【文章內容簡介】 企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的、工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?1．企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的應該怎么辦？企事業(yè)單位在處分職工時，必須依法進行，工會認為企事業(yè)單位處分職工不適當的，有權提出意見。這樣有利于監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法辦事，有利于維護職工的合法權益。42．企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，事先是否應告知工會？為了更好的實現工會的維護職能，保障勞動者的勞動權利，《工會法》規(guī)定，企業(yè)在單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。43．企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理職工（代表）大會的哪些事項？《工會法》第十九條第二款規(guī)定：“法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理?！?4．對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，將受到怎樣處罰？為保護工會干部合法權益，保障工會工作人員獨立自主的開展工作。凡對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，將由公安機關依照有關法律、法規(guī)予以處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。45．工會在對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施監(jiān)督方面有什么權利？．為了保障勞動者的人身安全，避免重大惡性事故的發(fā)生，《工會法》規(guī)定：“工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。”46．工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害等情況時應當如何處理？勞動者的生命安全和健康是勞動權利的重要方面，也是勞動保護的重要內容，工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時作出處理決定，以避免事故發(fā)生，造成職工傷死亡，給國家和企業(yè)帶來更大損失。47．工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的調查權，《工會法》是如何規(guī)定的？維護職工合法權益是工會的基本職責，為了更好地發(fā)揮工會維護職能，《工會法》第二十五條規(guī)定：“工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助?！边@里的工會，包括基層工會和縣級以上各級總工會、產業(yè)工會。工會行使調查權時，可以派出代表，持有關工會組織的證明。調查方式可以多種多樣，既可以詢問有關人員取得第一手資料，也可以實地調查取證，為依法提出工會的處理意見準備事實根據。對工會的調查，企業(yè)、事業(yè)單位應該予以協助，提供方便條件，不得故意設置障礙。48．工會在參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理方面有哪些權利？工會參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理是工會實現維護職能的重要手段?！豆ā返诙鶙l規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復?！?、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會應怎么辦？工會是廣大職工利益的代表者和維護者，在參與處理停工、怠工事件中應當發(fā)揮積極作用。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面進行協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。50．《工會法》對工會財產的保護做了哪些具體規(guī)定？工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，是工會開展活動和舉辦各種為職工服務事業(yè)的物質基礎。保護工會財產不受侵害，是工會順利開展活動的前提?！豆ā返谒氖鶙l規(guī)定：“工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥?！?1．哪級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務？《工會法》第二十九條規(guī)定：“縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務?！笨h級以上工會為所屬工會和職工提供法律服務，除了代理職工進行訴訟外，還可以從事服務于工會和職工的法律咨詢、代書或審查法律事務文書，為工會、職工簽訂經濟合同、集體合同、勞動合同把好法律關，幫助職工解決勞動爭議問題，以及為工會、職工提供其他法律幫助。52．我國工會在國際交往中應遵循什么原則？參加國際工會活動是中國工會的一項重要工作。我國工會在國際活動中奉行獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。、專職工作人員人數如何確定？職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協商確定。54．工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工、組織職工開展活動的主要內容是什么？工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動。進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。55．縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定哪些政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見？縣級以上各級人民政府及其有關部門吸收同級工會參加研究制定有關涉及職工切身利益的政策、措施，聽取工會意見，是實現工會參政、議政，依法維護職工合法權益的具體體現?？h級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。56．勞動關系三方協商機制由哪三方組成？建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，各級人民政府勞動行政部門發(fā)揮著重要作用，工會、企業(yè)也擔負著重要責任。各級人民政府勞動行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題，對穩(wěn)定職工隊伍。促進企業(yè)發(fā)展，保證社會政治長治久安將發(fā)揮重要作用。57．哪些地方可以建立基層工會的聯合會？在一些企業(yè)相對集中而規(guī)模較小、職工較多的地方，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯合會，以便最大限度地把職工吸收到工會組織中來，維護職工合法權益。58．集體合同制度對職工個人而言具有什么重要作用？集體合同制度是維護勞動者會法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。59．哪些企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席？職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。，《工會法》有哪些規(guī)定？撤銷、合并工會組織必須嚴格按照法定程序，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織?！豆ā返谑l規(guī)定：“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織?；鶎庸诘钠髽I(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會會制定?！?1．違反《工會法》的行為，哪些應由縣級以上人民政府依法處理？《工會法》第五十三條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協商的?！?2．基層、地方及產業(yè)工會委員會每屆任期幾年？基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。63．什么情形下基層可以臨時召開會員大會或者會員代表大會？基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。64．阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的應承擔什么法律責任？阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。65．那些工會組織要有社會團體法人資格？中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。66．哪些工會組織的建立必須報上一級工會批準。基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。67．工會對勞動模范和先進生產（工作）者負有什么責任？根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。68．《中華人民共和國工會法》何時頒布、修訂和施行的？1950年6月29日，毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行了新中國第一部《工會法》。該法共五章二十六條，明確規(guī)定了我國工會在國家的法律地位和職責。1992年4月3日。第七屆全國人民代表大會第五次會議通過了現行的《工會法》，即日起施行。該法共六章四十二條。2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關于修改（中華人民共和國工會法）的決定》，即日起施行。修正后的《工會法》共七章五十七條。69．基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立是否需要審批？按照《工會法》第十一條規(guī)定，基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會的建立要報全國總工會批準；自治州、市、縣、旗總工會的建立要報省、自治區(qū)、直轄市總工會批準；自治州所轄市、縣總工會的建立要報自治州總工會批準。全國產業(yè)工會的建立要報全國總工會批準，地方產業(yè)工會的建立，應根據其特點報地方同級總工會或者上級產業(yè)工會批準。？職工參與企業(yè)民主管理，是由我國的政治制度和生產資料公有制性質決定的?！豆ā返谌鍡l“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規(guī)定行使職權”。職工代表是由職工民主選舉出來的，因此，職工代表大會是實行民主管理的機構。同時，職代會不是一般性群眾組織，也不是政治性團體，它有下列職權：（一）聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。（四）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部，提出獎勵和任免的建議。（五）根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。71．建立基層工會委員會對會員人數有無要求？《工會法》第十條規(guī)定了基層工會委員會設立的條件，即“企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，可以單獨建立基層工會委員會。不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動?！?2．工會經費的來源有哪些？《工會法》第四十二條規(guī)定工會經費的來源是：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部 職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。73．機關工會實施《工會法》的辦法由誰制定？我國的國家機關包括黨政機關、國家權力機關、行政機關、檢察機關、審判機關等，但不包括軍事機關。這些機關工會按照《工會法》第五十六條的規(guī)定，由“中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法?！?4．工會工作人員違反《工會法》，損害職工或者工會權益的，如何處理？工會工作人員不嚴格依照《工會法》辦事，損害職工或者工會權益，影響了工會的威信，使職工或工會利益遭受損失，必須對其進行制裁?！豆ā返谖迨鍡l規(guī)定：“工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?5．工會女職工委員會如何建立？工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。按照《工會法》第十條的規(guī)定，基層工會委員會“女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員”。，如何報審？《勞動法》第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效?！鄙弦患壍胤焦w合同有異議的，應當及時通知雙方首席代表，并同勞動行政部門進行協商，由勞動行政部門提出書面審查意見?！?7．職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償？職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，《工會法》第五十二條規(guī)定：“由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收人二倍的賠償”。78．工會如何參加企業(yè)的勞動爭議調節(jié)工作？《勞動法》第八十