改進工作作風促進工作落實(編輯修改稿)
2024-10-21 10:03 本頁面
【文章內容簡介】 部門首先要考慮的問題。目前的現狀是兩個極端，需求量過大或者需求量較小，甚至沒有需求量，針對這種情況，生產部門并沒有做到合理配置人員，讓員工浪費無謂的時間，做無謂的勞動，造成了人員的閑置，時間的浪費，進一步阻礙了生產的正常進行。四、堅持以人為本 切實關心員工以人為本就是以員工為中心，把員工擺在第一位。把出發(fā)點、著眼點、落腳點放在關心員工心理狀態(tài)、關心員工工作環(huán)境和關心員工生活現狀上。從關心員工生活入手，從解決員工的生活困難入手，讓員工真正體會到公司是真正想他們所想，急他們所急，讓員工真正體會到公司是真正為員工，愛員工。五、安全與效益同行 事故與損失同在安全生產的重要性不言而喻，卻又常被部分人忽視，是因為有些人說起來重要，做起來次要，實際上不要。適逢安全生產大檢查的良好契機，公司立即組織開展了公司內隱患排查整治安全檢查，重點對本公司防火等工作落實情況進行了檢查；同時對車間、食堂、宿舍等重點場所的衛(wèi)生和消防設施進行全面撿查，重點檢查了滅火器材和消防安全標志是否完好，緊急疏散通道是否暢通，鍋爐及配電房等是否符合技術要求，機臺、成品庫等重要環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管是否按制度落實；公司也做了明確要求，對發(fā)現的安全隱患要及時整改落實。從事生產的車間員工，在各自的崗位上，每分鐘，每道工序都伴有安全與否問題，所以安全是生產企業(yè)人員的命根子。遵章守紀、嚴格把關，搞好互控自控，把事故堵在門外，減少和預防事故是第一重要，只要全公司切實行動起來，關愛生命，以一種責任態(tài)度，一種經驗和公司員工的命根子來保安全，防事故，公司就會多一分安全，少一些悲痛；多一些美滿，少一些離散。六、企業(yè)文化不容忽視 積極建立刻不容緩企業(yè)文化是一種信念，是一種準則，是一種品牌！企業(yè)文化決定企業(yè)發(fā)展的大方向，它包含著指導員工行為的價值觀和標準。企業(yè)文化的重要性不言而喻，然而我們鼎元并沒有建立起完備的、持久的、獨特的、可遵循的企業(yè)文化，這也正是企業(yè)與員工之間不能互相信任、不能互促發(fā)展的重要原因所在。小富在術、中富在智、大富在德?？考夹g可以盈利，靠管理也可以發(fā)財，但是要大“富”也就是要長遠發(fā)展必須靠德。而德對于企業(yè)來講就是企業(yè)文化?；谏鐣洕l(fā)展的需求和公司發(fā)展的硬性指標，我們公司應該著力于建立企業(yè)文化，只有建立健康的、有創(chuàng)新的企業(yè)文化，XX公司才能實現更好的發(fā)展，才能實現可持續(xù)發(fā)展。同志們，鼎元從建立已經走過快五個年頭，有過挫折，有過成績，我們更相信XX會有更美好的未來，但是我們絕不能否認XX的不足，不能回避XX的弊病，我們只有勇于承認不足，敢于改進弊病，我們XX才能更快、更好的發(fā)展！才能實現我們的中國夢，我們的鼎XX夢！第三篇：落實改進工作作風情況匯報關于貫徹落實《改進工作作風、密切聯系群眾相關規(guī)定》的情況匯報***：按照《關于建立專項信息報送制度的通知》要求，現將本月貫徹落實《改進工作作風、密切聯系群眾》相關規(guī)定的執(zhí)行情況匯報如下：一、講時效，重組織。中央、省委、市委、區(qū)委相繼出臺關于改進工作作風，密切聯系群眾的相關規(guī)定后，*黨組高度重視，及時召開專題會議。一是組織全*干部職工認真學習，深入領會中央、省、市、區(qū)委的相關規(guī)定，并將“改進工作作風，密切聯系群
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1