【正文】 權(quán)益受到侵犯并形成爭(zhēng)議的，工會(huì)應(yīng)視不同情況提出處理意見。工會(huì)要接受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面，黨委、政府不應(yīng)干涉工會(huì)的曰常工作，不要隨意抽調(diào)工會(huì)干部從事他們本職以外的工作，不應(yīng)把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其他部門。企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。82．工會(huì)如何全心全意為職工服務(wù)？《工會(huì)法》第六條第4款“工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)”。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有利于化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員”。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?！豆?huì)法》第三十五條“國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過了現(xiàn)行的《工會(huì)法》，即日起施行。65．那些工會(huì)組織要有社會(huì)團(tuán)體法人資格？中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)制定。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證社會(huì)政治長(zhǎng)治久安將發(fā)揮重要作用。、專職工作人員人數(shù)如何確定？職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。對(duì)工會(huì)的調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)該予以協(xié)助，提供方便條件，不得故意設(shè)置障礙。45．工會(huì)在對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施監(jiān)督方面有什么權(quán)利？．為了保障勞動(dòng)者的人身安全，避免重大惡性事故的發(fā)生，《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！保繛榱税l(fā)揮工會(huì)參政議政的民主渠道作用，需要各級(jí)人民政府采取適當(dāng)方式，向工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。36．工會(huì)根據(jù)什么原則、建立什么樣的經(jīng)費(fèi)管理制度？工會(huì)經(jīng)費(fèi)如何管理、依據(jù)什么樣的原則管理，這是由工會(huì)的性質(zhì)和工作特點(diǎn)決定的。這條規(guī)定有利于穩(wěn)定工會(huì)干部隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部積極性。調(diào)解委員會(huì)三方代表人數(shù)對(duì)等。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加?！豆?huì)法》第四十九條規(guī)定，工會(huì)的合法權(quán)益受到侵犯，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟。這條規(guī)定是關(guān)于各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為同級(jí)工會(huì)提供辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件的規(guī)定。?《工會(huì)法》第九條第四款規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。這一原則體現(xiàn)了中國(guó)工會(huì)作為工人階級(jí)群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)工會(huì)的根本特征。第三款規(guī)定“縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度，是工會(huì)獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的需要，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的重要組成部分。第三，必須依法參加和組織工會(huì)。包括黨政機(jī)關(guān)、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。所以要建立工會(huì)。2001年10月27日，中華人民共和國(guó)主席江澤民簽發(fā)第62號(hào)主席令，予以公布，并自公布之日起施行。？答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，會(huì)員享有以下六項(xiàng)權(quán)力：（1）在工會(huì)的會(huì)議和工會(huì)的報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切問題的討論；（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（3）批評(píng)工會(huì)的任何任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員；（4）對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問題提出的批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（5）在合法權(quán)益受到侵害時(shí)；要求工會(huì)給與保護(hù)；（6）參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。？答：主要是使工會(huì)取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動(dòng)。（5）工會(huì)是對(duì)職工進(jìn)行教育的學(xué)校。 尊重網(wǎng)上道德，遵守中華人民共和國(guó)的各項(xiàng)有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)一切因您的行為而直接或間接導(dǎo)致的民事或刑事法律責(zé)任本站管理人員有權(quán)保留或刪除其管轄留言中的任意內(nèi)容本站有權(quán)在網(wǎng)站內(nèi)轉(zhuǎn)載或引用您的評(píng)論參與本評(píng)論即表明您已經(jīng)閱讀并接受上述條款第二篇：走進(jìn)工會(huì)——工會(huì)知識(shí)問答走進(jìn)工會(huì)——工會(huì)知識(shí)問答？答：工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織。在一些新經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)，工人的權(quán)益黃需要工會(huì)進(jìn)一步的去合法保護(hù)。會(huì)員在什么情況下應(yīng)當(dāng)被開除會(huì)籍？開除會(huì)員會(huì)籍需經(jīng)過那些手續(xù)？答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)決議的會(huì)員，給與批評(píng)教育。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。工會(huì)為什么具有法人資格？答：我國(guó)民法規(guī)定，得到法律承認(rèn)，依法享有權(quán)力和履行義務(wù)的社會(huì)組織就是法人。中國(guó)工會(huì)具有什么樣的法律地位？答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）職工享有組織和參加工會(huì)的自由和權(quán)利，工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主開展工作。（3）參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)是一個(gè)群眾組織，它自身不可能形成獨(dú)立統(tǒng)一的政治綱領(lǐng)，必須選擇一個(gè)比較接近自己要求的政黨的政治綱領(lǐng)。會(huì)員開除會(huì)籍，需經(jīng)工會(huì)小組臺(tái)輪提出意見，又基層委員會(huì)通過，收回其會(huì)員證，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。鄭州市第十九中學(xué)工會(huì)宣閱讀：272 次 錄入： ghui【 推薦 】 【 打印 】上一篇： 公民道德建設(shè)實(shí)施綱要下一篇： 勞動(dòng)法的終極目的是什么？本文評(píng)論全部評(píng)論發(fā)表評(píng)論167。（2）工會(huì)是人民民主專政的國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。法人是相對(duì)自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個(gè)人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨(dú)立活動(dòng)和承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)組織。三是保護(hù)工會(huì)自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對(duì)工會(huì)的義務(wù)，當(dāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)受到侵犯是，工會(huì)可以獨(dú)立民事主體的資格訴諸法律，請(qǐng)求保護(hù)。對(duì)違法亂紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)員，開除其會(huì)籍。在工人階級(jí)奪取政權(quán)以后，工會(huì)不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，而且是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。11．什么單位可以組建工會(huì)？《工會(huì)法》第三條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)都可以依法組織工會(huì)。這里指的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其它形式的收入，如有些保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的傭金等。