完善領導干部個人有關事項報告制度研究大全(編輯修改稿)
2024-10-21 09:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主要領導的責任。加大領導干部個人事項核查力度，對個人事項抽查未完成的，堅決不考察、不上會、不研究，堅決防止有硬傷的人蒙混過關，形成風清氣正的選人用人環(huán)境。三是加強抽查核實結果運用。在抽查核實中，要對未如實報告?zhèn)€人有關事項的領導干部嚴肅處理，通過談心談話、批評教育、暫緩任用、調(diào)查、函詢和誡勉等處理，進一步提高領 導干部規(guī)矩意識和紀律意識。讓老實人得實惠，讓對黨不忠誠的干部受處理。使個人有關事項報告成為領導干部信念是否堅定、德行是否優(yōu)秀、品行是否端正的重要衡量標準，是領導干部對黨忠誠的試金石。完善制度，尋求創(chuàng)新。要使個人有關事項報告制度高效運行，就要有完善的制度作強力支撐。一是建立“聯(lián)合監(jiān)督”制度。依托干部監(jiān)督信息溝通制度，將領導干部個人有關事項報告制度作為黨風黨紀、評價干部的關鍵內(nèi)容，視瞞報事項就是舉報信，也是反腐線索。對瞞報個人有關事項房產(chǎn)套數(shù)較多、基金股票數(shù)額較大，不能止步于停止選拔任用，還應給予組織處理甚至紀律處分，涉嫌違法的還要移交司法機關處置。組織部門與紀檢部門或檢察機關要問題共享，全面介入，綜合處置。按照程序把瞞報個人事項情節(jié)較重的問題作為違法違紀線索進行紀律監(jiān)督和法律監(jiān)督。通過全面徹底的“聯(lián)合監(jiān)督”，使個人有關事項報告制度成為干部監(jiān)督管理的利器。二是建立適當公開制度。從目前情況來看，領導干部個人有關事項報告制度作為一項新的制度，對領導干部，尤其是科級干部心理來說有一個逐步適應的過程，加之當前不同行業(yè)之間、不同社會成員之間收入存在差距，如果將干部個人、家庭財產(chǎn)等敏感信息全部一次性公開到位，可能會帶來一定的社會影響?，F(xiàn)階段實行領導干部個人有關事項報告，不能盲目的一開了之，需要合理分析，科學界定，采取逐步試點，循序漸進方式，做到內(nèi)外有別，穩(wěn)妥可控。三是建立領導干部個人有關事項電子檔案制度。通過更新現(xiàn)有報告手段，建立領導干部個人有關事項電子檔案，實現(xiàn)組織部門在機要網(wǎng)絡對領導干部個人有關事項分類、分級管理和數(shù)據(jù)接收移交工作，保證工作連貫性。課題組組長：李 毅成 員：張麗麗楊 坤呂 拓第二篇：完善領導干部個人事項申報制度山東鄄城縣檢察院完善領導干部個人事項申報制度20100429 15:44:00 來源: 正義網(wǎng)(北京)跟貼 0 條 手機看新聞正義網(wǎng)山東4月29日訊（通訊員焦福臣賈建勛湯占祥）近年來，山東省鄄城縣檢察院院注重發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門職能作用，加強對領導班子及領導干部的監(jiān)督，有效規(guī)范了領導行為，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2006年以來，該院班子連續(xù)三年被縣委評為“優(yōu)秀班子”，得到了社會各界和人民群眾的認可和好評。統(tǒng)一思想認識，增強接受監(jiān)督的自覺性。該院針對個別班子成員認為監(jiān)督是對自己不信任、跟自己過不去、有損領導權威等思想情緒，通過召開中心組學習、集中培訓、專題研討、正反典型剖析等方式，深刻分析有章不循、有紀不依、黨內(nèi)監(jiān)督責任制不落實的嚴重危害，引導大家充分認識領導干部既要自重、自省、自警、自勵、自律，提高拒腐防變能力。該院班子全力支持紀檢監(jiān)察工作，檢察長首先“約法三章”：全體檢察人員向班子看齊，班子成員向自己看齊；凡是要求大家做的，班子成員首先做到；凡是要求大家不做的，班子成員首先令行禁止，在自覺接受監(jiān)督上作表率。強化監(jiān)督主體地位，全方位監(jiān)督領導班子用權行為。為保證紀檢監(jiān)察部門的知情權、建議權、報告權，強化紀檢監(jiān)察部門的地位和作用，明確由黨組副書記任紀檢組長，主管全院紀檢監(jiān)察工作；監(jiān)察部門負責人可列席黨組會和有關重要會議，及時了解對重大問題決策的過程和情況，凡重大決策、重要項目、大額資金使用、干部任免等，均由紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。在對班子決策監(jiān)督方面，重點監(jiān)督黨組會、檢察長辦公會、檢委會的議事規(guī)則是否有效落實，是否符合民主決策、科學決策、依法決策的程序和要
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