學期綜合評定獎”學期各項檢查均無扣分者，獎勵50分。學期各項檢查累計扣分最少前三名給予獎勵：第一名 30分；第二名 20分；第三名 10分。學期出滿勤的（無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等），加10分。二、“教育教學工作突出獎”承擔各類公開課一次，主班獎勵20分，配班獎勵10分。每學期進行一次經(jīng)驗論文評比，對獲獎者獎勵1030分。輔導幼兒參加各項比賽取得優(yōu)異成績者，對指導教師獎勵10分。撰寫文章、經(jīng)驗論文在各級各類刊物上發(fā)表予以獎勵：市級獎勵10分；省級獎勵20分；國家級獎勵30分。工作人員代表本單位參加各項比賽取得優(yōu)異成績者，幼兒園根據(jù)獲獎等級進行嘉獎。教師文藝作品、繪畫作品發(fā)表，縣市級3分，地市級4分，省級5分，國家級10分。三、回園率獎幼兒園制定全園回園率的標準：小小班不低于90%，小班、中班、大班不低于95%。獎：回園率100%的班級，獎勵本班組成員比例40：20：10分。罰：低于標準的，在基本的懲罰基礎上，按超5%再按罰50%遞增。四、穩(wěn)生獎在一學期中班級無一名幼兒休園、退園，獎勵本班組成員（班主任、配班、保育員）比例20：15：10分；在一學期中班級有一名以上幼兒休園、退園，經(jīng)園方核實，視情況懲罰本班組成員（班主任、配班、保育員）比例20：15：10分；在一學期中班級平均出勤率：中大班95%以上，托小班90%以上的，獎勵本班組成員比例20：15：10分。五、“點子獎”對幼兒園工作提出合理化建議，經(jīng)實施，確有成效，一項獎勵10分。六、安全獎懲能夠及時發(fā)現(xiàn)幼兒園其他安全隱患，杜絕事故發(fā)生，經(jīng)核實，獎勵10分。工作人員如因不按幼兒園工作流程和工作規(guī)范等失職行為造成的安全責任事故，直接責任人負擔75%的責任，間接責任人負擔20%的責任，相關領導負擔5%的管理責任。第二篇：幼兒園績效考核制度為促進本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特制訂如下細則：一、考勤：上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以上扣2分，中