對(duì)工人群眾參加和組織工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第一款規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見”。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。(3)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員o(4)上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。但要嚴(yán)格按照民主集中制的活動(dòng)原則辦事，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，按照嚴(yán)格的程序辦事。這一款規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會(huì)設(shè)置的原則和條件，按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)的行業(yè)特點(diǎn)，在同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立全國(guó)或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，開展適合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的活動(dòng)，反映和解決本行業(yè)職工需要解決的共同性問題，有利于更好地履行工會(huì)職責(zé)。集體企業(yè)的職工代表大會(huì)，以可設(shè)立常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的工作。如果工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和不動(dòng)產(chǎn)被侵占、挪用和調(diào)撥，工會(huì)可以要求返還，拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。32．基層工會(huì)專職工作人員的工資和保險(xiǎn)福利待遇是如何規(guī)定的?《工會(huì)法》第四十一條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工會(huì)人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。35．工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，提請(qǐng)什么部門進(jìn)行處理？《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定，“工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟。”37．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么地方討論通過？平等協(xié)商和集體合同制度，是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要手段。”39．《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)所屬的企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系做了什么樣的具體現(xiàn)定？工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，是為職工服務(wù)、為工會(huì)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)的。42．企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，事先是否應(yīng)告知工會(huì)？為了更好的實(shí)現(xiàn)工會(huì)的維護(hù)職能，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)在單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定，以避免事故發(fā)生，造成職工傷死亡，給國(guó)家和企業(yè)帶來更大損失。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任?！豆?huì)法》第四十六條規(guī)定：“工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益?！?2．基層、地方及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年?；鶎庸?huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。修正后的《工會(huì)法》共七章五十七條。（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。這些機(jī)關(guān)工會(huì)按照《工會(huì)法》第五十六條的規(guī)定，由“中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法?！?7．職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收人二倍的賠償”?！蔽覈?guó)工人階級(jí)是人民群眾的重要組成部分，是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。如果工會(huì)脫離了職工群眾，那么工會(huì)的一切工作任務(wù)就都無從談起。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是重要社會(huì)團(tuán)體。86．各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向誰負(fù)責(zé)并報(bào)告工作？“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督”。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。民法通則規(guī)定，法人必須具備四個(gè)條件：（1）依法成立；（2）有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；（3）有自己的名稱，組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；（4）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。”，哪個(gè)國(guó)家？19世紀(jì)3040年代，德國(guó)無產(chǎn)階級(jí)所受的壓迫和剝削比英、法無產(chǎn)階級(jí)更為嚴(yán)重。八”國(guó)際婦女勞動(dòng)節(jié)的起源，新中國(guó)什么時(shí)候正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)？1909年3月 8日，美國(guó)芝加哥的婦女和全國(guó)的紡織工業(yè)及服裝工業(yè)的工人舉行了聲勢(shì)浩大的罷工和示威游行，要求自由平等、增加工資、實(shí)行8小時(shí)工作制和獲得選舉權(quán)。在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)婦女1924年在廣州召開了第一次群眾性的“三八”婦女節(jié)大會(huì)，提出了“打倒軍閥”、“同工同酬”、“保護(hù)孕婦”、“禁止多妻制”、“建立兒童保護(hù)法”等口號(hào)。1824年，英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)政府被迫取消了禁止工人結(jié)社的法律。98．職工職業(yè)道德建設(shè)的20字要求內(nèi)容是什么？愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。105．工會(huì)會(huì)員可否退會(huì)，在什么情況下視為自動(dòng)退會(huì)？會(huì)員退會(huì)自由。（4）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。同一企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中的會(huì)員，組織在一個(gè)工會(huì)基層組織中；同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立全國(guó)的或地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織。（2）審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。(2)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政等，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。一、參與職能。勞動(dòng)者為了取得平衡，應(yīng)該依法組建工會(huì)，加入工會(huì)，在工會(huì)的組織下為自己的合法權(quán)益而進(jìn)行抗?fàn)?，這是非常現(xiàn)實(shí)而有效的途徑之一。工會(huì)教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)？什么是建會(huì)籌備金？答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十二條、《中國(guó)工會(huì)章程》（2008年10月中國(guó)第十五次全國(guó)代表大會(huì)通過）第三十六條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：（1）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。什么是工會(huì)會(huì)費(fèi)？答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十二條、《中國(guó)工會(huì)章程》（2008年10月21日中國(guó)第十五次全國(guó)代表大會(huì)通過）第四條第六款，會(huì)員尊守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。（3）《中國(guó)工會(huì)章程》第三十七條和《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號(hào)）規(guī)定：未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）。繳費(fèi)應(yīng)到哪里繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)？答：按照地稅部門“屬地代收，稅費(fèi)同步”的原則，有稅務(wù)關(guān)系的單位到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納，無稅務(wù)關(guān)系的獨(dú)立單位到注冊(cè)地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。