【文章內容簡介】 同一層次領導職務滿10年的，應當交流。(2)縣級以上地方紀檢機關(監(jiān)察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的副職領導成員在同一領導班子中任職滿10年的，應當交流。11對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的干部，應如何處理？答：依照法律及有關規(guī)定就地免職或者降職使用。1黨政領導干部任職回避的親屬關系有哪些？答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。直系血親關系：法律意義上的直系血親包括兩種情況，一種是指有自然血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；另一種是指本來沒有血緣關系，但由法律確認其具有與自然血親同等的權利義務的親屬，這種情況稱之為法律擬制血親。如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女，繼父母與繼子女。三代以內旁系血親關系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以內，除父母直系血親以外的，與自己有間接血親關系的親屬。所謂“三代以內”是從自身往上數，自己為第一代，到父母為第二代，到祖父母外祖父母為第三代；從自身往下數，自己為第一代，到子女為第二代，到孫、外孫為第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。近姻親關系：姻親是指以婚姻關系為中介而產生的親屬關系。近姻親主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。12有回避親屬關系的黨政領導干部，在任職時有何要求？ 答：不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢(監(jiān)察)、審計、財務工作。12與地方黨委、政府領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門的領導成員，是否應當進行任職回避？答：與地方黨委、政府領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門領導成員的，其任職回避主要按以下原則掌握：（1）與地方黨委、政府正職領導成員有以上親屬關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門正職領導成員的，應當進行回避；（2）與地方黨委、政府副職領導成員有以上親屬關系的干部，任該副職領導成員所分管工作部門正職領導成員的，應當進行回避。除上述兩種情形外，與地方黨委、政府領導成員有以上親屬關系的干部，在地方黨委、政府所屬工作部門擔任領導職務的，是否回避，由各地根據有關規(guī)定和本地實際情況決定。12領導干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式，經營企業(yè)或者舉辦經營性民辦非企業(yè)單位的，該領導干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務主管部門擔任領導成員。這里對“較大份額”應當如何把握？ 答：總體上，應當以領導干部的配偶、子女及其配偶的經營活動，以及所參股份額是否影響該領導干部公正履行行業(yè)監(jiān)管或業(yè)務主管職責為標準來掌握。具體而言，領導干部的配偶、子女及其配偶參股份額對企業(yè)或者經營性民辦非企業(yè)單位的經營具有實質性影響的，如享有絕對控股權、相對控股權等，干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管部門或業(yè)務主管部門擔任領導成員。此外，按照此條規(guī)定精神，領導干部的配偶、子女及其配偶在所參股的企業(yè)或者經營性民辦非企業(yè)單位擔任高級管理職務的、股份比例較低但出資數額較大的，領導干部也應當進行任職回避。12不得在本人成長地任職的領導職務有哪些？答：縣(市)委書記、縣(市)長以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門正職領導成員。12《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含民族自治鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨政正職領導干部任職地域回避有何規(guī)定？答：一般不得在本人成長地任職。12領導干部任職需要回避時，一般由哪一方回避？ 答：職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。12在黨政領導干部選拔任用工作中，哪些情形下本人必須回避？ 答：黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。全委會對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選進行審議時，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關系的，本人必須回避。審議后，回避的委員參加投票表決。12領導干部有需要回避的情況，不及時報告或者有意隱瞞的，應如何處理？答：應當予以批評，情節(jié)嚴重的進行組織處理。（十）免職、辭職、降職12在哪些情形下，黨政領導干部一般應當被免去現職？ 答：達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。1黨政領導干部辭職包括哪幾種類型？答：包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。13黨政領導干部有哪些情形之一的，不得提出辭職？ 答：黨政領導干部有下列情形之一的，不得辭去領導職務：(1)有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；(2)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；(3)正在接受紀檢機關(監(jiān)察部門)、司法機關調查或者審計機關審計的；(4)有其他特殊原因的。黨政領導干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：(1)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；(2)未滿最低服務年限的；(3)有其他特殊原因的。13黨政領導干部存在哪些情形的應當引咎辭職？答：（一）因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的；（二）決策嚴重失誤，造成巨大經濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（三）在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（四）在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特大責任事故，負主要領導責任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的；（五）在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（六）執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤，影響惡劣，負主要領導責任的；（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的；（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；（九）有其他應當引咎辭職情形的。13黨政領導干部辭職，應當自任免機關批準之日起幾日內，辦理公務交接等相關手續(xù)？答：15日。13黨政領導干部辭去公職后幾年內，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、經營性事業(yè)單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務直接相關的經商辦企業(yè)活動？答：3年。13“對引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部，根據辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當安排”，具體工作中應當如何把握？答：領導干部引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務，其辭職原因、個人條件、工作需要等情況各不相同，辭職后的安排應當視具體情況具體處理。總體上，應把握以下原則：(1)領導干部引咎辭職后一年內，不應安排為同一層次領導職務；(2)領導干部被責令辭職后一年內，不應安排為同一層次領導職務或非領導職務；(3)領導干部自愿辭去領導職務的，可改任同一層次非領導職務，也可視工作需要、個人條件等具體情況，安排擔任同一層次其他領導職務。13公務員降職，一般降低幾個職務層次？ 答：一個。（十一）公務員調任 13什么是公務員調任？答：《公務員調任規(guī)定(試行)》所稱調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。13專業(yè)技術人員調入機關任職的，對其職稱有何要求？ 答：應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。13對調任人選的文化程度有什么要求？答：調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭取?對調任人選的年齡有什么要求？答：調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。14有哪些情形之一的人員，不得調任？答：(1)曾因犯罪受過刑事處罰的；(2)曾被開除公職的；(3)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；(4)受處分期間或者未滿影響期限的；(5)正在接受審計機關審計的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14公務員調任有哪些程序？答：調任按照以下程序進行：(1)根據工作需要確定調任職位及調任條件；(2)提出調任人選；(3)征求調出單位意見；(4)組織考察；(5)集體討論決定；(6)調任公示；(7)報批或者備案；(8)辦理調動、任職和公務員登記手續(xù)。14公務員調出機關后再調入機關擔任高于調出機關時所任職務的，是否應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限？答：是。14對擬調任人員在公示方面有什么要求？答：按照任前公示制有關規(guī)定在調出、調入單位予以公示。14對調任人員實行任職試用期制是如何規(guī)定的？答：調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。（十二）干部選拔任用工作紀律和監(jiān)督14選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十不準”紀律有哪些內容？答：(1)不準超職數配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(2)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。14《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作由哪個部門報告和審核？答：黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。14《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，哪些情形應當書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？答：（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；（二）越級提拔干部的；（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的；（五）其他應當事先報批的事項。報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況。14《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應報哪一級組織（人事）部門批復同意？答：需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意。150、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中哪些情形在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？答：（一）破格提拔干部的；（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的；（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報告的事項。征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。15《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，上級組織（人事）部門依據有關規(guī)定審核報告事項，應當在多少個工作日內予以答復？答：上級組織（人事）部門依據有關規(guī)定審核報告事項，應當在15個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。15違反《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》作出的干部任用決定如何處理？答：凡違反《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。15《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告哪一級組織部門，經批復同意后方可進行？答：應當按照要求書面報告省委組織部，經批復同意后方可進行。15《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，除領導班子換屆或機構改革外，省轄市一批調整干部超過多少人，在作出決定