【文章內(nèi)容簡介】 的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際需要，接收一定數(shù)量西藏、新疆、定點(diǎn)扶貧地區(qū)等地的優(yōu)秀中青年干部以及“三院”所局級后備干部到我部掛職鍛煉。掛職干部年齡一般在45歲以下。接收人數(shù)每年控制在20名左右。第四條 接收掛職干部，應(yīng)遵循以下程序：（一）確定掛職干部人選。根據(jù)中央“三部委”選派計(jì)劃和名額分配情況，與地方組織人事部門溝通，確定中央統(tǒng)派上掛干部名單，了解干部基本情況。地方或“三院”推薦干部到我部掛職鍛煉，須于每年3月10日前正式來函溝通（附干部任免表），掛職干部人選由人事勞動(dòng)司統(tǒng)籌確定。（二）根據(jù)干部條件和培養(yǎng)鍛煉意向，落實(shí)掛職單位和職務(wù)。中央“三部委”統(tǒng)派上掛干部，主要安排在綜合業(yè)務(wù)司（局），地廳級干部掛任副司（局）長，縣（市）黨政一把手掛任司（局）長助理。具體職務(wù)安排建議，征求中組部干部一局同意后，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審定。自行聯(lián)系上掛干部的任職商接收單位按干部管理權(quán)限審批。（三）掛職干部到崗后，及時(shí)將中央統(tǒng)派上掛干部的任職文件及《接收掛職鍛煉干部安排情況一覽表》報(bào)中央“三部委”備案，同時(shí)抄送省市區(qū)“三部委”和掛職干部組織人事主管部門。自行聯(lián)系上掛干部的任職文件抄送掛職干部組織人事主管部門。第五條 掛職鍛煉時(shí)間一般為4月至9月。期滿后，掛任職務(wù)自然免除。第六條 掛職干部原行政關(guān)系不變，是中共黨員的要轉(zhuǎn)臨時(shí)組織關(guān)系，參加接收單位的組織生活。第七條 中央統(tǒng)派上掛干部食宿由人事勞動(dòng)司統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決；自行聯(lián)系上掛干部食宿、交通和醫(yī)療等費(fèi)用由派出單位按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌解決。第八條 干部掛職期間的教育管理由接收單位和派出單位共同負(fù)責(zé)，以接收單位為主。接收單位要主動(dòng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，對掛職干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，使掛職干部把主要精力放在學(xué)習(xí)、工作和鍛煉提高上。第九條 接收單位要指定專人負(fù)責(zé)對掛職干部的聯(lián)系；要明確職責(zé)任務(wù)和工作要求，有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子，支持掛職干部大膽工作；要安排黨員掛職干部參加所在單位的黨組織生活；發(fā)現(xiàn)掛職干部在思想、工作和紀(jì)律等方面存在突出問題，要及時(shí)向人事勞動(dòng)司報(bào)告。中央統(tǒng)派上掛干部有重大情況，需報(bào)告中央“三部委”。第十條 掛職鍛煉期間，一般不得請假、提前結(jié)束掛職鍛煉或延期。掛職干部因事請假，3天以內(nèi)的，由接收單位審批；47天的由人事勞動(dòng)司審批；7天以上的，中央統(tǒng)派上掛干部報(bào)中組部干部一局審批。特殊情況需提前結(jié)束掛職或延期的，須由派出單位正式來函說明原因，履行審批手續(xù)。第十一條 掛職鍛煉結(jié)束前，由人事勞動(dòng)司和接收單位配合地方考察組做好中央統(tǒng)派上掛干部的考察工作，實(shí)事求是地對掛職干部作出組織鑒定，填寫《掛職鍛煉干部總結(jié)鑒定表》，寄送相關(guān)派出省市區(qū)“三部委”和掛職干部組織人事主管部門，同時(shí)報(bào)中央“三部委”備案。自行聯(lián)系上掛干部需填寫《自行聯(lián)系上掛干部掛職鍛煉總結(jié)鑒定表》。根據(jù)掛職干部的政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等情況，由接收單位和人事勞動(dòng)司共同作出掛職鍛煉考核評價(jià)意見后反饋掛職干部組織人事主管部門。