【文章內(nèi)容簡介】 致、任勞任怨。目前，她被公司派往****分公司交流，拓展視野。（四）有總結(jié)，出經(jīng)驗每次考核結(jié)束后，活動小組都會對勞動競賽的開展情況進行總結(jié)，提煉各線條的先進經(jīng)驗，在內(nèi)部充分討論、實踐的基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化完善，再一步步向分公司、公司層面推廣，以達到與其他項目互通有無、共同提升的目的。對應(yīng)工程質(zhì)量，項目編制了《安全生產(chǎn)文明施工標準化》、《實體精細劃管控實施細則》、《實體尺寸質(zhì)量標準》三本幾十萬字的資料標準，對每棟樓、每間房、每張門、每扇窗都做了詳細的規(guī)定。此外，從履約、黨建、打造學(xué)習(xí)型組織等方面撰寫的項目經(jīng)驗材料，也分別在總公司工會干部培訓(xùn)班、五局慶祝建黨90周年先進事跡報告會、*******司黨群工作會等場合進行了公開交流。時光飛逝，11〃30竣工驗收目標迫在眉睫，但我們有信心、有決心打贏這場戰(zhàn)役，在最后的沖刺階段，繼續(xù)發(fā)揮工會組織凝心、聚力、提氣的作用，以勞動競賽為載體確保項目如期履約，力爭在公租房建設(shè)市場樹一面鮮亮的旗臶！第三篇：工人先鋒號總結(jié)創(chuàng)建工人先鋒號活動總結(jié)山能機械集團工會認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，以同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展為目標，以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊為內(nèi)容，廣泛開展了創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，為建設(shè)百億企業(yè)做出了積極貢獻。一、提高認識，營造良好活動氛圍。公司充分認識開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重要意義，做到思想上高度重視，組織上加強領(lǐng)導(dǎo)，工作上落實責任，始終把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為堅定信心、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的突出舉措；把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為振奮職工創(chuàng)新發(fā)明精神、凝聚職工智慧力量，引領(lǐng)職工崗位建功成才的廣闊舞臺。公司領(lǐng)導(dǎo)多次在會議上深入發(fā)動，各級工會組織結(jié)合各自實際，全員發(fā)動，層層開展轟轟烈烈的勞動競賽，從機關(guān)到基層，從科室到班組，全方位、全部門迅速制定開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”的目標和措施，人人明確目標，班班定出措施。廣大職工積極響應(yīng)號召，熱情高漲，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會牽頭、職工激情參與的創(chuàng)建活動新格局。同時廣泛宣傳，擴大影響。各單位充分利用黑板報、宣傳欄、電子網(wǎng)絡(luò)等陣地大力宣傳創(chuàng)建活動的目的意義、及時推樹典型人物，推廣先進經(jīng)驗；各級工會深入車間、深入班組定期召開現(xiàn)場會、交流會，推選典型，定期對創(chuàng)建經(jīng)驗進行總結(jié)，以點帶面，全面推廣；對于在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，大張旗鼓進行表彰，擴大了“工人先鋒號”在職工中的影響力和號召力，營造了“工人先鋒”最光榮、“工人先鋒號”最光榮的濃厚氛圍。二、推動發(fā)展，引領(lǐng)職工建功立業(yè)我們 把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝聚職工力量、引導(dǎo)職工建功立業(yè)的重要載體，全公司參賽職工達到3000人以上，參與面達到100%。在創(chuàng)建過程中，我們加強“工人先鋒號”創(chuàng)建的各項制度建設(shè)，完善健全了工作制度、管理制度、激勵制度等一系列長效機制，有力的推動了創(chuàng)建活動的持續(xù)長效的開展。在管理制度中，我們嚴格按照創(chuàng)建條件、創(chuàng)建標準、創(chuàng)建程序認真做好申報和推薦，嚴格把關(guān)，認真審核。各個單位都結(jié)合自己的實際，細化評比標準。以有形載體促進職工建功立業(yè)。圍繞推進重點工程建設(shè)，深入開展“企業(yè)增效、職工增收”競賽、“樹典型、揚正氣”八個十佳競賽活動勞動競賽；在黨員干部中深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做干事創(chuàng)業(yè)先鋒”活動。各基層單位不斷深化競賽內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，綜合成本比年初確定的計劃指標下降了10%，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益的增長。大力開展合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，對改善企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益有著重要的積極作用。今年以來，公司共收到職工所提的各類合理化建議360余條，采納89條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益達百余萬元。三、提升素質(zhì)，共建職工精神家園充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?。進一步推進職工素質(zhì)建設(shè)工程，著力培訓(xùn)造就一大批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工，帶動全公司職工隊伍整體素質(zhì)大提升。繼續(xù)深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工”活動，廣泛開展了職工思想狀況調(diào)研職工。圍繞職工素質(zhì)建設(shè)工程,深入企業(yè)，深入職工，掌握和了解廣大職工群眾的思想脈搏，反映職工群眾的愿望和呼聲，下發(fā)問卷100份，為企業(yè)發(fā)展和和諧勞動關(guān)系建設(shè)提供有意義的參考，為工會工作提供切合實際的決策依據(jù)。以培養(yǎng)創(chuàng)新型、技能型人才為目標，實施職工素質(zhì)提升培訓(xùn)行動，幫助職工提高勞動技能、增強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。采取各種方式培訓(xùn)職工超過3000人次。在全公司管理人員中開展“學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)”活動，采取集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式。各分工負責人根據(jù)各自確定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和培訓(xùn)計劃，采取外聘專家授課、公司領(lǐng)導(dǎo)授課等方式進行。培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)及公司各類文件、制度、辦法等。進一步提高了各級管理人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，打造出一支精干高效、適應(yīng)“百億企業(yè)”發(fā)展的管理團隊，同時以先進職工文化鼓舞職工。成功舉辦了乒乓球比賽、拔河比賽、新春游園、三八趣味運動會、排球、籃球比賽等，受到廣大職工家屬熱烈歡迎，豐富職工業(yè) 3余文化生活。全面推進“職工書屋”建設(shè)工作，上半年，為各基層職工書屋贈送價值2萬余元的書籍。（三）筑牢安全，維護職工合法權(quán)益緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年”部署要求、按照“安全生產(chǎn)基層、基礎(chǔ)年”的安排、深入開展好“安全自治落實年”活動，組織開展豐富多彩、富有實效的活動，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全常識，提高員工的安全意識和素質(zhì)，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的氛圍，全員安全意識、安全理念、安全管理水平和安全保安能力以及公司安全基礎(chǔ)建設(shè)有顯著提高。在六月安全月活動中，以倡導(dǎo)安全文化，傳播安全理念，突出“安全月”主題，舉辦“安全月”宣傳咨詢?nèi)栈顒樱瑧覓旎顒又黝}條幅，營造現(xiàn)場