第十二條 掛職干部在掛職鍛煉期間要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)、政紀(jì)，自覺遵守部內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律；加強(qiáng)自我管理，自覺服從接收單位的安排，虛心學(xué)習(xí)，積極工作。第十三條 本辦法由人事勞動(dòng)司負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自發(fā)文之日起施行。發(fā)布部門：農(nóng)業(yè)部 發(fā)布日期：2010年01月29日 實(shí)施日期：2010年01月29日(中央法規(guī))第三篇：掛職鍛煉管理辦法臺州學(xué)院文件臺學(xué)院發(fā)?2015?45號關(guān)于印發(fā)《臺州學(xué)院教師掛職鍛煉管理辦法（試行）》的通知各二級學(xué)院、各部門：《臺州學(xué)院教師掛職鍛煉管理辦法（試行）》已經(jīng)校長辦公會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。臺州學(xué)院 2015年9月28日臺州學(xué)院教師掛職鍛煉管理辦法（試行）—1—第一條 為落實(shí)學(xué)校辦學(xué)定位，提高教師實(shí)踐技能，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)校鼓勵(lì)教師參加掛職鍛煉。第二條 掛職鍛煉是培養(yǎng)“雙能型”教師的有效途徑，是我校師資隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，各二級學(xué)院要制定相應(yīng)計(jì)劃，各職能部門要密切配合。第三條 掛職鍛煉人選范圍。凡從事專業(yè)課教學(xué)工作的教師均屬于應(yīng)參加掛職鍛煉的范圍。年齡在四十周歲以下，未在企業(yè)、醫(yī)院、中小學(xué)等單位正式工作兩年以上的中青年教師以參加全脫產(chǎn)掛職鍛煉為主，其他教師以利用寒暑假或教學(xué)間隙時(shí)間參加掛職鍛煉為主。第四條 掛職單位選擇。掛職單位原則上應(yīng)選擇臺州地區(qū)范圍內(nèi)的行政企事業(yè)單位，由各二級學(xué)院選擇落實(shí)，報(bào)人事處備案。第五條 掛職鍛煉任務(wù)布置。各二級學(xué)院要給參加掛職鍛煉的教師制訂科學(xué)合理的目標(biāo)，布置實(shí)質(zhì)性任務(wù)，并在《臺州學(xué)院教師掛職鍛煉協(xié)議書》中明確其通過該階段的學(xué)習(xí)鍛煉后，專業(yè)技術(shù)、實(shí)踐能力上應(yīng)達(dá)到的具體要求，即應(yīng)完成的任務(wù)或取得的成果，并將完成情況作為考核的主要依據(jù)。第六條 掛職鍛煉時(shí)間確定。教師利用教學(xué)時(shí)間全脫產(chǎn)參加掛職鍛煉的時(shí)間不得少于六個(gè)月，一般為1年，如掛職單位需要，且本人愿意，經(jīng)個(gè)人申請、所在二級學(xué)院同意、學(xué)校批準(zhǔn)可延長 —2—一年，但最長不得超過2年。教師在全脫產(chǎn)掛職鍛煉期間原則上不能安排教學(xué)任務(wù)（在掛職鍛煉單位指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)及校外實(shí)踐的除外），如確實(shí)因教學(xué)需要，必須回校上課的，應(yīng)安排在掛職單位上班時(shí)間以外。教師利用寒暑假或教學(xué)間隙時(shí)間參加不脫產(chǎn)掛職鍛煉的，以半年為一個(gè)申請周期，每個(gè)周期在掛職單位實(shí)際上班鍛煉時(shí)間不少于一個(gè)月的，在認(rèn)定“雙能型”教師資格時(shí)實(shí)際工作時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。第七條 掛職鍛煉人選審批程序。1．掛職鍛煉人選采取教師申請或二級學(xué)院委派方式確定。擬參加掛職鍛煉的教師需填寫《臺州學(xué)院教師掛職鍛煉審批表》，各二級學(xué)院根據(jù)師資培養(yǎng)計(jì)劃和整體工作安排，研究確定參加掛職鍛煉教師名單。2．?dāng)M參加全脫產(chǎn)掛職鍛煉的，二級學(xué)院應(yīng)將推薦參加掛職鍛煉教師的《臺州